El futuro de las mujeres en el trabajo y viviendo una vida apasionada Únase a nosotros en este seminario web gratuito y aprenda cómo las mujeres pueden aprovechar la pasión, la practicidad y la realización personal en su beneficio.
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Durante los últimos dos años, nuestras vidas laborales y familiares han chocado, de alguna manera para mejor, pero no siempre. Los dueños de negocios y otros profesionales todavía se están acostumbrando a trabajar parcialmente en una oficina y parcialmente en casa, y los impactos en cosas como la productividad y la felicidad. Las mujeres específicamente han sentido estos cambios de forma aguda.
Resulta que hay 1.8 millones de mujeres menos en la fuerza laboral ahora que antes de la pandemia. Muchas mujeres que perdieron sus trabajos o dejaron la fuerza laboral para cuidar a sus hijos o miembros de la familia han tardado en regresar a la fuerza laboral a tiempo completo, ya que consideran cosas como cambios de carrera y la necesidad de un horario y ambiente de trabajo flexibles.
Para los gerentes, esto significa que volver a la "normalidad" no es una opción.
A medida que comenzamos a salir de los cambios que la pandemia trajo a nuestros negocios y vidas, los gerentes tienen el desafío, y la responsabilidad, de asegurarse de que no solo están protegiendo la rentabilidad y los procesos de la empresa, sino también están cuidando a sus empleados y adaptándose a nuevas formas de trabajar.
Únase a nosotros para un seminario web gratuito, El futuro de las mujeres en el trabajo y vivir una vida apasionada , presentado por Citrix y producido por Entrepreneur . Hablaremos con Alysia Baker Eve, directora de marketing de productos de Citrix y copresentadora del podcast Women on Work . A Eve le apasiona empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y discutirá la nueva situación laboral híbrida y cómo las mujeres pueden usarla en su beneficio.
La moderadora de esta conversación será la experta en comunicación y consultora de reuniones virtuales Jill Schiefelbein. Discutiremos tres P de las mujeres que navegan por el futuro del trabajo y cómo los gerentes pueden comenzar a pensar de manera más estratégica sobre cómo lideran a sus equipos hacia el futuro.
Practicidad : ¿Cómo estructura un regreso al trabajo, crea entornos de trabajo ideales y cambia las expectativas y los procesos para adaptarse a los cambios?
Pasión : ¿Cómo honra la pasión de sus empleados, capitaliza la innovación que surgió de este período y motiva a sus equipos en el futuro?
Realización personal : ¿Cómo ayuda a sus empleados a sentirse más realizados dentro y fuera del lugar de trabajo, apreciando las relaciones que se han formado y manteniendo la autenticidad que surgió?
