¿Es una puerta el secreto simple para aumentar la productividad de su trabajo desde casa? Suena tonto, pero una puerta podría marcar la diferencia entre temer todos los días a la FMH y abrazarla.
Por Faiza Hughell Edited by Jessica Thomas
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales
Cuando la pandemia envió a millones de trabajadores de oficina a sus casas para trabajar, el cambio fue relativamente simple en comparación con lo que podría haber sido hace una generación. Hoy en día, las computadoras portátiles son fáciles de transportar y las conexiones de banda ancha para el hogar están ampliamente disponibles. Y desde el almacenamiento en la nube hasta las videoconferencias y los teléfonos móviles, parece que no hay escasez de tecnología que brinde conectividad ininterrumpida a clientes, clientes y colegas desde cualquier lugar.
Pero hay una cosa que la mayoría de los trabajadores remotos no tienen y que podría ayudar sustancialmente a su productividad durante el trabajo remoto: una puerta. Si bien puede parecer algo pequeño y simple, la capacidad de cerrar una puerta e instalarse en un espacio de trabajo dedicado que está cerrado a las distracciones del hogar, ya sean niños, la televisión o incluso la lavadora, está vinculada a la productividad general. de un empleado.
Explorando la brecha de género
En una encuesta realizada por mi empresa el año pasado, surgió el concepto de una puerta cerrada y un espacio de trabajo dedicado. La encuesta, que analizó de cerca la cultura de un entorno de trabajo conectado en entornos remotos, estaba explorando la disparidad de género en torno al bienestar mental entre hombres y mujeres que trabajan desde casa cuando surgió el factor puerta.
Los hombres, según la encuesta, tenían más probabilidades (58 por ciento) de sentirse mentalmente bien que las mujeres (48 por ciento) mientras trabajaban desde casa durante la pandemia. Y entre ellos, el 53 por ciento de los hombres frente al 39 por ciento de las mujeres tenían un espacio de oficina dedicado en el hogar, con una puerta que se cerraba.
Cuando me topé con este hallazgo, el de la puerta, no la disparidad de género, me detuve, pero rápidamente me di cuenta de que el hallazgo tenía perfecto sentido. Independientemente de si el trabajo es técnico o creativo, la capacidad de evitar las distracciones del hogar y concentrarse en la tarea en cuestión es muy importante. Ciertamente no pretendo disminuir la importancia del hallazgo de la disparidad de género, especialmente porque el "estudio" o "estudio" de la casa era tradicionalmente el espacio de un hombre; la cueva del hombre original, tal vez.
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Mirando más allá del género
Luego, comencé a pensar en cómo el factor puerta era más que solo género. Pensé en mi propio entorno hogareño hoy en comparación con mi situación de vida durante mis días trabajando en puestos de nivel junior. En ese entonces, compartía un lugar con mi hermana. Era una casa pequeña que era lo suficientemente acogedora como para compartir el sofá mientras veíamos una película, pero habría estado incómodamente abarrotada si ambos nos hubiéramos visto obligados a unirnos a las conferencias telefónicas desde el mismo sofá.
Fue entonces cuando me di cuenta de que, al igual que el género era un punto importante de este tema del acceso a la puerta, también lo era la edad, la geografía y el estatus socioeconómico. ¿Cuántos de sus empleados acaban de terminar la universidad y comparten apartamento con otros compañeros de habitación? ¿Cuántos viven en una gran ciudad, donde las casas tienden a ser más pequeñas? Muchos están criando niños o cuidando de padres ancianos y no solo tienen una habitación adicional que se puede convertir en una oficina en casa.
Entonces, ¿por qué importa esto, especialmente cuando el desplazamiento causado por la pandemia es solo temporal? Es importante porque, al igual que las comunicaciones de voz y video en línea, el trabajo remoto llegó para quedarse, o eso dicen los expertos.
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El lugar de trabajo pospandémico
Un lugar de trabajo híbrido , en el que algunos miembros del equipo trabajan de forma remota y otros convergen en una oficina, parece más probable en el futuro previsible, especialmente ahora que los trabajadores han demostrado que se puede hacer. En cuanto al espacio físico de la oficina en sí, las empresas están reconsiderando la apariencia del lugar de trabajo para adaptarse a un nivel de comodidad pospandémico más duradero.
Esta revelación de puertas cerradas va en contra del concepto de espacios de trabajo de planta abierta, una tendencia prepandémica que se estaba alejando del espacio de oficinas a puertas cerradas. El lugar de trabajo del futuro podría terminar pareciendo uno del pasado, uno donde las puertas de oficina eran la norma.
Nadie sabe con certeza cómo serán los lugares de trabajo dentro de un año, y mucho menos dentro de una década. Sin embargo, como lo ilustra la encuesta, hay conclusiones valiosas de los desafíos y descubrimientos de los entornos de trabajo no tradicionales de las que los líderes pueden aprender a medida que se adaptan a la próxima ola de necesidades de los empleados. Así como el trabajo ha cambiado a una naturaleza móvil y flexible, el espíritu de nuestros lugares de trabajo también debe cambiar para tener en cuenta las necesidades cambiantes, incluida la creación de espacio para más o diferentes espacios físicos o mentales.
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