Ex reclutador de Google revela la primera cosa que no quiere ver en un currículum Según el CEO del mercado de talentos Continuum, hay que evitar los bloques de texto.
Por Sam Silverman Edited by Eduardo Scheffler Zawadzki
Key Takeaways
- El ex reclutador de Google, Nolan Church, dice que los párrafos largos de texto no le ayudan a tu currículum a ser notable.
- En su lugar, sugiere optimizarlo para una "visualización de 10 segundos".
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Nolan Church, antiguo reclutador de Google y actual CEO del mercado de talentos Continuum, afirma que en mayor error en los currículums es utilizar demasiadas palabras y ofrecer poco contexto.
"Lo primero que no quiero ver en un currículum son probablemente los bloques de texto", dijo en una entrevista con CNBC Make It, agregando que, si ve "flujos interminables de texto" en las credenciales de un solicitante, "no hay ninguna posibilidad de que avance en el proceso".
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En lugar de ello Church aconseja "optimizar un currículum para una visualización de diez segundos" con frases cortas que destaquen los puntos más importantes, lo que facilitará a los departamentos de recursos humanos revisar tus credenciales y avanzar en el proceso de contratación.
Church observa que las personas suelen cometer errores al describir sus responsabilidades diarias, y dice que una breve viñeta de una línea debajo de cada título laboral debería de bastar. Tan acostumbrados a la comunicación abreviada, como en Slack y el correo electrónico, es crucial ir al grano rápidamente y de manera clara.
"Si no puedes describir de manera concisa lo que has estado haciendo en tu carrera, simplemente no podrás escribir de manera concisa en el lugar de trabajo", dijo Church.
Recomienda las herramientas ChatGPT y Grammarly para reducir palabras y consolidar descripciones. Además, sugiere que al menos cinco o diez personas revisen y ofrezcan comentarios sobre tu currículum. De esa manera, la próxima vez que un reclutador vea tus credenciales, estarán perfectamente adaptadas."
