La escasez de cuidadores solo está empeorando Es hora de comenzar a considerar la tecnología del cuidador como un beneficio viable en el lugar de trabajo.
Por Ray Spoljaric
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales
La escasez de cuidadores está aumentando a medida que más de 10,000 estadounidenses cumplen 65 años cada día, y las familias de adultos mayores que son más vulnerables a Covid-19 están reconsiderando los hogares de ancianos como una opción para sus seres queridos. Mientras tanto, los empleadores están esbozando políticas de regreso al trabajo, lo que obliga a una parte de los 53 millones de personas que brindan cuidados a buscar apoyo en el hogar para los miembros de su familia. Debemos adoptar la tecnología para llenar el vacío, brindando tranquilidad a todos en el círculo de atención y permitiendo que los adultos mayores conserven su independencia.
La continua sequía de cuidadores profesionales ha trasladado la responsabilidad a los cuidadores personales, que dedican un promedio de 24 horas a la semana a brindar cuidados , todo sin remuneración. Esta responsabilidad adicional les cuesta a las empresas hasta $ 37 mil millones al año, debido a la pérdida de productividad, el ausentismo y los problemas de retención. Los empleadores han comenzado a reconocer cada vez más la tensión sobre sus empleados, especialmente en el último año, y han agregado soluciones tecnológicas como dispositivos portátiles y sistemas de detección de caídas como un beneficio para los empleados para aligerar la carga.
Relacionado: 4 formas de ayudar a los empleados con sus necesidades emocionales y de salud mental al reabrir oficinas
Más allá de los costos para los empleadores, actuar como cuidador de un familiar anciano puede afectar emocional, mental y físicamente. Los cuidadores son responsables no solo de la salud de sus seres queridos y de todas las tareas asociadas, sino que a menudo también asumen tareas como cocinar, limpiar o ayudar a hacer mandados. Como alguien que forma parte de la "generación sándwich", que al mismo tiempo cuida a mis hijos pequeños y a mis padres ancianos, he experimentado esto de primera mano y puede parecer un trabajo de tiempo completo incluso antes de que haya comenzado su jornada laboral real. Esa experiencia fue formativa para la fundación de mi empresa Aloe Care Health.
Relacionado: El costo emocional y financiero incalculable que el cuidado en el hogar está teniendo en la fuerza laboral
Vivir la vida de forma remota durante la pandemia ha puesto de relieve con urgencia la importancia de la tecnología innovadora para apoyar a los cuidadores y a los adultos mayores, y los donantes están empezando a darse cuenta. Los inversores de Rock Health informaron que la financiación de soluciones digitales centradas en el envejecimiento en el lugar se cuadriplicó de 2019 a 2020. Además, el mito de que los adultos mayores no están interesados en la tecnología se ha disipado. AARP informa que las personas de 50 años o más usan teléfonos inteligentes, tecnología portátil y tecnología inteligente para el hogar al mismo ritmo que los adultos más jóvenes.
Dado que el 90% de las personas de 65 años o más prefieren quedarse en sus propios hogares a medida que envejecen, el caso de la asistencia técnica es claro. Para los cuidadores, significa aliviar algunos de los peajes de la prestación de cuidados, y para los que reciben cuidados, la tecnología ayuda a mantener una sensación de libertad. Empleadores, tomen nota: la industria del cuidado de niños seguirá creciendo a medida que más adultos envejezcan y necesiten ayuda. Usted tiene un papel fundamental que desempeñar en el apoyo a las necesidades de los empleados que brindan cuidados. Es hora de comenzar a considerar la tecnología del cuidador como un beneficio viable en el lugar de trabajo. No solo ahorrará dinero y aumentará la productividad, sino que también es lo correcto.
Relacionado: 5 startups de tecnología de la salud para vigilar en 2021
