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Satisfacción laboral

Satisfacción laboral
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Satisfacción laboral Satisfacción laboral No sólo de pan...

Satisfacción laboral

La fórmula para tener trabajadores felices y por tanto empresasproductivas

Berenice Rangel y Hugo de la Torre

¿Has notado bajos rendimientos entre tus colaboradores?, ¿O tal vezdesde que llegas a tu trabajo no dejas de mirar el reloj esperando, con ansia,la hora de salida? Si es así, llegó el momento de hablar desatisfacción laboral.

Los dueños de empresas y sus colaboradores se enfrentan a unasituación común: diariamente se juegan algo más que sueconomía. Su salud física y mental están directamenteligadas a sus niveles de satisfacción en su trabajo.

En un reciente boletín de la facultad de Psicología de laUniversidad de Navarra, se afirma que la inadaptación en el trabajoprovoca estrés, insomnio y trastornos alimenticios. Si lasituación persiste, la persona que la padece puede caer en depresiones yotras alteraciones psicológicas.

Un trabajo insatisfactorio puede repercutir en la salud integral de losindividuos.

Ahora imagina un grupo de personas que vive estos trastornos, reunido en lamisma empresa. No es difícil imaginar que su actitud y productividad noestán en óptimas condiciones y esto creará problemasdentro de la compañía, situaciones que pueden repercutir en elánimo de otros colaboradores, creando un círculo vicioso nefastopara los humanos y para el negocio.

&flashquotUna empresa es tan productiva como lo es su gente... Todo aquello que hagamospara desarrollar las habilidades, las competencias y los conocimientos denuestros empleados, beneficiará su desarrollo personal y laproductividad de la empresa&flashquot, explica Luis Manuel Guaida, presidente delComité de Capital Humano y Asuntos Laborales en la CámaraAmericana de Comercio.

Para mejorar el ingreso de los trabajadores e industriales, se debe mejorar laproductividad de la empresa y lo ideal es que entre más se produzca,más gane el trabajador y por supuesto la empresa, anota VíctorMirlos, presidente de la Comisión de Capacitación de laConfederación de Cámaras Industriales, Concamin.

Ambos especialistas coinciden en que tener empleados más contentosdará como resultado un mayor crecimiento de la empresa y mejorescondiciones laborales para los trabajadores. Un círculo virtuoso.

No sólo de pan...

Cuando el sueldo y las prestaciones no son suficiente motivación se deberecurrir a otro tipo de incentivos, no solamente los económicos.

Laura García, gerente de responsabilidad corporativa de ManpowerMéxico y Centroamérica, sostiene que la comunicación es unelemento primordial entre jefes y empleados, al igual que los planes decarrera. Esto es, diseña trayectorias que diversos colaboradores puedanseguir conforme crezca la empresa.

Ten en mente que la gente busca no sólo un sosténeconómico, también un sitio donde pueda desarrollar sushabilidades y relacionarse con sus semejantes en un ambiente cordial.

El gran reto del departamento de recursos humanos es integrar en la empresa aindividuos con diferentes niveles de expectativas.

Los emprendedores asalariados que se encuentran ante esta situación, enrealidad tienen una gama de soluciones para salir de la espiral que construyela infelicidad laboral: estudiar el organigrama de la empresa y ver haciadónde puede moverse; definir áreas de negocio desaprovechadas enla empresa y proponerse como los responsables para desarrollarlas.

Fíjate nuevas metas y plazos para cumplirlas. Invertir en tusconocimientos y actualización profesional con diplomados y cursos. Enotras palabras, permanecer activos ante el conflicto y generar ideas,convencidos de que la situación puede mejorar. El objetivo es moversehacia tareas que eleven el autoestima.

Eso sí, cuando la inconformidad y la desmotivación llegan alextremo, es mejor que se planteen la idea de cambiar de empresa o, mejoraún, de emprender por cuenta propia. En este últimopropósito también les servirá de guía cualquieredición de la revista Entrepreneur.

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