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Yo, SA de CV

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Yo, SA de CV Yo, SA de CV En pocas acciones A favor y en contra

Yo, SA de CV

Ante las nuevas tendencias laborales, surge una nueva forma de emprender:trabajar por cuenta propia. Te decimos cómo moverte en el actual entornoeconómico

Adriana Bandera*

De acuerdo con la más reciente Encuesta Nacional de Empleo, en losúltimos 12 meses, la economía formal ha perdido 96 mil 103 plazaslaborales permanentes y ha generado 302 mil 258 empleos eventuales. La mismafuente agrega que en los últimos tres años las grandes empresasaumentaron su cantidad de empleados sin prestaciones en 118 mil 354 y redujeronlos puestos que sí perciben esos beneficios en 61 mil 180.

El Instituto Nacional de Estadística, Geografía eInformática (INEGI), señala que 8.6% de los trabajadores enMéxico no depende directamente de la empresa para la cual labora: nuevede cada 100 trabajadores son subcontratados.

La globalización y los movimientos económicos inherentes hanprovocado que las empresas cambien las reglas del juego en cuanto al tipo derelación que llevan con sus trabajadores.

Las fusiones y las reestructuraciones promueven cambios en el formato laboralque sostienen compañías de todas las tallas. No necesariamente sereflejan en despidos, sino en un replanteamiento en la contratación delempleado. Los nuevos esquemas de trabajo implican formatos como salario deacuerdo con desempeño, ingreso sólo por comisiones,contratación por proyecto y el outsourcing o subcontratación deempresas.

¿Por qué observar este tema en una revista de emprendedores? Porqueante esta perspectiva, el trabajador de hoy debe tener una actitud que distamucho de la del empleado tradicional. Ahora no tiene jefes, sino clientes. Nobusca trabajo, sino oportunidades de negocio. No busca ascensos, sino hacermarketing para hacerse de mejores compradores. Es decir, ahora un profesionaltiene los mismos retos que, por años han afrontado, por ejemplo, losdentistas, abogados y médicos: hacer carrera al tiempo que generan supropia fuente de ingresos. ¿Te parece muy difícil? No lo es. Escuestión de ajustar tu mentalidad y olfato emprendedor a las nuevasreglas del juego.

En pocas acciones

En la era del trabajador del conocimiento (el profesional vale por lo que sabey por su capacidad de procesar información más que por lo quepuede hacer físicamente) en realidad sólo se necesita de estosaspectos básicos para emprender: un bagaje de especialización enla materia, una computadora, un teléfono celular y conexión aInternet.

Esta tendencia no sólo permanecerá, sino que aumentará conintensidad a partir de hoy y en los siguientes cinco años.

A favor y en contra

Las personas que deciden tomar algún proyecto o puesto de eventual,dentro de las ventajas que podríamos considerar serían lassiguientes:

Tener un trabajo en lo que definen su situación laboral, esto lespermite seguir buscando un empleo en el caso que quisieran obtenerlo.

Libertad de manejar su tiempo y realizar varios proyectos, cuando no exista uncompromiso de cubrirlo de tiempo completo.

Control sobre su tiempo para cumplir con sus compromisos personales.

Ampliar y transmitir sus conocimientos.

Darse la oportunidad de analizar y ver otro tipo de alternativas de acuerdo consus capacidades, en donde pueden crecer y desarrollarse.

Psicológicamente les favorece tener una actividad para sentirseproductivos y elevar su autoestima.

Desventajas

Falta de seguridad laboral.

Inestabilidad económica.

No gozar de prestaciones.

No planear sus vacaciones o actividades personales al comprometerse con unaempresa y tener que cumplir con el proyecto.

* La autora es experta en Recursos Humanos, head-hunter, executive coach ysocia-directora de la firma Search & Asociados. abandera@att-net.mx