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Empleabilidad

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Empleabilidad Empleabilidad La prueba

Empleabilidad

Quien hoy desee tener trabajo, sin importar su perfil o campo deacci?n, debe poseer esta caracter?stica

Por Rodrigo Ochoa*

Empleabilidad quiere decir estar en sinton?a con las demandas actualesdel mercado laboral. La baja o alta empleabilidad de una persona se basa entres factores:

Conocimientos t?cnicos, destrezas y habilidades que han sido adquiridosa trav?s del estudio formal (t?cnico o profesional) A estos se ledenominan competencias fuertes.

Tambi?n deben manejarse lo que se conoce como competencias suaves oblandas y que son las aptitudes adquiridas a trav?s del entrenamiento yno del estudio. Estas pueden ser la capacidad de liderazgo, visi?n parael desarrollo de estrategias comerciales, integraci?n de equipos detrabajo o atenci?n a clientes.

La empleabilidad se asume por cuenta propia. Es la responsabilidad que cadaquien tiene con sus intereses.

Hoy, las empresas buscan en cada uno de sus posibles empleados una serie dehabilidades y potencialidades que el permitan desempeñar su trabajo conmayor rapidez y efectividad. Quien est? en la b?squeda detrabajo, debe de ser flexible. Esto implica no encasillarse y disponer deaptitudes t?cnicas y de gesti?n que le permitan solucionar losproblemas que se presenten con mayor efectividad.

La prueba

Si quieres identificar si t? eres empleable, revisa los siguientespuntos:

Vocaci?n. ¿Est?s satisfecho con los estudios y eldesarrollo profesional que has tenido?

Competencia profesional. ¿Incrementas tus conocimientos atrav?s de la capacitaci?n constante?

Idoneidad. ¿Re?nes las condiciones que se requieren paracumplir con el trabajo? ¿El trabajo al que aspiras o el negocio que deseasiniciar te sientan como un traje a la medida? Recuerda que este sentimiento sedebe transmitir tanto en tu trabajo como con tus clientes.

Forma. ¿Cuentas con las condiciones de trabajo que precisas?

Recursos alternos. ¿Tienes la capacidad para solucionar cualquierproblema, a?n cuando las soluciones tradicionales se hayan agotado?¿Identificas nuevas oportunidades de desarrollo?

Administraci?n de personal. ¿Integras equipos de trabajo,fomentas un clima laboral donde predominan la armon?a, lacomunicaci?n y el respeto?

Si cuentas con la mayor?a de estos puntos ¡felicidades! es momentode que utilices la empleabilidad como un motor para lograr tus objetivos.

* El autor es consultor en recursos humanos

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