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Todos a escena

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El trabajo en equipo fructifica s?lo cuando existe el respeto, lainterdependencia y la cooperaci?n. Un maestro en actuaci?n ydirector de escena sale al plat? con varias recomendaciones

Por Abe Rom?n

El director de escena, como organizador del espect?culo y responsabledel conjunto, es la persona m?s indicada para ahondar en un tema devital inter?s: el trabajo en equipo.

H?ctor Mendoza, el afamado maestro de actuaci?n, autor teatral ydirector de escena, comparte los elementos que ?l considera esencialespara el mejor desempeño en la direcci?n de proyectos.

El primer punto se refiere a la capacitaci?n y el entrenamiento de losmiembros del equipo de trabajo. En el caso de Mendoza, ?l inicia estafase desde el aula de clases.

&flashquotAdem?s de dar un entrenamiento muy completo, me preocupo mucho porhablar del cumplimiento profesional y de las obligaciones del hombre. Estoayuda mucho en la preparaci?n actoral, pero sobre todo en conformar laidea del respeto y la entrega al trabajo profesional.

&flashquotEn realidad trabajo con mis alumnos, es decir, con la gente que yo mismo heentrenado. Con esto gano un buen trecho desde el principio. Si finalmente tengobuenos resultados con mis actores es porque estoy seguro de lapreparaci?n de cada uno&flashquot, dice Mendoza.

En el teatro no nada m?s hay actores, sino tambi?n otro tipo deartistas que se entremezclan unos con otros, como escen?grafos,m?sicos, bailarines, diseñadores... y t?cnicos. Alorganizar todas estas disciplinas y alcanzar un buen resultado teatral, se vela labor de equipo.

Se debe reconocer que en una labor colectiva todos dependen de todos. No esposible tener un buen resultado si falla alguna de las partes. Otro puntoimportante es la cooperaci?n, la disponibilidad. Por ejemplo, midificultad mayor est? con los diseñadores de vestuario porquecasi siempre se encuentran ocupados cuando los requiero&flashquot.

Para obtener una sana interdependencia es b?sico saber escuchar laspropuestas de los dem?s, &flashquotpero sobre todo reconocer el lugar que ocupacada quien y respetarlo. Esto es parte de la ?tica profesional.As?, como director acepto proposiciones y hago modificaciones, perosiempre y cuando ?stas sean acordes a las necesidades esc?nicas.Los actores no deben inmiscuirse en el trabajo de direcci?n, ni eldirector puede injerir en la expresividad personal de un actor&flashquot.

Como no hay reglas que aseguren el ?xito en torno a la labor colectiva,el maestro H?ctor Mendoza advierte a los emprendedores que &flashquots?lola experiencia en su campo es la que les facilitar? el camino paraintuir c?mo piensan los dem?s y para saber c?mo sacar lomejor de cada quien. No obstante, para facilitar el camino es necesarioasegurarse de la capacitaci?n de sus compañeros y trabajadores,as? como observar que haya disciplina en el desempeño laboral,absoluto respeto, cooperaci?n, disponibilidad y una profunda entrega ala profesi?n&flashquot. Si existen estos factores, entonces el resplandor deltrabajo colectivo de seguro fructificar? en un esplendor empresarial.

Contacto

H?ctor Mendoza, Holbein 10 bis,C-402, Col. Del Valle, 03100,Benito Ju?rez, M?xico D.F.. Tel. (55) 5598-3629

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