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Sangre nueva

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10 caracter?sticas del emprendedor innovador

Por Katherine Catlin

Al trabajar con l?deres de compañ?as innovadoras, hemosidentificado diez caracter?sticas que poseen en com?n estosemprendedores. Estas habilidades los han ayudado a que, continuamente, haganbombear la innovaci?n por las venas de sus organizaciones.

1. Piensan. Estos l?deres dedicar su tiempo a pensar porquetienen fe en el poder de sus ideas y conf?an en su propia creatividad.

2. Son visionarios. Est?n totalmente enfocados en lamisi?n, valores y futuro de sus empresas. Tienen un claro sentido de loslogros que desean y sobresalen al expresar estos valores tanto en losproductos, servicio y cultura de la empresa.

3. Escuchan a sus clientes. Los clientes y prospectos son reconocidoscomo la fuente m?s importante de ideas para su producto o desarrollo ymejora del servicio, para su posicionamiento en el mercado, t?cnicas deventa y tendencias de la industria.

4. Entienden c?mo manejar las ideas. En su constanteb?squeda de innovaci?n, est?n deseosos de aceptar ydesarrollar ideas desde cualquier fuerte: clientes, empleados, consejoconsultivo y hasta en sus propias fantas?as.

5. Se concentran en las personas. Contratan personas por su creatividady brindan el mejor ambiente de trabajo para que brote esa creatividad. Creen ensus empleados, y en que sus ideas proveen la agudeza competitiva de lacompañ?a.

6. Mantienen una cultura de &flashquotcambio&flashquot. Estos l?deres nos?lo administran el cambio; sino que lo buscan. Saben que siempre existem?s que aprender, m?s que intentar y m?s que mejorar.

7. Maximizan la sinergia del equipo, balance y enfoque. Comprendiendoque el trabajo en equipo induce a la innovaci?n al integrar diferentespuntos de vista, estos l?deres administran a los equipos para sacar elresultado m?s creativo.

8. Mantienen, y mantienen a otros en est?ndares de desempeñoextremadamente altos. Para complacer con su misi?n de ser el mejor,estos l?deres requieren resultados de la mejor calidad y no admitenmenos.

9. No toman un no por respuesta. Persisten y logran el ?xitocuando otros dicen que no se puede.

10. Aman lo que hacen y se divierten haci?ndolo. Su pasi?npor el trabajo y por el crecimiento de la compañ?a les permitedelegar el poder.

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