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Equipo y cultura

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Crédito: Depositphotos.com
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Equipo y cultura Equipo y cultura En contexto

Equipo y cultura

¿Por qué algunos países emprenden en equipo y otros no?La respuesta está en los aspectos culturales de las diferentes regiones

Ricardo Bolaños*

Geerst Hofstede realizó un estudio comparativo de 40 paísesrelacionado con varios factores, uno de ellos fue elindividualismo-colectividad, que nos dice qué tanto los integrantes deuna sociedad se valen por sí mismos (individualismo) o dejan laresponsabilidad al grupo (colectividad).

El estudio demuestra que países como Alemania, Suiza, Suecia, Australia,Estados Unidos y Reino Unido, son más individualistas; Venezuela,México, Colombia, Pakistán y Perú son máscolectivistas. Paradójicamente, vivir en una cultura individualista haceque la persona aprenda a valerse por sí misma y que tenga mejoresherramientas para valorar sus fortalezas y debilidades personales. Por lotanto, suele generar mejores perfiles para el trabajo en equipo.

En una sociedad donde se favorece la colectividad, sus integrantes no seinclinan por asumir responsabilidades y a definir sus fortalezas y debilidadespara complementarse con los demás, ya que actúan como si fueranparte de una masa y no un entero.

Hofstede es considerado el principal estudioso de la forma en que la culturainfluye sobre los valores en el trabajo. Ha escrito varios libros y ahora tieneun sitio con los resultados de sus investigaciones(http://www.geerthofstede.com ).

En conclusión, una persona consciente de sus fortalezas y debilidades,se incorpora al trabajo en equipo con mayor facilidad, puesto que se hapercatado de las debilidades que necesita cubrir y, a su vez, de las fortalezasque puede aportar.

* Catedrático del Instituto Tecnológico de Estudios Superioresde Monterrey, campus Estado de México

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