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¿Parejas que trabajan juntas? No es tan mala idea como parece

Por Jacquelyn Lynn

Las reglas contra el nepotismo en el centro de trabajo al parecer van a tenerel mismo destino que los teléfonos de disco y las máquinas deescribir manuales, y serán sustituidas por políticas que vanmás allá del &flashquotsobrinazgo&flashquot y en realidad alientan lacontratación de parejas casadas y parientes.

El primer matrimonio que se integró a Jade Systems Corp., empresaproveedora de soluciones para sistemas de información, fue el de suspropietarios. Después de que Debbi Milner fundara el negocio y seconvirtiera en presidenta y directora general, su esposo John se le unióy ahora se desempeña como director de operaciones y finanzas. Hoy endía, de sus 150 empleados, 20 trabajan ahí con su cónyugey otros 15 tienen un parentesco cercano con alguien más del personal. Deacuerdo con Debbi Milner, el proceso fue consecuencia de una evoluciónnatural.

&flashquotJohn llevaba varios años ayudándome por las noches y los finesde semana, y luego abandonó su carrera para dedicarse de tiempocompleto a Jade cuando tuve a nuestro primer bebé y dejé detrabajar por un tiempo&flashquot, cuenta Debbi. &flashquotEn nadie confiaba tanto como paradejarlo al cuidado de nuestros clientes.&flashquot La mancuerna marido mujerfuncionó tan bien que, cuando su gerente general sugiriócontratar a su esposa para un puesto administrativo, a Debbi y a John no se lesocurrió ninguna razón válida para no hacerlo. En laactualidad, ella es gerente de operaciones, y el patrón de contratarmatrimonios ha continuado en Jade.

&flashquotLa gente buena atrae a gente buena&flashquot, explica Debbi. &flashquotPor eso nos va tan bien,no sólo con cónyuges y familiares, sino con amigos que incorporana sus amigos a la empresa&flashquot.

Debbi y su esposo aprovecharon su experiencia personal para crear un ambientelaboral que fomentara las relaciones familiares estrechas. &flashquotDesde el principioestructuramos la empresa para ayudar a los empleados a entender lo quesignifica trabajar con el cónyuge&flashquot, afirma Debbi. Las reglas sonbastante elementales. Los miembros de la pareja son considerados entesindividuales. Su desempeño debe ser bueno y se les juzga con base en suspropios méritos.

¿Qué hay del riesgo de que problemas personales interfieran con eltrabajo? La regla es: el trabajo es el trabajo, y lo personal es aparte, indicaDebbi. &flashquotA veces es difícil no cruzar la línea, pero nuestrosempleados son profesionales muy dedicados a la empresa. Además,también tienen un interés personal en nuestro éxito porquehan confiado en nosotros tanto que hasta han colocado todos sus huevos en unacanasta&flashquot.

Con respecto a las ventajas, las parejas casadas que trabajan juntas se puedenapoyar en el manejo de su vida profesional y personal, dice Debbi. Si uncónyuge tiene que cuidar a los niños, el otro se asegura deinformarle qué debe hacer para que el negocio marche como siempre. Otropunto a favor se relaciona con los ahorros en seguros: &flashquotHemos reducido loscostos médicos&flashquot, agrega. &flashquotEn vez de pagar cobertura médica de dosfamilias, sólo pagamos la de una dirigida a matrimonios.&flashquot

Por supuesto, los empleados casados normalmente quieren tomar sus vacaciones (opermisos por emergencias) juntos, pero Debbi dice que eso no suele ser unproblema si se cuenta con una buena comunicación interna y programas decapacitación cruzada. El problema más frecuente es que lasparejas a veces se enfocan demasiado en el trabajo y descuidan surelación. Debbi da este consejo: &flashquotAsegúrense siempre de, a pesarde todo, seguir cortejándose.&flashquot

Contacto

Jade Systems Corp., Tel. USA (914) 265-3798, Internet:http://www.jadenet.com

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