Elige talento joven

El programa del primer empleo se creo para que cada vez más empresas contraten egresados de escuelas y universidades, y reciban un subsidio
Elige talento joven
Crédito: Depositphotos.com
  • ---Shares

La creación de empleos formales y permanentes es una de las prioridades que ha promovido el Gobierno Federal en este sexenio. Es por eso que surge el ?Programa del Primer Empleo? (PPE), que puso en marcha el Instituto Mexicano del Seguro Social, y con el que se estima se crearán más de 400 mil fuentes de trabajo al año.

Al respecto, Javier Prieto de la Fuente, subsecretario de Empleo y Política Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), precisó que este proyecto gubernamental tiene como meta el contribuir a la generación de empleos de calidad e incorporar a la legalidad un número considerable e comerciantes ambulantes o informales.

El programa tiene la finalidad de apoyar a las personas físicas o morales en la generación de nuevos empleos, a través de un subsidio que se aplica a la parte de las cuotas obrero-patronales de seguridad social que le corresponde pagar a los empleadores al dar de alta a los trabajadores ante el IMSS.

Para lograr esta meta, el Gobierno Federal cuenta con recursos por tres mil millones de pesos, autorizados en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2007, cantidad que administrará el IMSS mediante un fondo de reserva dedicado exclusivamente a garantizar el debido y oportuno cumplimiento de las obligaciones del programa.

Los patrones o empresas que deseen inscribirse lo pueden hacer por Internet, con sólo digitar su número de registro patronal. El único requisito es que los patrones o empresas no tengan ninguna clase de adeudo: fiscal con el SAT, contribuciones de seguridad social con el IMSS y de vivienda con el INFONAVIT.

Trámite

De ser así, pueden entrar al portal del IMSS y ubicarse en la parte de ?Temas de Interés?, en Programas Institucionales, donde encontrarán el link de Programa de Primer Empleo; inmediatamente entrarán a ?IMSS desde su empresa?, IDSE, en donde les solicitarán su número de registro patronal para ingresar al PPE, en donde podrán inscribirse, registrar a sus empleados y conocer todo lo relacionado con este programa.

Una vez ingresada la solicitud de inscripción, el IMSS tiene un periodo de 48 horas para aprobarla y notificarles a los interesados, también vía Internet, que ya cuentan con su folio único de registro, que es el comprobante de que pertenecen al PPE.

El siguiente paso es que el patrón o la empresa solicite el registro de los trabajadores que considera elegibles para incorporarse al programa. Para ello requiere que cada empleado represente un incremento a la plantilla laboral original, que nunca hayan sido registrados ante el IMSS como trabajadores permanentes, sólo inscritos como trabajadores eventuales o que sea su primer trabajo.

Como el propósito del programa es fomentar el empleo permanente, la estrategia del Seguro Social es hacer el reembolso de las cuotas patronales, siempre y cuando el trabajador permanezca en la empresa el mayor tiempo posible; para esto, la empresa podrá solicitar al Instituto la devolución de su pago del primero hasta el décimo mes de la contratación del trabajador, lo que indica que en el onceavo mes recibirá la cuota del segundo y así sucesivamente hasta cubrir un año de cuotas. De esta manera la permanencia del trabajador en la empresa podrá ser mínimo de 21 meses.

Por lo que se refiere al subsidio, será del 100 por ciento de la cuota patronal de los trabajadores que ganen de uno hasta 10 salarios mínimos.

En el caso de los que perciban el equivalente a 11 o hasta 20 mínimos, el porcentaje será de 20 por ciento de la cuota y de 21 a 25 mínimos, será 10 por ciento.

A los interesados se les informa que el programa inició el primero de marzo de 2007 y estará vigente cinco años más, de la siguiente forma: la inscripción de los patrones y registro de trabajadores al programa no podrá exceder del 28 de febrero de 2011 y el pago de subsidios se hará hasta el 30 de noviembre de 2012.

La estrategia del Gobierno Federal es incentivar durante la presente administración la creación de plazas de trabajo e impulsar a emprendedores, así como a las pequeñas y medianas empresas.

Entre otras ventajas que tiene este programa, están las de ayudar a romper con el ?círculo vicioso? que afecta a la mayoría de los jóvenes: por un lado, que las empresas no los contratan porque no tienen experiencia y por otro, que ellos no pueden adquirirla por falta de oportunidades para trabajar.

Con este programa se pretende que aumenten las posibilidades de que las empresas contraten jóvenes egresados de escuelas técnicas o profesionales con el fin de que adquieran experiencia laboral, y que las compañías se alleguen de personal altamente calificado. Hay que recordar que todo trabajador que participe en este programa, gozará de los beneficios que proporciona la seguridad social, como son los servicios de salud y demás prestaciones que otorga el IMSS no únicamente para el empleado, sino también para su familia.

Lento avance

El director del IMSS, Juan Francisco Molinar Horcasitas, reconoció que uno de los problemas para que este programa avance más rápido es la falta de difusión entre las empresas.

De hecho, tras dos meses de la implantación del Programa, únicamente dos mil 104 empresas se habían inscrito, las cuales sólo registraron a mil 477 trabajadores, a fin de gozar de las exenciones en el pago de las cuotas patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Esta situación, dijo Molinar, ?pone en peligro el estimado anual de 180 mil nuevos empleos?, lo que preocupa aún más porque de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), la tasa de desempleo abierto reportó un nivel de 4.01 por ciento en marzo, superior al del mismo mes de 2006, cuando fue de 3.42 por ciento, lo que habla de que la economía pierde dinamismo y competitividad y las empresas productividad, según analistas económicos.

Lo anterior fue ratificado por el secretario del Trabajo, Javier Lozano, quien anticipó que se busca de aliados a todas las cámaras y confederaciones empresariales para que a través de estos organismos de representación se pueda llegar a más empresas, a fin de que conozcan y aprovechen los beneficios que ofrece el nuevo esquema.

Otra prueba de que se ha ignorado el Programa del Primer Empleo lo muestran las estadísticas más recientes del Seguro Social, en las cuales se informa que del 28 de febrero al 23 de abril se habrían generado 156 mil 84 empleos formales registrados ante esta instancia gubernamental, de los cuales sólo uno por ciento se sumó al nuevo programa.

Asimismo una encuesta realizada entre más de cinco mil mexicanos por el portal de empleo OCCMundial, revela que 85 por ciento de jóvenes de entre 18 y 30 años de edad manifiestan desconocer el Programa del Primer Empleo, lo que habla de la poca difusión que se le ha dado al proyecto.

Cabe mencionar que de acuerdo con información del IMSS, en el país hay más de 820 mil empresas registradas.

Hay que ponerse en orden

El director general del IMSS, Juan Molinar, destacó que la inscripción patronal presenta un fuerte comportamiento estacional, que se suma al hecho de que más de 40 por ciento de las empresas evade el pago de las cuotas obrero-patronales o no están al corriente de sus pagos. Esto las aleja de gozar del subsidio del gobierno federal, que es uno de los requisitos para tener los beneficios que ofrece el programa de empleo.

Anota

? Para mayores informes o inscripciones la dirección electrónica es: www.imss.gob.mx

? La publicación del Decreto del Programa del Primer Empleo en el Diario Oficial de la Federación fue el 23 de enero de 2007

? Con el Programa del Primer Empleo se pretende crear más de 400 mil fuentes de trabajo al año