Tecnología

Adecco apoya a Pymes mexicanas a través de herramienta tecnológica

La compañía de recursos humanos cuenta con aplicaciones para reclutamiento así como análisis del personal de las empresas.
Adecco apoya a Pymes mexicanas a través de herramienta tecnológica
Crédito: Depositphotos.com
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Adecco, compañía de recursos humanos, brinda apoyo a las Pymes que carecen o cuentan con una incompleta infraestructura de área de recursos humanos para lograr una buena selección de su personal.

"El contar con los conocimientos y apoyo de herramienta tecnológica es un gran aliado para el reclutamiento de personal adecuado a las exigencias y tipo de servicios de cada empresa", explica Angélica Alfaro, directora de Adecco zona Bajío.

En México Adecco cuenta con 17 años de experiencia más de 70 sucursales en más de 44 ciudades, más de 650 empleados internos, más de 23 mil empleados temporales y más de mil 700 clientes en el País.

Angélica comenta que en el estado de Guanajuato cuentan con tres sucursales dentro de los municipios de Irapuato, Celaya Y León, en donde principalmente ofrecen los servicios de manejo de la administración de personal y reclutamiento directo.

"Tenemos servicios que podemos adecuar a las necesidades de cada uno de nuestros clientes, pueden ser tan sencillos como una aplicación de sicometría o un chequeo de referencias laborales, o tan grande como una administración de personal a todos los niveles".

Una de las ventajas que ofrece Adecco a las empresas, es que cuenta con una gran red de sucursales desde las cuales pueden realizarse las pruebas a los posibles interesados.

"Un empresario de León, por ejemplo puede hacer que se le reclute personal de Guadalajara, México por medio de nuestras sucursales, lo cual permite ahorrar tiempo y costo para la empresa".

Según estadísticas de la propia empresa, todos los días la red de Adecco conecta a más de 700 mil colaboradores con clientes de todo el mundo a través de 33 mil empleados y 6 mil 600 oficinas en 70 países y territorios.

"Contamos con herramientas de reclutamiento, así como de análisis de la gente cuando ya es parte de la empresa para conocer su desempeño y las diferencias que ha desarrollado desde su introducción a la empresa", comenta.

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