Recursos Humanos

3 formas de incentivar sin dinero (o con poco)

El talento, en momentos de crisis, puede significar la desaparición o continuidad del negocio. Descubre tres caminos para motivar a tu personal sin que todo se resuma a "más dinero".
3 formas de incentivar sin dinero (o con poco)
Crédito: Depositphotos.com
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El mundo laboral está cambiando. Y no sólo por la situación de crisis que atraviesa el mundo entero. Por ello, algunas empresas utilizan determinados incentivos para recompensar y reconocer el trabajo realizado por sus empleados (sea de tipo económico o psicológico). Después de todo el talento, en momentos de turbulencia, puede significar la desaparición o continuidad del negocio. 

Son ya conocidas las retribuciones económicos adicionales, como un celular, vales de comida o un auto de la empresa. Pero también es necesario potenciar lo que se conoce como gratificaciones psicológicas, como la posibilidad de trabajar desde casa o contar con un servicio de guardería en la misma oficina. 

Tener a los empleados "contentos" es un punto a favor para cualquier empresa. Por eso, desde los departamentos de recursos humanos intentan implementar determinadas estrategias dirigidas a encontrar nuevos modelos de retribución adicional.

 Aunque estas cuestiones dependen fundamentalmente de los presupuestos, cada vez más reducidos, muchas empresas ya ofrecen a sus trabajadores incentivos como el teléfono móvil (en el 82% de las empresas) o el auto de la empresa (57%).

Según muestra el sondeo realizado por la consultora y reclutadora Michael Page, en casi el 40% de las empresas utilizan el "training" como retribución adicional para formar a los empleados de manera continua y perfeccionar su trabajo diario.

El 32% de las empresas prefiere ofrecer másteres y educación continua universitaria para ampliar los conocimientos de los trabajadores. Otra de las retribuciones más habituales son los tickets de comida. Más de un 44% de las empresas ofrecen esta prima a sus empleados.

Para atraer y retener a los mejores en cada área, resulta fundamental ofrecer un abanico de soluciones que faciliten la relación entre la vida laboral y las responsabilidades familiares.

De hecho, algunas empresas ponen a disposición de sus trabajadores servicios especiales: Alrededor del 15% de las empresas consultadas ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa y hasta un 10% tiene servicio de guardería. Además, en casi el 20% de las empresas dan días libres como recompensa por el buen trabajo.

Teletrabajo: ¿sí o no?
En los últimos años, una de las nuevas gratificaciones a los empleados es el "teletrabajo", que posibilita realizar las mismas tareas de una manera regular desde un lugar diferente al centro de trabajo.

Como muestra el sondeo de Michael Page, casi un 15% de las empresas ofrece la posibilidad de trabajar desde casa y más de un 16% facilita a sus empleados el acceso a internet en sus domicilios para mejorar el rendimiento.

Es una de las medidas más solicitadas y que aún debe evolucionar por sus amplias ventajas, ya que permite desarrollar muchas de las tareas que no hace falta realizar en la oficina gracias a los grandes avances de las nuevas tecnologías.

A través del "trabajo a distancia", además, se eliminan los tiempos de desplazamiento y los tiempos muertos en las oficina.

Se pueden beneficiar de este tipo de trabajo las personas con movilidad reducida y también ofrece la posibilidad de poder trabajar desde cualquier parte del mundo.

A pesar de todas las ventajas que representa el "teletrabajo", de los 300 directores de recursos humanos encuestados por el Grupo Michael Page, alrededor de un 90% asegura que en su empresa no se fomenta el teletrabajo.

Trabajo parcial
Uno de los valores más apreciados de hoy en día es el tiempo. El aumento del ritmo social hace que necesitemos aprovechar cada minuto, por ello es un incentivo muy valorado es la posibilidad de realizar el trabajo a tiempo parcial y cada vez son más las empresas que están a favor de este servicio.

Según el sondeo de Michael Page, más del 50% de las empresas se muestran a favor de esta jornada laboral. En éste sentido, son las mujeres quienes más suelen solicitar éste tipo de jornada en un intento por conciliar vida laboral y vida familiar sin perder sus posibilidades profesionales.

Remuneración fija y variable
En la mayoría de las empresas existen dos tipos de remuneraciones para los cargos directivos: la fija y la variable. La primera es para retribuir a todos los empleados según el número de horas de trabajo. 

Por el contrario, la remuneración variable es una compensación monetaria que suele ser aplicada a los directivos según su rendimiento.

Sirve para incitar al trabajador a conseguir unos objetivos y que su equipo logre la mayor producción posible. Por ello, en casi el 90% de las empresas se utiliza este sistema de remuneración.

 

Fuente: Noticias.com

 
www.soyentrepreneur.com

 

 

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