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Empresarios revelan las ventajas del trabajo flexible

Una encuesta mundial con 17,000 empresas, mostró los beneficios del teletrabajo: más productividad, menos costos y empleados felices.
Empresarios revelan las ventajas del trabajo flexible
Crédito: Depositphotos.com
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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Mayor productividad, reducción de costos y empleados felices, son algunas de las ventajas que el trabajo virtual está ofreciendo a nivel empresarial, así lo revela un estudio entre 17,000 empresas de 80 países incluido México, por lo que esta tendencia llamada “home-office” o “trabajo flexible”, es una realidad que permeará cada vez más en las empresas de todo el mundo.

Actualmente, cuatro de cinco empresas en México ofrecen flexibilidad laboral y siete de cada diez señalan que su personal logró un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral, lo que deriva en un aumento de satisfacción, motivación y productividad para el negocio.

Al menos así lo considera más de la mitad de los encuestados, mientras que otro cuarto considera que le ayuda a expandirse rápidamente. Otra cuarta parte de las empresas que ofrecen trabajos flexibles  considera que su política amplía su cartera de talentos.

¿Están preparadas las empresas mexicanas para el trabajo virtual?

A pesar de estos números, ¿están las empresas mexicanas preparadas para dar trabajo flexible? El principal obstáculo es la confianza. El mismo estudio señala que 53% de las empreas ofrecen esta opción como “privilegio para empleados de alto rango”.

"Al basar el derecho a la flexibilidad en la jerarquía, algunas empresas están perdiendo grandes oportunidades y pueden incluso alejar a los nuevos talentos cuya captación les ha costado un gran esfuerzo", agregó Mónica Cerda, Directora de Regus, empresa de soluciones flexibles para el lugar de trabajo.

“De acuerdo con informes de la OCDE, a pesar de que la popularidad de las alternativas de trabajo flexible para 5 de cada 9 empleos están aumentando año con año, es decepcionante ver que algunas empresas permiten que los problemas relacionados con la confianza les impidan ofrecer esquemas laborales flexibles a todos los empleados. Sin embargo, dado que una buena proporción de ellas ven sus ventajas, incluso si no lo hacen en este momento, podemos esperar un mayor crecimiento de la flexibilidad laboral en el transcurso de la década", señaló.

Este es el primer informe global que proporciona evidencia estadística y contundente sobre los beneficios y valor agregado que aporta el trabajo flexible.

¿Tú qué opinas? ¿Crees que los empleados mexicanos estamos listos para trabajar fuera de las oficinas? ¿Con ello crees que se acabarán las horas muertas para que el jefe piense que trabajas? ¿Terminarán los horarios extendidos? ¿Cuáles serían las implicaciones que tendría trabajar desde tu casa? ¿Te gustaría? Compártenos tu opinión.

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