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El trabajo flexible, una opción anticrisis

Además de aumentar la productividad entre 10 y 40%, los costos fijos se reducen entre 60 y 90% dependiendo del giro.
El trabajo flexible, una opción anticrisis
Crédito: Depositphotos.com
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Contener los costos es el primer paso para enfrentar una crisis y el teletrabajo ofrece disminuciones de hasta un 90% de ahorros, mientras que aumenta la productividad entre 10 y 40%.

Dicen que las crisis también dejan efectos positivos y el teletrabajo ha sido un área muy beneficiada en todo el mundo. Para los que creen que en México eso difícilmente se puede extender por la tan arraigada idea de que “empleado que no se ve no crece”, sorpréndanse con la estadística: cuatro de cinco empresas ya ofrecen flexibilidad laboral a su personal.

Una investigación global entre 17,000 empresas en 80 países, incluído México, reveló que cada día las empresas descubren en el trabajo flexible, beneficios económicos, operativos y de resultados, muy importantes, especialmente en estos tiempos donde la amenaza de la crisis merodea todo el tiempo.

Para muestra un botón: Además de aumentar la productividad entre 10 y 40% -ante un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados-, los costos fijos por concepto de servicios se reduce de entre 60 a 90% dependiendo del giro.

Este análisis realizado por Regus en todo el mundo, señala que 57% de las empresas en México considera que los costos del trabajo flexible son inferiores a los del trabajo en una oficina fija y contener los costos, son lo primero que los empresarios emprenden para mantener su negocio en pie.

De acuerdo con Mario Sánchez Ruiz, líder del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), a nivel internacional se sabe que las multinacionales reducen de 19 mil a 7 mil dólares el costo por puesto de trabajo.



¿Cuál es entonces el obstáculo para generalizar el teletrabajo? Fundamentalmente la confianza, señala el estudio. Los empleadores aún temen perder el control sobre sus empleados. Un 53% de las empresas mexicanas ofrecen este privilegio a los empleados de alto rango.

“Al basar el derecho a la flexibilidad en la jerarquía, algunas empresas están perdiendo grandes oportunidades y pueden incluso alejar a los nuevos talentos cuya captación les ha costado un gran esfuerzo", comentó la directora de Regus México, Mónica Cerda.

Incluso la OCDE, en sus informes, ha lamentado que sea éste punto el principal obstáculo, a pesar de la popularidad que el trabajo flexible ha generado en los últimos años para llegar a que 5 de cada 9 empleos, sean a distancia.

Ahorros con el trabajo flexible:

-Se disminuyen los costos por iluminación y mantenimiento de equipo de cómputo.
-Disminución en costos de transportación que muchas empresas ofrecen a sus empleados o el costo que los empleados mismos desembolsan para llegar a sus empresas.
-Reducción del impacto ambiental: Al reducir el consumo eléctrico y los desplazamientos del empleado, se disminuyen las emisiones de bióxido de carbono.
-Rentabilidad neta: Diversos estudios revelan que se reducen la cantidad de horas/días que el usuario toma por concepto de trámites o enfermedades.

“Que el trabajo flexible se haya convertido en la norma, es una buena noticia para todos: del empleador al empleado, de las familias a la sociedad en general e incluso el medio ambiente, todo el mundo se puede beneficiar”, señaló Mónica Cerda, Directora de Regus en México.

Ventajas para el empleado:

El mismo estudio señala que siete de cada diez empresas que ofrecen trabajo flexible han confirmado que su personal tiene un equilibrio significativamente mejor entre su vida personal y su vida laboral, lo que aumenta la satisfacción y la motivación.

Más de la mitad de ellas cree que mejora la productividad del personal, y un cuarto considera que le ayuda a expandirse para hacer frente al crecimiento rápido. Una cuarta parte de las empresas que ofrecen trabajos flexibles creen también que su política les ayuda a acceder a una cartera de talentos más amplia.