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Vacaciones para tus empleados

México es de los países que menos vacaciones ofrecen a sus empleados.
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Una persona en México que ha trabajado más de 25 años en la misma empresa puede tomarse 22 días de vacaciones al año. Un estudio de Mercer menciona que incluso en América Latina, México es de los países en donde menos vacaciones se ofrecen al año.

En países como España, Suecia, Finlandia, Alemania, Brasil o Australia, desde el primer año de empleo un trabajador puede tomarse a partir de 20 días de vacaciones pagados anuales o más en algunos casos (en muchas ocasiones no necesita tener el primer año cumplido).

¿Significa esto que en México somos más productivos al contar con más "horas hombre" al año? No parece ser esto cierto. Las economías de cualquiera de esos países nos dicen lo contrario, a ojo de buen cubero, claro está. Y hay grandes, pequeñas y medianas empresas en todos estos países que operan perfectamente con esta estrategia.

Todo esto quiere decir que tener a un empleado de vacaciones no debe de ser el fin del mundo. Sólo hay que encontrar la fórmula correcta.

Las vacaciones son una prestación pagada. Y la prima vacacional es deducible de impuestos, por lo que, manejada de una buena manera, no debería ser una carga financiera para la empresa.

Por otro lado, cuando un empleado se marcha de vacaciones es cierto que deja a la empresa con un espacio vacío, pero también es una manera higiénica de vislumbrar qué tan productivo y necesario es el trabajador. Además de que ayuda a la empresa a autoajustarse en caso de que llegase a faltar algún día. Y también se puede contratar a gente freelance, o que trabaje por horas para cubrir esos días si fuera necesario. Sí, uno estaría pagando dos salarios en esos días, pero a cambio de tener mejores empleados y mantenerlos más felices.

Estos límites en México son unos mínimos legales, lo que significa que las empresas pueden dar más vacaciones, si así lo desean.

Esto es una oportunidad enorme para las empresas mexicanas que necesitan cada vez ofrecer mejores condiciones laborales para obtener la mano de obra que necesitan. Ofrecer más días de vacaciones al año podría ser un factor decisivo al elegir entre ofertas de trabajo.

Esta idea funciona en otros países. Podría funcionar también en tu empresa.

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