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¿Cómo son las mujeres y los hombres con MBA?

Un estudio mostró que las mujeres con MBA ganan menos que los hombres y tienen menor aspiración a puestos de alta dirección.
¿Cómo son las mujeres y los hombres con MBA?
Crédito: Depositphotos.com
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La retórica sobre la discriminación de género y la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede quedar tan sólo en eso. Sin embargo, hay datos que apoyan el hecho de que las mujeres ganan menos que los hombres. De acuerdo con un estudio de QS TopMBA, las mujeres que cuentan con un MBA esperan ganar en promedio un 30% menos que los hombres.

Lo interesante de los resultados de este estudio es que las mujeres tienen las mismas ambiciones que los hombres. Aun así, los objetivos a cumplir en 10 años son diferentes para los hombres y mujeres encuestados. El 17% de las mujeres, en comparación con el 20% de los hombres, aspiran a ser altos directivos o directores de una pequeña empresa a los 10 años de haber acabado su MBA, mientras que las mujeres esperan ganar menos, pero aspiran a conseguir los mismos logros que los hombres. Esto puede ser un motor impulsor para aquellas mujeres que creen que todavía existe discriminación laboral y barreras profesionales en el mundo de los negocios. 

La polémica surge del hecho de que quizá no ganen menos, sino que simplemente opten por especializarse en áreas donde los salarios son inferiores. Un gran número de mujeres con un MBA aspiran a trabajar en áreas donde el salario es menor. Según las estadísticas, el 38% de las mujeres, en comparación con el 27% de los hombres, prefiere trabajar en sectores como la venta al por menor, los productos de consumo y los medios de comunicación, y un 22% de ellas -en comparación con el 14% de los hombres- se decantan por sectores no lucrativos y el sector público. 

En cambio, el número de mujeres que optan por sectores mejor pagados, tradicionalmente como la industria e ingeniería, asesoría o servicios financieros es menor. Este indicador podría ser una motivación para que las mujeres elijan puestos mejor remunerados.

Entonces, ¿existen o no las barreras profesionales? Justine Jay Tang, estudiante de MBA, piensa que las mujeres tienen ventaja frente a los hombres en el mundo de los negocios. ‘”Creo que hoy en día es más fácil que una mujer llegue a ocupar un puesto de dirección, porque muchas empresas buscan diversidad en los lugares de trabajo. Además, si una madre trabajadora puede conciliar la vida laboral y personal, juega con mayor ventaja, ya que las empresas valoran el crecimiento emocional que una madre puede aportar al ambiente de trabajo.” Pero, ¿hasta qué punto es todo esto realista? 

Faltar al trabajo para cuidar una familia afecta la trayectoria profesional de una mujer. Del mismo modo, una mujer con hijos y con un MBA, de seguro empleará un mayor esfuerzo para alcanzar las mismas opciones profesionales que un hombre, incluso si trabaja en áreas tan bien pagadas como la asesoría.

No se trata de discriminación; tampoco de barreras profesionales culturales. En resumen, podríamos realizar un estudio, donde podamos intercambiar los roles y que los hombres, asuman las responsabilidades de una mujer con hijos y con un MBA. Con esto nos preguntamos, si la diferencia salarial seguirá existiendo. Retos alcanzables para esta nueva generación femenina.

Por: QS World MBA Tour, feria líder en programas MBA

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