Columnas

Contrata pasión no experiencia

Esta estrategia de recursos humanos facilita sumar talento y obtener resultados a largo plazo.
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Hay un video circulando por internet desde hace tiempo que cuestiona "¿Qué pasaría si no existiera el dinero? ¿Seguirías trabajando haciendo lo mismo?" Y esto es porque pasamos la mayor parte de nuestras vidas productivas laborando para alguien más (los que somos empleados).

He trabajado en cuatro startups. En todas el común denominador de los empleados que sobresalían era la pasión por hacer algo nuevo - algo que iba a cambiar el rumbo de la organización. Los que quedaban atrás, eran los adormilados. Los rezagados.

En Spotify, en donde he contratado a 10 personas, buscamos pasión. De todos los candidatos que entrevisté, no busqué a los que tenían más experiencia en su área. Sino a los que tenían más intenciones de trabajar y crecer con la empresa.

¿Por qué? Todos ellos empezaron en atención al usuario, pero hoy, uno trabaja en marketing, uno como desarrollador de pagos, uno en relaciones públicas, dos en el área de "Testing", uno más es jefe de su propio equipo anti-fraudes y hay otro que es líder de equipo en soporte. Pero hay tres que han salido de la empresa. Eran capaces y tenían conocimiento. Pero personalmente veo que la razón de su salida es que no tenían pasión por lo que hacían.

Cuando se contrata a alguien con experiencia, está asegurando el no tener 3 o 6 meses de entrenamiento. Pero si esta persona no tiene pasión por lo que hace, puede que se aburra en menos tiempo de lo que uno cree. Sin embargo, el tener a alguien con pasión, aunque tengas que absorber el costo de entrenarlo, seguirá dando resultados a largo plazo.

¿Cómo descubrir la pasión entre los candidatos? No hay una fórmula simple, pero estas tres preguntas pueden ayudar:

1) ¿Qué crees que esta empresa puede dejar en tu vida?
2) No va a ocurrir, pero si tuvieras que trabajar en un fin de semana sin pago, ¿lo harías por gusto?
3) ¿Qué es lo que te gustaría cambiar en esta organización?

Espero que esta recomendación funcione.

PD: Por cierto, estamos contratando en México: http://spotify.com/jobs. Si te interesa alguna de las vacantes en México, puedes contactarme por Twitter o Linkedin.

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Facebook Inc presentó el miércoles nuevos modelos de su dispositivo de videochat Portal, la primera incursión de la compañía en hardware de transmisión televisiva, aunque ofreció una selección limitada de servicios de suscripción.

La compañía busca expandirse en formas de comunicación más privadas, después de años crecimiento ralentizado de usuarios, escándalos por su manejo de datos privados y llamados a cambiar su enfoque de moderación de contenido.

Facebook, Instagram y Whatsapp

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Actualmente, sus aplicaciones WhatsApp, Messenger e Instagram son usadas por 2,400 millones de personas cada mes. Mantiene ese enfoque con Portal, agregando la capacidad para llamadas de WhatsApp junto con mejoras a una cámara gran angular que mantiene a los usuarios enfocados mientras se mueven por una habitación.

Los modelos estándar de Portal, que se empiezan el 15 de octubre, se venderán en versiones de 129 dólares y 179 dólares. Portal TV costará 149 dólares y llegará a las tiendas el 5 de noviembre.

Facebook
Piénsalo dos veces antes de agregar a tu jefe en tus redes sociales.

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"Creo que dentro de un par de años, si tienes un dispositivo de transmisión inteligente que no tiene una cámara que te permita hacer videollamadas, no vas a tener un producto competitivo", dijo el vicepresidente de realidad aumentada y virtual de Facebook, Andrew Bosworth.

El ejecutivo también destacó las protecciones de privacidad como el procesamiento local de funciones inteligentes en los dispositivos.

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