Recursos Humanos

Cómo formar un equipo con determinación

Los mejores empleados para una startup son los que perseveran y están dispuestos a estar contigo, aun en tiempos difíciles.
Cómo formar un equipo con determinación
Crédito: Depositphotos.com
Guest Writer
4 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

El mejor equipo para ayudar a tu startup a conseguir grandes metas no siempre es el más inteligente, talentoso o educado. Los empleados y líderes que encuentran el éxito en los negocios comparten una misma cualidad: nunca se dan por vencidos. Esta perseverancia es a la que muchos psicólogos llaman determinación –la habilidad de continuar trabajando hacia una meta, sin importar qué tan difícil sea o cuánto tiempo requiera.

“Es determinación pura de triunfar”, dice Michael Matthews, profesor de psicología en la Academia Militar de Estados Unidos. “La excelencia en la vida requiere mucho más que un IQ alto”, dice Matthews. La gente con determinación elige una meta y hace lo que sea necesario para conseguirla. No se rinden ni cambian de curso, e intentan nuevas estrategias cuando una no funciona. “Consiguen el objetivo sin importar lo que cueste”, dice Matthews. Muchas veces, esto significa pasar muchas frustrantes horas para aprender o dominar ciertas habilidades.

Para construir un negocio exitoso, es esencial tener un equipo que permanezca contigo, aun en tiempos difíciles. Te compartimos tres consejos para crear un equipo que haga lo necesario para terminar el trabajo:

1. Busca un historial de perseverancia
Los mejores candidatos para una startup en crecimiento son aquellos con auténtica determinación. A estos puedes distinguirlos pidiendo ejemplos de perseverancia en el pasado. “El mejor pronosticador del futuro es el comportamiento pasado”, dice Matthews.

En las entrevistas de trabajo, pídeles a los candidatos compartir dos o tres historias de veces donde han tenido grandes retos y que han tenido que perseverar para alcanzar el éxito. Alguien que tiene múltiples y consistentes anécdotas es más probable que permanezca en tu empresa hasta en las crisis.

2. Favorece el trabajo duro y la determinación
Si al formar tu equipo de trabajo enfatizas en el talento innato y en los éxitos rápidos, entonces crearás una cultura con poca capacidad de superar las metas difíciles y a largo plazo. Mejor, haz del trabajo duro y la determinación parte esencial de los valores de tu empresa y ayuda a tus empleados a adoptarlos.

“Ingenia situaciones que requieran comportamientos con determinación para alcanzar el éxito”, afirma Matthews. Puedes ofrecer oportunidades de aprender y dominar nuevas habilidades (como clases de programación a no desarrolladores en una empresa tecnológica) o quizá puedes establecer una meta compleja y motivar a tus empleados a cumplirla. Los empleados que realmente acepten el reto serán a los que podrás llamar si la situación se pone difícil.

3. Recompensa la determinación cuando la veas
Tus empleados más fuertes pueden no acumular logros rápidos e instantáneos, por lo que es común subvalorar su trabajo. Piensa en la fábula de la tortuga y la liebre –la tortuga tenía más determinación por lo que finalmente gana la carrera.

Para recompensar este tipo de determinación, busca gente que, aunque no esté bajo los reflectores, constantemente esté mejorando sus habilidades, trabajando duro o completando proyectos difíciles que son más arduos que disfrutables. Podrías mencionarlos públicamente para demostrarles a los demás que valoras su comportamiento, o podrías decírselo en privado con alguna muestra de apreciación como una remuneración económica o un día libre.

Keep Reading

Mexico Desconocido

Pan de muerto: los mejores lugares para probarlo en la CDMX (2018)

¡Llegó la hora de comer pan de muerto! Y estas panaderías y restaurantes son la mejor opción para degustar este clásico pan dulce tradicional de las celebraciones de Día de Muertos.
Nupcias Magazine

Ramos de novia inspirados en el Día de Muertos

Conoce el significado de los colores y utilízalos como inspiración para tu boda.
Altonivel

Cinépolis llega a Indonesia y quiere una expansión de película

Alejandro Ramírez, director general de Cinépolis, cree que Indonesia es un mercado desatendido que puede aprovechar la empresa mexicana.

More from Entrepreneur

Grow Your Business at Entrepreneur LIVE! Join us on Nov. 16 in Brooklyn, NY, to learn from legends like Danica Patrick and Maria Sharapova, pitch our editors, meet with investors, and potentially walk away with funding!
Register here

One-on-one online sessions with our experts can help you start a business, grow your business, build your brand, fundraise and more.
Book Your Session

In as little as seven months, the Entrepreneur Authors program will turn your ideas and expertise into a professionally presented book.
Apply Now

Latest on Entrepreneur

My Queue

There are no Videos in your queue.

Click on the Add to next to any video to save to your queue.

There are no Articles in your queue.

Click on the Add to next to any article to save to your queue.

There are no Podcasts in your queue.

Click on the Add to next to any podcast episode to save to your queue.

You're not following any authors.

Click the Follow button on any author page to keep up with the latest content from your favorite authors.