Recursos Humanos

Crea una cultura empresarial como Google

En la cinta Aprendices fuera de línea, filmada en las oficinas de Google, se da un acercamiento a su ideología laboral.
Crea una cultura empresarial como Google
Crédito: Depositphotos.com
5 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

En “Aprendices fuera de línea” (The Internship), la cinta de comedia que trata sobre dos vendedores desempleados de mediana edad que compiten por puestos en Google, el personaje del actor Vince Vaugh le dice a su ex jefe algo que seguramente resonará entre los emprendedores: “Hemos tenido muchos empleos”, dice. “Estamos tratando de construir un futuro”.

La película fue filmada en las oficinas corporativas de Google en Mountain View, California. Como la primera cinta que obtuvo el permiso de realizar tomas ahí, Aprendices en línea ofrece un acercamiento singular al campus corporativo y a su cultura. 

“Fue divertido filmar en Google. Era como una fábrica de chocolate; ¡era algo loco!”, dijo Vaugh de las instalaciones de la empresa tecnológica. “Google tiene sentido del humor. Fue mejor que haberlo llamado ‘Snoogle’, así que fue bueno que nos dejaran usar la locación real”.

El lugar real, el nombre real y los valores reales de la compañía están bien representados en la película. Te compartimos siete lecciones sobre ésta de cómo construir una cultura empresarial parecida a la de Google, pero sin un presupuesto millonario:

1. No escatimes en la decoración de la oficina. Vaughn y su co-estrella Owen Wilson pasaron el verano rodeados de mesas de ping pong, refrigeradores con comida gourmet, coloridas bicicletas, una cancha de voleibol abierta y una resbaladilla gigante. “Era como estar en un resort todo incluido porque la comida era gratis”, bromeaba Vaughn.

Para simular este ambiente en tu negocio sin gastar una fortuna, opta por un espacio de trabajo abierto con paredes pintadas en colores llamativos, salas de juntas que inspiren creatividad con pizarrones y sillones, y un espacio extra para la relajación y convivencia.

2. Articula la identidad única de tu empresa. El filme expresa que el secreto para trabajar en Google es poseer un sentido innato de “Googleísmo”. Un vocero de Google que trabajó en la cinta explica: “Creemos en tener una cultura vibrante y colaborativa donde la gente trabaja muy duro, pero también se divierte. Somos una compañía seria, pero no nos tomamos demasiado seriamente, ésa es la razón por la que decidimos colaborar en este proyecto”.

Reúne a tu equipo identificando qué significa tu empresa y comunicándoselo a los empleados. Y considera presumir la personalidad de tu empresa al publicar las vacantes para atraer a los candidatos correctos.

3. Haz de la orientación a las nuevas contrataciones una celebración. En el primer día del internado de Vaugh y Wilson, todos los becarios de verano se reúnen para conocerse y van a varios seminarios de introducción, completados con sombreros divertidos y el logotipo de la marca.

Realizar eventos de introducción divertidos, como un picnic, puede ayudarte a asegurar que todas tus nuevas contrataciones se sientan realmente parte del equipo desde el principio.

4. Conquista a los empleados con iniciativas de aprendizaje. En el filme, el personaje de Wilson accidentalmente va a una plática sobre HTML5, que refleja a las Tech Talks de Google, donde aparecen todo tipo de personas, desde un innovador en ciencias de la salud hasta un chef que lanza un nuevo libro. “Google es muy parecido a un campus universitario”, dice un vocero de la empresa.

Un negocio es tan fuerte como su equipo, por lo que es importante seguir invirtiendo en tus empleados, aun después de contratarlos. Haz una serie de pláticas informales con voceros, donde la gente pueda compartir experiencias. Invita a expertos relacionados con tu campo para que dé actualizaciones o tips de la industria, o asistan a seminarios locales como equipo.

5. Haz retos grupales para motivar a los empleados. Wilson y Vaugh se encuentran batallando con varios retos tecnológicos durante su internado. Impulsar la innovación a través de competencia sana entre grupos de colegas puede ser efectivo también detrás de cámaras. Considera crear un reto mensual en la oficina, o crea lazos grupales con actividades recreativas, como una liga de futbol empresarial. Vaugh dijo que los Googlers de la vida real, “jugaban ese juego Quidditch, pero como de verdad”.

6. Entrega capacitación en ventas a cada trabajador. Después de que los internos de la película compiten por desarrollar una nueva aplicación, los últimos dos retos finales se enfocan en el servicio al cliente y las ventas. Al exponer a cada miembro del equipo -no importa cuál sea su posición en la empresa. a estas dos áreas críticas en cualquier negocio, hace que todos recuerden que los clientes van primero. Incluso el mejor producto no se vende solo.

7. Usa tus programas de internados para desarrollar talento. No verás a Vaughn y a Wilson sirviendo café o sacando copias en Aprendices en línea. Si ésas son las tareas actuales que encargas a tus internos, entonces contrata a un asistente administrativo y reenfócate en moldear a esas potenciales nuevas  contrataciones que pueden impulsar tu empresa.

Hacer este cambio también les dará a los internos lo que realmente quieren. “Inténtalo y mantente entusiasta”, recomienda Vaughn a la audiencia de internos. “Incluso si tienes un jefe que es un imbécil o no reconoce tu trabajo, aun así intenta obtener lo que fuiste a buscar, que es la experiencia”.

Keep Reading

Mexico Desconocido

Homenaje a Toledo: volarán papalotes en la CDMX el 15 de septiembre

El domingo 15 de septiembre realizarán un homenaje a Francisco Toledo en la CDMX. Decenas de papalotes volarán por los cielos para recordarlo.
Nupcias Magazine

Montajes de boda 100 por ciento mexicanos

¡Viva México y sus diseñadores! Talento nacional para tu gran día.
Cine Premiere

Taquilla México: El capítulo histórico de It dentro el género de terror

It: Capítulo 2 se ha convertido en el mejor estreno no-Disney en la taquilla de México y ha entrado en el top 40 histórico de películas más taquilleras.
Altonivel

Apple cambia fecha lanzamiento de iPadOS y iOS 13.1, se adelanta 6 días

Apple

Las actualizaciones más recientes de Apple de iPadOS y características adicionales de software para el iPhone tendrán un lanzamiento anticipado el 24 de septiembre, según informó la tecnológica este jueves.

Lee: Apple presenta su iPhone 11 y este será su precio en México

Con el lanzamiento de iOS 13, Apple busca hacer que su iPhone sea más rápido, más inteligente y seguro. En un enfrentamiento abierto al Android 10 de Google, la compañía ha incluido una serie de herramientas nuevas.

Iphone

Este viernes comienza la venta de los últimos con iOS 13, en los que las primeras versiones del software mostraron errores en la experiencia de usuario. Luego de poner en marcha la primera versión del sistema operativo, que carece de la contraparte para el iPad, el anunció promete que algunas características ya se incluirían.

Apple

Lee: La respuesta de Apple ante el darwinismo de los negocios

iPadOS brinda la opción de un modo oscuro y una aplicación mejorada para la administración de archivos. La actualización además presenta en la sección de Fotos una nueva vista de galería con reproducción automática de fotos y vídeos en vivo. Por su parte, el iOS 13.1 actualizará la aplicación de accesos directos y agregará la capacidad de compartir la hora estimada de llegada en Maps.

Apple

En el marco de la comparativa entre el primer semestre de 2018, que muestra que los teléfonos con sistema operativo iOS presentaron 25% más de vulnerabilidades, ahora se ofrece una nueva opción de registro de llamada "Iniciar sesión con Apple" y ventanas emergentes de privacidad para el consentimiento de Bluetooth y Wi-Fi.

Lee: Apple y la jugada maestra para coronarse en el ocaso del iPhone

Con información de Reuters y Agencias

More from Entrepreneur

Terry's digital marketing expertise can help you with campaign planning, execution and optimization and best practices for content marketing.
Jumpstart Your Business. Entrepreneur Insider is your all-access pass to the skills, experts, and network you need to get your business off the ground—or take it to the next level.
Starting, buying, or growing your small business shouldn’t be hard. Guidant Financial works to make financing easy for current and aspiring small business owners by providing custom funding solutions, financing education, and more.

Latest on Entrepreneur