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Simple Candidate: Un filtro para las empresas

Esta herramienta tiene por objetivo acortar el proceso de selección de candidatos por medio de un test de personalidad.
Simple Candidate: Un filtro para las empresas
Crédito: Depositphotos.com
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Los procesos de selección siempre son iguales. Las empresas saben que van a gastar cierta cantidad de tiempo en las entrevistas personales y evaluarán, junto con el directivo, quién es la mejor opción. Los candidatos deben esperar a que los negocios se pongan en contacto con ellos para saber si fueron aceptados o no, sin tener la seguridad de que su personalidad encaja con el puesto publicado.

Todo eso está cambiando, ya que actualmente es vital acelerar los procesos para aprovechar al máximo nuestro día. Es por eso que han surgido propuestas interesantes como Simple Candidate. Esta startup argentina, fundada por Christian Vito y Rubén González Vargas, es una herramienta para filtrar en una búsqueda laboral a los candidatos que mejor se ajustan a lo que quiere una empresa, basándose en la personalidad del mismo.

Christian y Rubén se conocieron en 2012 trabajando en Ernst&Young y para 2013 crearon esta empresa al darse cuenta de que los procesos de selección paras las empresas podían hacerse más rápida y eficientemente.

“El internet ha revolucionado muchos procesos de selección urgiéndonos a modernizarnos”, comenta Christian. “Lo que queremos es evitar que elijan a la persona equivocada y que luego vean que no era la correcta después de invertir tanto tiempo”, agrega.  

Este test está basado en la teoría de personalidad de Carl G. Jung, figura clave en la etapa inicial del psicoanálisis y uno de los autores más reconocidos respecto al tema de la personalidad. La teoría de Jung dice que “cuando nuestras mentes están activas y estamos despiertos, constantemente estamos alternando entre obtener información y tomar decisiones en nuestro mundo interno y en el externo.”

Las necesidades han cambiado, las empresas no buscan lo mismo que hace cinco años en un candidato. Es por eso que este examen está pensado en una nueva generación, es más visual y entretenido y crea la sensación de que es como un juego. “No sólo es una mejor experiencia, sino que nos da una respuesta más genuina”, asegura Christian.  

El número de egresados que buscan trabajo es muy amplio, pero al mismo tiempo las empresas tienen cierto temor a que éstos abandonen el puesto después de uno o dos años por mero aburrimiento. Además se pierde demasiado tiempo en la revisión de CVs y en las entrevistas personales, en donde se toman decisiones de contratación basadas en variables subjetivas.

Jung estableció que tenemos dos formas de adaptarnos en el mundo, con una actitud extrovertida o con una introvertida y que podemos obtener información por medio de los sentidos o la intuición.

Esta herramienta tiene por objetivo simplificar el proceso actuando como primer gran filtro de los que pasaron satisfactoriamente el test de personalidad.

“No hay manera en la que el candidato sea deshonesto, ya que no se puede saber qué es aquello que se busca para el puesto solicitado. Se basa en varias dimensiones y los solicitantes deben entender que no hay personalidad buena ni mala”, añade.

Simple Candidate fue elegida por la incubadora argentina Incutex para ser parte de la edición 2014, una convocatoria que recibió más de 160 proyectos de los cuales 11 fueron preseleccionados y sólo dos fueron seleccionados, Simple Candidate y a GestarCoop. Este proyecto le ofrece a las startups tecnológicas una oportunidad para crecer.

“Es un orgullo que esta incubadora confíe en nosotros y que nos haya elegido en un proyecto tan amplio. Estamos muy confiados de que nos ayudarán a posicionar el producto en Latinoamérica”, asegura Christian.  

Este programa tiene una duración de seis meses, forma los equipos en metodologías de trabajo y desarrollo de clientes. Además de ofrecer un apoyo jurídico y administrativo, introduce metodologías de desarrollo de software con la ayuda de especialistas y aporta una financiación de 25 mil dólares para cada startup.

“Nuestro principal objetivo para este año, es posicionar a Simple Candidate como un gran aliado de las empresas a la hora de elegir candidatos en Latinoamérica”, afirma Christian.

Los resultados se muestran en reportes detallados y amigables, en los cuales se basa el directivo para realizar las entrevistas finales y ver las dinámicas de equipo para tomar la decisión correcta sin tanta incertidumbre. “Creo que lo que más buscan las empresas es una persona que sea flexible, que tenga orientaciones marcadas a su objetivo y que sepa trabajar en equipo, pero depende mucho del sector”, comenta.

Christian nos recomienda que como emprendedores debemos ser duros y que cuando tengamos una idea, hay que realizarla y validarla. Resalta que equivocarse es esencial para aprender.

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