Recursos Humanos

10 cosas que hacen los mejores candidatos

Toma en cuenta estos puntos para que reclutes a personas talentosas que puedan multiplicar el éxito de tu empresa.
10 cosas que hacen los mejores candidatos
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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Encontrar talento es un proceso difícil. Reclutar a la gente es una prioridad que puede multiplicar el éxito de la empresa. Para reconocer a los grandes talentos, busca gerentes que puedan identificar las siguientes señales en lugar de poner atención a los CVs y cartas. Aquí hay 10 cosas que la gente con gran talento posee:

1. Hablan de las metas a largo plazo. Los candidatos talentosos no tienen miedo del futuro. De hecho, les emociona su carrera y lo que les espera. Pregúntales sobre sus metas durante la entrevista de trabajo. Aquellos con gran talento te platicarán sobre su posible futuro con la empresa y lo que planean lograr si son contratados.

2. Son ingeniosos y están preparados para cualquier cosa. El gran talento está preparado para cualquier situación. La habilidad de pensar y actuar en el momento es una cualidad que pocos tienen. Estas personas conocen su CV como la palma de su mano, tienen su portafolio listo y pueden responder preguntas en la entrevista sin dudar.

3. Demuestran confianza en cualquier situación. Hay una línea muy delgada entre confianza y arrogancia cuando tratas de identificar gente talentosa. Las personas que tienen confianza en sí mismas pueden enfrentar cualquier situación y aceptan la realidad de que está bien equivocarse. Durante la entrevista pregúntales sobre sus debilidades. Busca a una persona que hable con confianza sobre las suyas y que explique las lecciones que ha aprendido.

4. Comercializan su versatilidad. Los individuos talentosos poseen una gran variedad de habilidades y pueden usarlas para diferentes roles y tener éxito. Pregúntales sobre el tiempo cuando intentaron algo nuevo o usaron esta habilidad para alguna situación. Un buen candidato te podrá compartir una o dos experiencias.

5. Priorizan los resultados. La gente talentosa se preocupa por los resultados. Quiere cumplir sus metas tanto en su vida personal como profesional. Esta persona te hablará de lo que quiere lograr una vez que lo contraten sin que se lo preguntes.

6. Hacen preguntas inteligentes. Los más brillantes son curiosos. Debido a esto harán preguntas para aprender más de la organización y saber cómo funciona. Durante la entrevista un candidato talentoso querrá saber lo que se espera de él o ella en la empresa. Investigarán los atributos que los más importantes en la empresa tienen y lo que se necesita para dar buenos resultados.  

7. Son muy flexibles. Muchas organizaciones actualizan sus metas e implementan nuevas estrategias. El mejor talento se ajusta a los cambios sin desviarse en el camino hacia el éxito. Pregúntale al candidato sobre la vez que tuvo que adaptarse a una situación y lo que sucedió.

8. Se sienten cómodos tomando riesgos. Los riesgos están en todos los negocios. La gente talentosa no tiene miedo de abrir el sobre para descubrir nuevas cosas. Pregúntale a los candaditos sobre la vez que tuvieron que tomar un riesgo.

9. Traerán pasión a la posición y organización. Esto puede sonar a cliché pero la pasión es una cualidad que separa a las personas de gran talento de las promedio. Cuando a un candidato le apasiona lo que hace, no tiene miedo de decirle a su posible jefe. De hecho, cuando alguien siente pasión por su trabajo, se nota en la personalidad de la persona y en su experiencia.

10. Se comunican eficazmente con una variedad de grupos de interés. Los buenos comunicadores tienen la habilidad de llevar a las empresas al siguiente nivel. Cundo hables con los candidatos por teléfono, en persona o por emails, pon atención a su forma de comunicarse. Esto te dará una mejor indicación de sus habilidades de comunicación.

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La compañía busca expandirse en formas de comunicación más privadas, después de años crecimiento ralentizado de usuarios, escándalos por su manejo de datos privados y llamados a cambiar su enfoque de moderación de contenido.

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Actualmente, sus aplicaciones WhatsApp, Messenger e Instagram son usadas por 2,400 millones de personas cada mes. Mantiene ese enfoque con Portal, agregando la capacidad para llamadas de WhatsApp junto con mejoras a una cámara gran angular que mantiene a los usuarios enfocados mientras se mueven por una habitación.

Los modelos estándar de Portal, que se empiezan el 15 de octubre, se venderán en versiones de 129 dólares y 179 dólares. Portal TV costará 149 dólares y llegará a las tiendas el 5 de noviembre.

Facebook
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"Creo que dentro de un par de años, si tienes un dispositivo de transmisión inteligente que no tiene una cámara que te permita hacer videollamadas, no vas a tener un producto competitivo", dijo el vicepresidente de realidad aumentada y virtual de Facebook, Andrew Bosworth.

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