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3 lecciones de series de TV para emprendedores

Con el estreno de nuevas series y el regreso de otras, te damos algunas enseñanzas que puedes tomar para innovar en tu negocio.
3 lecciones de series de TV para emprendedores
Crédito: Depositphotos.com
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Mientras que las cadenas de televisión de Estados Unidos entran a otra semana de estrenos, los televidentes de este país se preparan para reunirse con algunos personajes familiares, parejas atrevidas, nerds adorables y políticos despiadados. Otros shows llegarán a la pantalla chica por primera vez esperando conquistar a las audiencias y estrenar una segunda temporada.

Los emprendedores deberían ver esto más de cerca, ya que la diferencia entre un show que lo logra y uno que se hunde podría darles algunas lecciones para su negocio. Aquí hay tres enseñanzas que los emprendedores pueden tomar de las series de televisión más importantes:

1. El fracaso es necesario. El fracaso es la norma en la televisión. Desde 2009 hasta 2012, en promedio, 65 por ciento de los programas fueron cancelados en su primera temporada. Eso no incluye las cientos de ideas y guiones que fueron reducidos a pilotos y los que en verdad salieron al aire. Aunque algunos critican la forma en la que eliminan estos programas, a otros les gusta la investigación y el desarrollo, un paso fundamental para poder crear grandes proyectos como The Office y The Big Bang Theory.

Para los emprendedores, haber tenido muchos errores no es bueno, pero encontrar una fórmula que le dé lugar al fracaso sí lo es. No todas las ideas que salen de una empresa de tecnología o publicidad van a ser buenas. Pero los negocios que le dan lugar a la exploración creativa le da poder a los empleados para tomar riesgos en sus trabajos, perseguir múltiples ideas y descubrir piedras preciosas que pueden llevar a grandes recompensas.

2. La diversidad te da la fórmula ganadora. Piensa en los shows de televisión que han tenido éxito, desde los mejores dramas como Scandal hasta grandes comedias como Modern Family. Lo que tienen en común es que no son comunes, se salieron de los moldes, temas y expectativas usuales para darnos perspectivas únicas y poderosas.

La diversidad en el lugar de trabajo entrega las mismas ventajas. Al buscar talento diverso (raza, género y experiencia) los emprendedores pueden crear un equipo con una visión más rica y creativa. A través de una colaboración de habilidades y antecedentes únicos, estos equipos pueden ayudar a sus empresas a desarrollar los mejores productos y servicios.

3. La personalidad en el lugar de trabajo funciona. Shonda Rhimes es la creadora, escritora y productora ejecutiva de Grey’s Anatomy y Scandal, también es una de las fuerzas impulsoras detrás de la serie “How to get away with murder”. ShondaLand, su empresa productora, domina la programación de ABC los jueves por la noche y Rhimes es acreditada en gran parte por cambiar el panorama de la televisión actual.

Una forma en la que Rhimes ha logrado esto fue negándose a crear personajes de acuerdo a otros que los programas usuales han establecido. Ella no es la única responsable de darle vida a estos programas. En ShondaLand, Rhimes supervisa a 550 actores, escritores, equipo de producción y productores. Este equipo genera un producto de gran calidad y mucha creatividad, entregando historias y personajes que son al mismo tiempo audaces, románticos, emocionantes y hasta cómicos. ¿Cómo lo hacen?

En mi experiencia, la habilidad de un equipo para trabajar juntos y su capacidad para superar barreras y elevar la industria refleja el lugar de trabajo. Las culturas empresariales que buscan que los empleados ayudan a los demás a expresarse son las más exitosas.

Dales a los empleados un espacio laboral dinámico e innovador y verás un trabajo creativo e inspirado. Rhimes trabaja en un set de producción para que la oficina sea diferente. Rhimes tiene dos hijas que tienes “oficinas” del otro lado del pasillo y una pequeña de un año que la acompaña a las juntas. Es claro que juega diferentes roles en su oficina: como madre, compañera de trabajo amigable y jefa autoritaria. Rhimes frecuentemente reparte elogios pero es honesta con sus empleados y termina las juntas de manera abrupta si han durado demasiado tiempo.

Con una nueva temporada de series empezando, con algunas nuevas y otras que regresan, ahora es un buen momento para que los emprendedores las sintonicen y tomen nota.