Recursos Humanos

3 tips para hacer de tu oficina un lugar más divertido

Un ambiente laboral entretenido no sólo mejora la capacidad innovadora de una empresa; también la rapidez con la que se entregan las tareas.
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Si aún piensas que la mejor manera de impulsar tu empresa es estar encadenado a tu escritorio y a tu smartphone (y mantener a tus empleados de la misma manera), estás muy equivocado. ¡Esa mentalidad es cosa del pasado! Es tiempo de que te dejes llevar. Compañías innovadoras como Google han demostrado que puedes permitirte, a ti y a tus empleados, tener un espacio divertido de trabajo, y que esto ayudará a que todos sean más productivos y felices. ¿Y quién no quiere empleados productivos y felices?

Inyectarle diversión a la oficina puede resultar no sólo en un ambiente más innovador, sino también en uno más eficiente. Te compartimos un par de consejos para incorporar el juego a tu día laboral.

1. Experimenta con distintos proyectos

Cualquier cosa que saque a las personas de la rutina puede ayudar. La doctrina del “20 por ciento”, que Google implementó entre sus empleados, se basa en permitir a los empleados usar una quinta parte de su tiempo en el trabajo para realizar proyectos personales. Esta libertad de experimentación resultó en la creación de programas exitosos como AdSense y Gmail. 

Podrías pensar que impulsar a tus empleados a divertirse significa que estarán trabajando menos horas, pero varios estudios han revelado lo contrario. En realidad, las empresas que dan a los empleados cierta libertad cuentan con una fuerza laboral más dedicada y leal. 

La doctrina del 20 por ciento ha sido adoptada por muchas otras compañías, incluyendo Flikr y The Huffington Post, y es una prueba de que darle a la mente la oportunidad de romper con la rutina puede inyectar ingenio y soluciones redituables a los negocios. 

2. Recarga tu cerebro

Tomar un descanso mental hace posible que realices tareas con una visión menos viciada y una actitud fresca. Si alguna vez has experimentado el fenómeno de “pensar en la regadera”, entonces sabes que una distracción comúnmente abre el espacio mental para nuevas ideas. Sacas a tu mente de un pensamiento, dejas que sea dirigida hacia otra dirección, y cuando regresas descubres que ya encontraste la solución. 

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Tomemos como ejemplo a un editor en jefe que, después de un largo día de trabajo, reunió a su equipo y los retó a hacer un concurso de break-dance en el pasillo. Después de algunas risas, regresaron todos al trabajo y cumplieron con el tiempo de entrega de sus notas. Ese tipo de cosas espontáneas, donde todos tienen la oportunidad de regenerarse, son muy importantes. 

3. Motiva a tus empleados a divertirse

La diversión es un lenguaje que todos hablan. Inyectar algo divertido a tu modelo de negocio favorece la comunicación y crea un sentido de pertenencia. Lo que los empresarios exitosos están descubriendo es que si las personas sienten una conexión con la empresa, serán más productivos.

No necesitas crear un espacio de juegos de un millón de pesos para promover un clima laboral divertido. Pegar fotos de los integrantes cuando eran bebés o cuando estaban en la secundaria en el pizarrón de anuncios y hacer que tus empleados adivinen quién es o impulsarlos a traer un día a sus mascotas son formas de bajo costo de lograr que los empleados se relajen. 

Y tú, ¿qué medidas impulsas en tu empresa para crear un ambiente laboral divertido?