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Lecciones de Richard Branson

Qué les dio Richard Branson a sus empleados

El empresario dueño de Virgin Group ofreció 12 meses de permiso de paternidad todo pagado.
Qué les dio Richard Branson a sus empleados
Crédito: Depositphotos.com
Entrepreneur Staff

Los permisos de paternidad en muchas partes del mundo distan de ser ideales, de hecho, la situación en México puede llegar a ser más tolerante para los trabajadores que esperan un hijo que lugares como Estados Unidos.  

Sin embargo, el empresario inglés Richard Branson, fundador del imperio empresarial Virgin Group, dio a conocer la nueva política de su conglomerado que ofrece hasta 12 meses de permiso pagado a quienes vayan a ser madres o padres.

 Esta iniciativa, que está disponible solo si el empleado desea tomarla, está abierta a padres biológicos o que hayan adoptado y que lleven más de cuatro años trabajando para la compañía. Los recién contratados y quienes llevan menos de dos años laborando tendrán un pago del 25 por ciento del total de su salario normal. Lamentablemente solo está disponible para las oficinas de Virgin en Londres y Ginebra, es decir, para 140 personas. 

En un comunicado, Branson justificó esta decisión diciendo que si Virgin cuida a sus empleados, ellos cuidarán al negocio y que él, como padre y abuelo, sabe la importancia del primer año de vida de un niño.

¿Qué te parece esta política laboral?

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