Recursos Humanos

Las 5 tendencias más importantes en el lugar de trabajo

Las dinámicas entre empleado y empleador están transformándose gracias a la tecnología y la llegada de nuevas generaciones.
Las 5 tendencias más importantes en el lugar de trabajo
Crédito: Depositphotos.com
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Factores como la tecnología, el avance de las nuevas generaciones y cambios en la legislación están transformando las dinámicas laborales. Conocerlos es fundamental para ajustar tu estrategia de recursos humanos y que tu negocio alcance una mayor productividad.

1. Los empleados son un activo
Las organizaciones más rentables saben que la mejora de los resultados financieros no puede obtenerse a  costa de los empleados. “Las tecnologías y procesos por sí solos no sirven para nada”, explica Jaime Cardoso, director de marketing de Kronos Latinoamerica.

-La clave: mientras la economía no termina de arrancar y la competencia se vuelve más intensa, la mejor estrategia es invertir en tu equipo, para aumentar su compromiso y crear un ciclo virtuoso que conduzca a clientes más satisfechos.

2. La tecnología del consumidor infiltra la administración de la fuerza laboral
Los dispositivos móviles y las redes sociales han transformado la manera en la que los empleados se comunican. Y se esperan más cambios con el avance de las tecnologías móviles y la gamificación.

-La clave: las áreas de Recursos Humanos, Administración y Operación deberán estar cada vez más informadas sobre los nuevos desarrollos de tecnología.

3. El avance de las nuevas generaciones gana impulso
Los llamados baby boomers seguirán retirándose y sus hijos tomarán mayores responsabilidades. Además, la Generación X verá un aumento de sus oportunidades y los millennials asumirán puestos gerenciales por primera vez.

-La clave: el entrenamiento de nuevos gerentes –mientras se cubren huecos – en conocimientos y habilidades  que dejan los empleados que se retiran.

4. El análisis para la toma de decisiones se basa más en evidencias
Mientras que el año pasado muchas organizaciones siguieron “ahogándose” en los datos, algunas descubrieron las mejores prácticas de Big Data, a través de soluciones específicas por industria y nuevas tecnologías de visualización.

-La clave: la administración de la fuerza laboral arroja cada día datos fundamentales para el desarrollo de una estrategia más efectiva de recursos humanos.

5. Las nuevas regulaciones impactan los procesos de las organizaciones
La Reforma Laboral aprobada en México hace dos años introdujo cambios en la relación entre empleados y empleadores, por ejemplo,  en los contratos de outsourcing.  Y están surgiendo nuevas iniciativas, como un Comité de Productividad Nacional.

-La clave: trabaja en conjunto con las áreas legales y de recursos humanos de tu empresa para cumplir con las nuevas regulaciones laborales,pero también para aprovechar sus ventajas.

Fuente: Workforce Institute de Kronos

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