My Queue

There are no Videos in your queue.

Click on the Add to next to any video to save to your queue.

There are no Articles in your queue.

Click on the Add to next to any article to save to your queue.

There are no Podcasts in your queue.

Click on the Add to next to any podcast episode to save to your queue.

You're not following any authors.

Click the Follow button on any author page to keep up with the latest content from your favorite authors.

Recursos Humanos

CV: 3 cosas que no deberían importar a las empresas

Para formar un equipo de trabajo diverso es preciso cambiar radicalmente las estrategias de reclutamiento.
CV: 3 cosas que no deberían importar a las empresas
Crédito: Depositphotos.com
4 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

En un día normal, los reclutadores de una compañía deben revisar pilas y pilas de CV de prospectos para una vacante. Con una rapidez vertiginosa, escanean esos elementos “indispensables” antes de considerar o descartar a una persona: su edad, sus estudios, hobbies, objetivos de crecimiento en una empresa…

Sin embargo, en los últimos años muchas compañías se han percatado de que es necesario cambiar de paradigma. Si se busca conformar equipos diversos, integrados por personas cuyas habilidades se complementen y aporten un valor extra a la empresa, es momento de replantearnos el proceso mismo de la contratación.

Las compañías saben que si se enfocan en ciertas características, como las universidades exclusivas o las calificaciones altísimas, obtendrán equipos de trabajo homogéneos. Si quieren diversidad, deben diversificar también su forma de reclutar.

Éstas son tres cosas en las que algunas grandes compañías ya no se fijan, y que podrían servir de ejemplo al resto:

La universidad

¿Alguien aplicó para el puesto un egresado de Harvard?, ¿de la Sorbona?, ¿de una universidad pequeña y poco conocida? A Deloitte, una firma que ofrece servicios de auditoría, consultoría, asesoría financiera y administración de riesgos, esto ya no le importa. De acuerdo con información del sitio web Quartz, la empresa anunció que, en su sede en Reino Unido, ya no se fijará en el nombre de la institución donde estudiaron sus candidatos, sino en su historial personal y económico y en sus logros.

Esto, según afirmó uno de sus representantes, con la finalidad de “contratar a personas que innoven y piensen diferente”. En un país como Inglaterra, con poca movilidad social y económica, esta política puede ser el catalizador de un gran cambio que permita a quienes nacieron con menos privilegios acceder a mejores oportunidades laborales.

El título universitario

También en Reino Unido, EY (antes Ernst & Young), el quinto mayor reclutador del país, dejará de requerir grados académicos en sus solicitudes de contratación. En un comunicado, la compañía afirmó que comprobó que un sistema basado en fortalezas es mucho mejor indicador de desempeño que el título académico.

Con esta medida se pretende “crear un campo de juego más nivelado para todos los candidatos, ofreciendo a cada uno la oportunidad de probar sus habilidades”. Además, se lanzaron recursos en línea para apoyar a aspirantes con antecedentes variados, para así “mejorar aún más el potencial de movilidad social”.

Las calificaciones

Una de las firmas de servicios profesionales más conocidas del mundo también se ha montado a esta tendencia. Hace unos meses, PwC dio a conocer que ya no usará las calificaciones de los exámenes A-level (un grupo de títulos que obtienen los estudiantes de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte al finalizar la enseñanza secundaria) para evaluar a sus candidatos en el 90 por ciento de sus puestos.

Y es que, ¿qué no los grandes genios de la historia reprobaron gran parte de sus materias en la escuela?

Esta nota fue publicada originalmente en Expok News.

Keep Reading

Mexico Desconocido

7 propiedades medicinales de la miel que debes conocer

Descubre los maravillosos beneficios que trae consigo el consumo de la miel para nuestra salud y bienestar.
Cine Premiere

Boo de Monsters Inc. tiene un cameo en Toy Story 4

La pequeña Boo hizo su aparición en la nueva cinta de Woody y Buzz Lightyear. ¿Lo notaron?
Altonivel

Este es el estímulo fiscal que recibirán las gasolinas Magna y Premium

El estímulo fiscal será de 1.68 pesos por litro para la gasolina Magna, para Premium será de 76 centavos, y para Diésel el estímulo es de 92 centavos

More from Entrepreneur

Amina AlTai teaches entrepreneurs and intrapreneurs how to balance a thriving career, body and mind.
Jumpstart Your Business. Entrepreneur Insider is your all-access pass to the skills, experts, and network you need to get your business off the ground—or take it to the next level.
Create your business plan in half the time with twice the impact using Entrepreneur's BIZ PLANNING PLUS powered by LivePlan. Try risk free for 60 days.

Latest on Entrepreneur