Finanzas

10 puntos para entregar el aguinaldo

Toma nota de estos tips para dar una gratificación que motive a tus empleados.
10 puntos para entregar el aguinaldo
Crédito: Depositphotos.com

Llega diciembre y los gastos se acrecientan: las compras navideñas arruinan el bolsillo de muchos. Es por esta razón que la obligación del aguinaldo es parte necesaria para la billetera del empleado. 

La Real Academia de la Lengua Española define el aguinaldo como un regalo que se da en Navidad, aunque también es llamado de la misma forma al que se da en otra fiesta u ocasión.

En México el aguinaldo es más que una tradición ya que, como prestación, es un derecho laboral reconocido por el artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo, la que establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, cifra que será equivalente a almenos a quince días de salario.

Tú como empleador debes saber que existen leyes que respaldan a tu empleado en lo relacionado con los aguinaldos, un derecho que tu equipo se ganó con esfuerzo después de todo un año de labores. No olvides que un trabajador feliz, produce mucho mejor. 

Para que no vayas a sufrir algún revés con tus empleados, es bueno que conozcas ciertos tips referentes al aguinaldo. Así, sabrás con certeza qué hacer al momento de entregar esta esperada prestación:

1. Tiempo: si el trabajador no ha cumplido el año de servicio en la empresa, sin importar si se encuentra trabajando en la fecha de entrega de la liquidación de este aguinaldo, tiene todo el derecho a recibir el proporcional del mismo, entendiéndose que depende del tiempo que hubieren trabajado, el ajuste a esos quince días de pago.

2. Cantidad: el monto legal mínimo es de quince días de salario, pero debes saber que algunas empresas dan más. Eso depende sólo de ti como empleador.

3. Cálculo: el aguinaldo debes calcularlo en base al salario diario vigente, pero si tu empleado recibe un salario variable, el cálculo se debe hacer sacando un promedio de los salarios percibidos durante el año, o durante el tiempo que lleva trabajando.

4. Fórmula: para calcular el monto del aguinaldo de un empleado, debes dividir su ingreso mensual entre 30 para obtener el salario diario y luego multiplicar esa cifra por el número de días que otorga tu empresa (mínimo 15).

5. Incapacidad: si el empleado forma parte del grupo de trabajadores incapacitados, o en maternidad, igual será considerado como trabajador activo y deberá recibir su gratificación, y si aún no ha cumplido el año de servicios, deberá recibir una paga proporcional a lo obtenido durante tu tiempo laboral.    

6. Tipo de pago: debes hacerlo en efectivo y con la moneda de curso legal. No puedes entregar vales o mercancías.

7. Descuentos: puedes descontar porcentajes en caso que tu empleado tenga deudas de pensiones alimenticias o créditos con tu empresa.

8. Penalizaciones: debes saber que existe un artículo, el número 1002 de la Ley Federal del Trabajo, que dice que si no pagas el aguinaldo correspondiente, te puedes hacer acreedor de una multa que oscila entre 3 y 315 días de salario mínimo.

9. Quién lo recibe: el derecho a recibir aguinaldo no está condicionado a puestos o categorías. Todo aquel que sea trabajador tiene derecho a obtenerlo.

10. Condiciones: este pago no está condicionado al período anual de prestaciones de servicios, por lo que si tu empleado no trabajó el último año en forma completa, igual debe recibir un aguinaldo en forma proporcional al tiempo trabajado.

Por último, cabe destacar que datos de la Condusef reflejan que este año se espera una derrama económica de 76 mil millones de pesos por concepto de aguinaldos. 

Si eres empleado, te recomendamos visitar el artículo Cómo calcular tu aguinaldo y usarlo con inteligencia de nuestro sitio hermano AltoNivel.