Responsabilidad social

¿Puede la RSE atraer al talento joven?

Hoy día, la responsabilidad social puede agregar o restar puntos a una organización al momento de contratar.
¿Puede la RSE atraer al talento joven?
Crédito: Depositphotos.com
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A medida que la responsabilidad social pasa de ser un tema únicamente de reputación corporativa y se convierte en parte integral de la estrategia de negocios de las empresas, el compromiso ambiental y social deja de ser un tema de relevancia exclusivamente para los consumidores.

Hoy día esto se ha transformado en un rasgo que puede afectar a una organización al momento de contratar y retener a los mejores talentos, principalmente cuando se trata de los tan comentados Millennials.

Esta es una generación de profesionales comprometidos que busca desarrollarse en empresas que impulsen su crecimiento personal y profesional generando un impacto positivo en sus comunidades y para el medio ambiente.

Es por eso que en ocasiones las altas retribuciones económicas resultan insuficientes al momento de capturar su interés en un puesto determinado.

De acuerdo con un estudio publicado recientemente por Nielsen, el 70% de estos profesionistas asegura que el compromiso de una empresa con su comunidad puede influir positivamente en su decisión de trabajar ahí.

Esta generación a menudo puede aceptar, rechazar e incluso abandonar un trabajo con base en el impacto que esta tiene sobre su comunidad, el apoyo que ofrece a causas benéficas y el trato que dan a sus colaboradores. Pero, ¿cómo atraer a este comprometido talento?

1. Crea una cultura de la responsabilidad

Integra el compromiso social como una de las cualidades deseables en las descripciones de las ofertas laborales. No te centres únicamente en los aspectos prácticos de un puesto determinado.

Así puedes comenzar a atraer talento mucho más comprometido y al mismo tiempo identificar a una compañía como socialmente responsable.

2. Construye un programa de RSE significativo

Para lograrlo es fundamental involucrar a profundidad a cada uno de los colaboradores en las acciones de responsabilidad social de la compañía. 

A través de actividades de voluntariado le recuerdas a las personas que su trabajo diario contribuye a generar un mundo mejor para las generaciones actuales y futuras.

3. Piensa más allá

Cuando los candidatos vienen a una entrevista deben sentirse bienvenidos, así que no los hagas esperar.

Saluda a los candidatos cuando entren por la puerta, sonríe y ofrece café o agua. Preséntale a otros empleados con los que te cruces por los pasillos. Dales un tour por la oficina para que se hagan expectativas, pregúntales si llegaron fácilmente a la empresa y escucha atentamente sus respuestas.

Los candidatos deben estar relajados para sentir la cultura empresarial de inmediato.

Piensa en cómo te tratan en una tienda de Apple: los empleados te saludan, preguntan cómo pueden ayudar y trabajan contigo uno a uno para ofrecerte un servicio personalizado. Ése es el enfoque que debes tener con los posibles trabajadores.

Artículo escrito por Corinna Acosta publicado anteriormente en Expok News.