Mujeres emprendedoras

La mujer que se convirtió en CEO de Adecco por un mes

Lizbeth Torres Ornelas fue elegida como la primera CEO de Adecco para acompañar durante julio a Thierry Gonnet, quien desde hace 25 años funge como director general de la empresa en México.
La mujer que se convirtió en CEO de Adecco por un mes
Crédito: Depositphotos.com

Durante tres años, Lizbeth Torres Ornelas desarrolló software en las oficinas de Cisco Systems en Carolina del Norte. Aunque su día a día le apasionaba, un impulso la hacía aspirar a algo mucho mayor. 

Fue entonces cuando una mañana de abril de 2016, la madre de la egresada del Tec de Monterrey leyó en el periódico que Adecco México buscaba CEO por un mes. 

Aunque al inicio la joven, que realizó sus prácticas profesionales en General Electric mientras estudiaba, se mostró dudosa, al final decidió postularse. 

Hoy, Lizbeth, de 28 años, comparte la oficina de Thierry Gonnet, director general de Adecco México. Es la primera mujer en liderar la organización de recursos humanos en el país y la más joven.  

"A pesar de que soy ingeniera, me gusta mucho tratar con las personas, conocerlas, involucrarme en sus procesos y ver cómo se desenvuelven en ambientes laborales. Sin duda este nombramiento es una gran oportunidad", explica en entrevista la seleccionada de la convocatoria CEO for One Month. 

Este año, la compañía de recursos humanos en México decidió sumarse a la iniciativa global que forma parte del programa Way to Work, el cual busca ayudar a jóvenes a encontrar opciones laborales para mejorar su empleabilidad.

Desde el 1 de marzo hasta el 15 de abril de este año, Adecco México recibió casi 3,000 postulaciones de profesionistas que anhelaban ocupar la principal silla de la empresa. 

Tras un arduo proceso de selección, Lizbeth demostró su capacidad frente a Víctor Hoyos, Daniela Martínez y Heriko Ruvalcaba, los otros tres finalistas. Sin embargo, en la recta final la decisión se inclinó a favor de la ingeniera industrial. 

"Fueron pruebas bastante rigurosas. Estoy muy orgullosa de haber sido la primera seleccionada, porque es la primera vez que Adecco hace este programa en México", comparte con emoción.

 

Romper con los esquemas

En un país donde sólo 31% de las mujeres ocupa puestos de alta dirección, Torres Ornelas ha decidido romper con los esquemas. 

"Las mujeres debemos seguir intentado. Una de las características que tenemos es que traspasamos nuestras metas a un ámbito personal. Las mujeres somos personas que procuramos por nosotras mismas, pero también por nuestras familias y seres queridos", cuenta la temporal CEO de Adecco México al otro lado de la línea telefónica. 

Al igual que muchas profesionistas, la joven confiesa que a lo largo de su vida laboral se ha enfrentado a situaciones complejas. No obstante, eso no la ha detenido a superar los obstáculos que muchas veces evitan que las ejecutivas asciendan a altos cargos. 

Lizbeth admite que su última posición laboral no fue fácil, sin embargo se enorgullece al reconocer que enfrentó la situación de la mejor manera. 

"Fue uno de los momentos más complicados en mi vida y en mi carrera porque llegaron muchas cosas al mismo tiempo. Creo que muchas veces nos pasa que nos sentimos un poco perdidos, pero cuando salimos y miramos los resultados que hemos logrado se siente muy gratificante."

La egresada del Tec de Monterrey es parte de la generación millennial, una fuerza laboral que ha crecido en los últimos años. 

A pesar de que las mujeres de esta generación han ganado una mayor participación en las empresas, aún existen diferencias en contraste con el género masculino. 

A nivel mundial, una medición realizada por PwC en el estudio Next generation diversity – Developing tomorrow’s female leaders reveló que la fortuna de 500 directores generales la detentan 95.4% de los hombres, mientras que el 4.6% restante las mujeres. 

La brecha salarial es otro tema que la CEO de Adecco por un mes considera que está pendiente en las agendas de las organizaciones de todo el mundo.

"Las mujeres también podemos y debemos ser parte del cuerpo directivo de cualquier organización", declara la joven.  

Tan sólo en México, la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres es de 8.2%, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres)

Una de las mujeres que la ingeniera industrial más admira y con quien le gustaría poder laboral en un futuro es a la empresaria mexicana María Asunción Aramburuzabala, nieta del fundador de Grupo Modelo

Aunque Lizbeth es consciente de que su gestión  en Adecco concluirá el próximo 31 de julio, adelanta que le gustaría seguir en el mundo de los negocios, aunque reconoce aún no sabe si al interior de una empresa o al frente de un emprendimiento. 

"Esta oportunidad me dará mucha exposición y me abrirá las puertas a otras posibilidades. Me encantan los retos, aún no puedo saber qué pasará después de esta experiencia, pero sé que no me voy a quedar tranquila, pues seguiré tomando y aprovechando todas las oportunidades que se me presenten."

Foto: Cortesía Adecco México