Recursos Humanos

Por estas razones las empresas no contratan a recién egresados

Desconocimiento para tomar decisiones sobre el futuro y carecer de habilidades para la empleabilidad, son algunas de las razones por las que las empresas le dicen 'no' a los jóvenes que salen de la universidad.
Por estas razones las empresas no contratan a recién egresados
Crédito: Depositphotos.com
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CAMPECHE. - Al salir de la universidad, la mayoría de los jóvenes deciden ir en busca del trabajo de sus sueños. Sin embargo, al no contar con experiencia laboral o las habilidades que el puesto requiere desertan de este anhelo.

En México, existen 30 millones de jóvenes, de los cuales 70% trabajan en la informalidad y 9.5% están en situación de desempleo, declaró Dana Victores Hernández, gerente de Atracción de Talento de Nestlé.

"Las empresas nos enfrentamos a un gran reto: buscamos talento y los jóvenes empleo, pero lamentablemente muchos no cuentan con las competencias que los puestos de trabajo requieren", comentó en entrevista la gerente durante el campeonato nacional de Enactus 2016 que se realiza en Campeche.

En este sentido, Victores detalló que esta situación no solo afecta a los recién egresados, también a las organizaciones, pues al no contar con el talento que requieren, su competitividad baja, se vuelve más complicado aumentar el servicio de calidad y se elevan los costos de productividad.

En promedio, 54% de las empresas en México tiene dificultades para cubrir sus puestos, revelan cifras de Manpower.

La gerente de Atracción de Talento comentó que entre los principales obstáculos a los que se enfrentan las empresas para cubrir los puestos de trabajo es que 34% no cubren el perfil y 24% carece de habilidades técnicas.

Razones por la que no se contrata

A continuación, te compartimos las cuatro razones por las que las empresas no contratan a recién egresados, según Dana Victores.

1. Sus perfiles no se adaptan a las empresas

"No es que los jóvenes estén estudiando las carreras equivocadas, pero no están mirando hacia las áreas en donde hay mayores oportunidades, no sólo económicas, también de crecimiento", explicó la gerente.

En este sentido, comentó que entre los puestos más difíciles de cubrir están los de representantes de ventas, asistentes personales, ingenieros, gerentes de ventas, personal de TI, entre otros.

2. No saben dónde encontrar información básica para tomar decisiones sobre su futuro

Victores recomendó a los jóvenes que realicen test vocacionales, conozcan los planes de diferentes carreras y, sobre todo, que tengan autoconocimiento sobre lo que quieren ejercer al salir de la universidad.

3. Desconocen las competencias que las empresas quieren

Dana Victores explica que las cinco competencias que más buscan las compañías y que los egresados muchas veces ignoran son:

  • Inglés
  • Trabajo en equipo
  • Conocimiento de sí mismo
  • Iniciativa
  • Inteligencia emocional

4. Carecen de habilidades para la empleabilidad

Entre las principales habilidades que toman en cuenta las empresas al momento de contratar, según la gerente son:  

  • Cómo hacer un CV
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  • Cómo presentarse a una entrevista