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Coaching

6 razones por las que estudiar coaching te convertirán en un mejor líder

Mucha gente tiene la idea de que una certificación de éstas es para convertirse en coach y dedicarse solamente a eso. FALSO.
6 razones por las que estudiar coaching te convertirán en un mejor líder
Crédito: Depositphotos.com
5 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Hay distintas fuentes que nos indican que el coaching tiene sus inicios en época de Sócrates a través de la mayéutica, existen otras personas que afirman que éste empezó a tener auge a raíz de Tim Gallway cuando escribió su libro “El juego interior del Tenis”.

En fin, dentro de las muchas teorías de los que fueron los pioneros en esta disciplina, yo me quedaré con estas dos versiones, ya que este artículo no está escrito para hablar de los origines sino de la importancia que tiene el estudiarlo y en qué podemos aplicarlo.

Aunque mucha gente tiene la idea de que una certificación en coaching es para convertirse en coach y dedicarse solamente a eso, no es totalmente cierto. Si bien es verdad que puede ser una buena alternativa, no basta con solo tomar una certificación de 180 horas, ya que tienes que especializarte y seguir adquiriendo herramientas para ser un profesional en esta materia.

La mayoría de personas que estudian nuestros programas formativos en coaching a través de Wascoaching son ejecutivos de diversos perfiles que buscan desarrollar competencias para desempeñar mejor su trabajo y de esta manera autogestionar su liderazgo.

El coaching como tal nos dan herramientas muy concretas para desarrollar las competencias que necesitamos, aquí mencionare las que para mis son las más importantes:

1. Metas

A través de la metodología del coaching aprendemos el significado que tienen las metas en nuestra vida y proyectos profesionales, determinando que si no hay una meta, no hay nada que podamos trabajar. Para este efecto aprendemos a clarificar y especificar lo que queremos y así tener un panorama más amplio sobre las diferencias que hay entre los ¿cómo? Y los ¿qué?

De esta manera obtendremos un camino seguro sobre la elaboración de estrategias y planes de acción, pero sobretodo un orden secuencial de un plan de trabajo.

2. Comunicación asertiva y escucha activa

El coaching nos ayuda a desarrollar nuestra escucha ya que nos convertimos en cazadores de conversaciones y esto aunado al saber efectuar las preguntas adecuadas que nos lleven a la acción, algunas de éstas deben empezar con: ¿qué? ¿Cómo? ¿Cuando? ¿Donde? Abriendo un panorama más amplio hacia el logro de nuestras metas individuales y colectivas.

3. Creencias que nos limitan

La vida del ser humano está plagada de paradigmas que nos inculcan desde que nacemos, a través de las costumbres y hábitos de nuestros padres, y después con lo que recolectamos en nuestro medio ambiente y esas creencias son las que nos limitan la mayoría de las veces a llegar a cumplir nuestros objetivos.

Lo que aprendemos con coaching es, primero a detectar lo que es una creencia y de dónde viene para poder movernos de ese lugar hacia donde queremos estar. Esto es parecido a los malos hábitos ya que no se van por si solos pues se sustituyen por otro.

4.Cambiamos lo que somos y lo que vemos

A través de actos lingüísticos aprendemos que lo que sale de nuestra boca regresa siempre convertido en nuestra realidad, a esto le llamamos juicios ya que lo que decimos lo hacemos desde nosotros mismos y lo que nos rodea, pero no necesariamente es la realidad.

Esto nos ayuda a tener un mejor observador de lo que nos rodea pudiendo ponernos en los zapatos del otro, entendiendo con esto mejor a nuestros equipos.

5. Estar en sintonía contigo y con los demás

Para poder llevar mejor nuestras relaciones, aprendemos a ser más empáticos y a estar en sintonía con nuestro entorno, el poder lograr tener un espacio libre de distractores en donde la comunicación fluya de manera abierta para que se abran al intercambio de opiniones sin llegar hacer juicios, acallando totalmente nuestro dialogo interno.

Esto nos dará una mejor perspectiva de con quien tratamos y hacia dónde vamos.

6. ¿Por qué hacemos lo que hacemos?

Las personas regularmente no siguen a un líder por que sea el más agradable, lo siguen porque éste cree en lo que hace y por qué lo hace.

Esto se logra una vez que encuentra el valor que le da a todo lo que le rodea. En este aspecto muchas personas transitan por la vida sin saber por qué hacen las cosas, simplemente las hacen y así viven, pensando que les falta algo, hasta que entran en conciencia.

Como pueden darse cuenta, el coaching es para los que quieren tener mayores herramientas y desarrollar sus competencias como líderes, convirtiéndose en lideres coaches. La pregunta sería: si ya te diste cuenta que necesitas hacer algo, ¿qué esperas para hacerlo? ¿Qué es lo que te detiene?

En el mercado existen muchas opciones muy buenas, solo tienes que fijarte que estén bien respaldadas y que la metodología tenga un marco conceptual profesional, esto quiere decir que cuente con las competencias necesarias (por lo menos 8) y que su marco ético esté dentro de los lineamientos que marca la carrera de un coach profesional. 

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