6 cualidades que tienes que buscar a la hora de contratar

Incluir a la gente incorrecta puede terminar con el destino de tu negocio. Te decimos lo que tienes que tomar en cuenta.
6 cualidades que tienes que buscar a la hora de contratar
Crédito: Depositphotos.com
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Lograr una inserción laboral resulta cada vez más complicado. Cada año, miles de jóvenes egresan de las universidades con nuevos conocimientos, haciendo el mercado laboral más competitivo. ¿Cómo hacer la diferencia a la hora de contratar? La clave está en la entrevista de trabajo.

El Currículum Vitae es el primer paso para generar una buena imagen de la persona a contratar. En este documento tienen que estar plasmadas aptitudes, conocimientos y experiencias del postulado.

Es importante que tomes en cuenta estas cualidades desde la entrevista de trabajo.

1. Que sea puntual

Tal vez te resulte repetitivo, pero la realidad es que la puntualidad es un punto muy importante para la empresa, sobre todo si tomamos en cuenta que, a nivel de imagen pública, la puntualidad es el reflejo de tu interés. Si la persona llega tarde, está enviando los estímulos que indican que le da poca importancia hacia el trabajo.

2. Buen lenguaje corporal

Observa bien al candidato. Toma en cuenta todos sus gestos y ademanes, éstos deben reflejar que realmente se quiere trabajar ahí.

A pesar de los nervios es esencial que la persona de enfrente sonría pues debe proyectar seguridad (es la misma cara que dará de tu empresa). Es importante te vea a los ojos al momento de responder tus preguntas.

3. Una imagen presentable

No se trata de dar una apariencia falsa, sólo proyectar la imagen adecuada a la vacante a la que se está postulando. Cuida el mínimo detalle en accesorios (bolsas, zapatos, portafolios, bolsas, mancuernillas, aretes, etc.) y vestimenta. El uso de reloj, proyecta la imagen de ser cuidadoso con el tiempo. 

4. Genera empatía

Cuando estés con la persona que vas a entrevistar, busca algo que puedas vincular. Por ejemplo, si hay fotografías de lugares o mascotas, platica un poco sobre ello. Recuerda mantener la sonrisa, no intimides.

5. Que no hable mal de su trabajo anterior

El hecho de que comente ahí las diferencias que tuvo con su jefe anterior, o del mal salario que recibía no está del todo bien, dependiendo cómo lo diga. Observa bien cómo se refiere a ello. 

6. Honestidad

Aunque mucha gente sepa mentir, hay acciones que simplemente no se pueden ocultar, tal es el caso de las capacidades y habilidades que el candidato tiene. Observa que no haya tutibeos o nervios misteriosos.

¿Buscas prepararte para una entrevista de trabajo? Este es un buen momento para sacar a relucir tu potencial.