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100 Ideas

Cazatalentos de millenials

Cazatalentos de millenials
Crédito: Depositphotos.com
3 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.
¿Por qué?
De acuerdo con el informe Saratoga Latinoamérica 2013-2014, de la consultora internacional PwC, los millennials duran sólo un año en sus empleos mientras que generaciones pasados, como la X, se mantenía en promedio ocho años. Estos elementos, la mayoría recién egresados, prefieren un trabajo innovador y no convencional, que les permita laborar desde lugares fuera la oficina.

A decir de los especialistas en reclutamiento y Recursos Humanos, el problema que actualmente enfrentan las empresas al momento de contratar personal es que dentro del negocio pueden llegar a convivir hasta cuatro generaciones. El resultado es una falta de comunicación eficaz a causa de las brechas generacionales. Así, los más jóvenes se sienten incomprendidos y poco valorados mientras los de mayor antigüedad se sienten amenazados.

El desempleo en México va en aumento. De hecho, en 2013 sólo se generaron 463 mil 18 empleos en el sector formal de la economía –el nivel más bajo desde 2009, según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)–. Asimismo, el porcentaje de desocupación en la población con educación superior se ubica en 37.8 %.

Si tienes experiencia como reclutador o formación en el área de Recursos Humanos, entonces podrías convertirte en “cazatalentos” (o headhunter) de millenials. Se trata de darle la oportunidad a los más jóvenes de tener un empleo formal y con grandes ventajas, en tanto que las empresas se harán de personal valioso y calificado.

¿Cómo?
La ventaja de este emprendimiento es que se puede operar desde casa y sólo se requiere de una laptop con conexión a Internet y un smartphone. Tu labor consistirá en buscar empresas ávidas de empleados, detallar los perfiles que solicitan y buscar entre los recién egresados a quienes se adapten a la perfección. Por cada empleado que coloques, cobrarás a la empresa una cuota.

Entra en contacto con tus prospectos a través de las redes sociales –recuerda que los millenials son los usuarios número uno de las redes más populares– o bolsas de trabajo universitarias. Tú serás quien los prepare para encontrar el trabajo ideal.

Ejemplos de éxito

En México
HuntRED
http://www.huntred.com/

Lucas 5
www.lucas5.com

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