Ecosistema emprendedor

La federación que conecta a los emprendedores LGBT en México

Google, IBM y Soctiabank suman esfuerzos con empresarios para mejorar la inclusión y la diversidad de las empresas del país.
La federación que conecta a los emprendedores LGBT en México
Crédito: Depositphotos.com
Entrepreneur Staff
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La discriminación cuesta 80 mil millones de dólares al Producto Interno Bruto (PIB) de México anual. Esta cifra obtenida a través de diversos estudios por la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT) impulsó a este colectivo para crear iniciativas conjuntas con Google, IBM y Soctiabank para fortalecer las políticas de inclusión y diversidad en los negocios mexicanos. 

“Esta federación es una red que busca dar voz a los empresarios y emprendedores de la comunidad LGBT y conectarlos con firmas trasnacionales para que puedan hacer crecer sus negocios”, dijo César Casas Ferrer, presidente y cofundador de la FMELGBT

A través de una ponencia con sus socios corporativos, la FMELGBT dio a conocer sus nuevos programas para impulsar el desarrollo de la comunidad LGBT+ dentro del sector empresarial. De esta manera, Google, Scotiabank e IBM se integran a los esfuerzos de la Federación a través de programas específicos para empoderar a los emprendedores. 

Lincoln A. Carrillo, director ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank, dijo a Entrepreneur que el banco busca ser reflejo de una sociedad cambiante, pues el interior de la empresa debe corresponder a las realidades del mercado. 

“No podemos quedarnos en palabras; tenemos que traducirlas a acciones y mandar un mensaje contundente sobre la bienvenida que le damos a las personas y emprendedores sin importar su sexualidad, raza o religión”.

 La FMELGBT, que arrancó operaciones en septiembre de 2014, cuenta con paquetes de apoyo específico parea emprendedores LGBT que son apoyados por Nacional Financiera y Startup México. 

Emprendedores LGBT+ más empoderados 

La red de empresarios aprovechó la celebración del Orgullo de 2017 para dar a conocer sus nuevas plataformas para conectar a miembros de la comunidad: 

Talento Diverso

Con esta bolsa de trabajo, los empleados LGBT podrán buscar empleo en empresas incluyentes. Por su parte, las compañías que quieran aumentar la diversidad de su plantilla laboral, podrán acceder a perfiles de profesionistas especializados pertenecientes a este colectivo.

El portal además busca apoyar a los departamentos de Recursos Humanos a establecer políticas de diversidad, crear grupos de empleados LGBT+ y hacer diagnósticos del clima laboral de las empresas.  

Proveedores Diversos 

A través de esta red, los emprendedores podrán conectarse con empresas trasnacionales que busquen hacer tratos de negocios con vendedores de la comunidad. 

“No se trata solo de comprar, sino de empoderar a otras empresas con esfuerzos económicos. Este programa sensibiliza al departamento de compras de las grandes compañías para que puedan incluir a proveedores diversos”, mencionó Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México al hablar de la importancia de conectar a las firmas granes con proveedores minoritarios. 

El programa ayuda al corporativo participante a generar políticas de compra incluyentes y lo acerca con proveedores acreditados como LGBT+ cuando éstos cuenten con al menos 51% de socios pertenecientes a la diversidad sexual. La iniciativa está alineada al estándar del programa Diversity Supplier de la National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) en EE.UU., organismo que trabaja exclusivamente con la FMELGBT. 

Marketing Incluyente

En tanto, Google apoya este colectivo a través de un programa de talleres llamado Marketing Incluyente que guía a los negocios para desarrollar productos dirigidos al mercado LGBT+ y a entender mejor al consumidor proveniente de este colectivo.  

“La diversidad es crítica para el éxito de nuestro negocio. Por lo que creamos y apoyamos iniciativas, como las planteadas por la FMELGBT, que permiten el desarrollo de políticas equitativas y nos ayudan a tomar mejores decisiones y crear mejores productos y servicios", dijo Delfina Grossi, embajadora de diversidad del gigante tecnológico en México. 

Al respecto, Isabel Romo fue tajante respecto a la importancia de tener un modelo de negocios abierto. “La única manera de tener innovación es tener diversidad y para hacer un auténtico cambio social hay que forzar una redistribución económica”. La especialista mencionó que por cada derecho civil ganado, el PIB per cápita de un país aumenta 400 dólares por año. 

Para ser parte de la FMELGBT basta con entrar a la página y agregar tus datos y los de tu negocio. 

¿Qué opinas de estos esfuerzos para hacer un ecosistema de negocios más incluyente en México? 

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Con información de Reuters y Agencias

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