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El memo que está sacudiendo a Google

¿Por qué un documento de 3,000 palabras hizo que la empresa tuviera que salir a defender sus valores?
El memo que está sacudiendo a Google
Crédito: Letrero de Google en las oficinas corporativas / Depositphotos.com
Entrepreneur Staff
Staff Writer. Covers leadership, media, technology and culture.
4 min read

Durante el fin de semana, un memo interno de un ingeniero de Google titulado "Google Ideological Echo Chamber" (La caja de eco ideológica de Google) se volvió viral y se mostró como un ejemplo evidente de las actitudes sexistas y discriminatorias que empresas como ésta tienen que lidiar en cuestiones diversidad.

En un post de 3,000 palabras en 10 páginas, que fue obtenido por Gizmodo, el autor compartió varias de sus opiniones sobre la presencia femenina en Google.

Según él, las diferencias de salarios por género en la compañía no se deben al sexismo, sino más bien a las “diferencias de capacidades biológicas” que hay entre hombres y mujeres. Aquí está un pasaje representativo de la posición del escritor:

"Discriminar sólo para aumentar la representación de las mujeres en las empresas de  tecnología es tan equivocado y sesgado como pedir que aumente su representación en casos de personas sin hogar, muertes en casa, prisiones y en abandono escolar".

En respuesta, Danielle Brown, la recién instalada jefa de diversidad e inclusión de la compañía, dijo que el incidente "no representa un punto de vista que yo o esta compañía respalde, promueva o aliente. [... ] La diversidad y la inclusión son una parte fundamental de nuestros valores y de la cultura que queremos cultivar. Seguimos en nuestra creencia inequívoca de que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como compañía. Defenderemos este tema con el que estamos comprometidos en el largo plazo”.

El memo llega en un momento en el que el manejo de Google de la inclusión y la diversidad ha sido muy criticado. A finales de junio, la compañía publicó su informe anual de diversidad, que reveló que su fuerza laboral está compuesta por un 56% de personas blancas y en un 69% de varones. 

A principios de enero el Departamento de Trabajo de EE.UU. presentó una demanda contra Google para que la compañía entregara sus datos sobre cómo paga a sus empleados, acusando a la firma de prácticas discriminatorias en sus salarios a favor de los varones. Sin embargo, en julio un juez dictaminó que la empresa no tenía que entregar toda la información que la dependencia gubernamental requería.

Como Brown señaló en su carta a los empleados de Google, "cambiar una cultura es difícil, y a menudo incómodo".

El empleado que escribió el memo, identificado como James Damore, fue despedido hace unas horas luego de que el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, lo criticara fuertemente por romper el código de conducta al atacar los valores básicos de la empresa.

Damore habló con la agencia Bloomberg y confirmó su despido por “perpetrar estereotipos de género”. También aseguro estar explorando las posibles repercusiones legales que puede tener su despido.

El hecho de que un empleado de Google se sintiera con la suficiente confianza para compartir sus opiniones discriminatorias con la empresa en general demuestra que, si bien el liderazgo de Google es bueno, tomará mucho más tiempo y esfuerzo para curar esta enfermedad que plaga a Silicon Valley y otros lugares de trabajo.

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