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5 cosas que hacen las empresas "mayorcitas"

11 de cada 100 empresas cumplen 20 años, y podrían llegar a vivir otros 20 más.
5 cosas que hacen las empresas "mayorcitas"
Crédito: Depositphotos.com
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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

La mayoría de edad se alcanza a los 18 años, según la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos. Bajo esta reflexión, estamos a nada de empezar la primera generación de mexicanos adultos nacidos en el nuevo milenio: 18 años que han revolucionado el acontecer político, cultural y económico de la sociedad. Tristemente, es difícil que los negocios cumplan esa edad, o siquiera lleguen a su tercer año en operación.

Las cifras dicen que la esperanza de vida de las empresas se define en sus primeros cinco años, es decir, que si superan este periodo tienen más probabilidades de llegar a los siete, la media oficial de las empresas constituidas, según el estudio La esperanza de vida de los negocios en México del Inegi.

El documento también señala que 11 de cada 100 empresas llegan a cumplir 20 años, y que incluso podrían prolongar su permanencia otros 20 o 21 más. Ejemplos de éstas son tiendas departamentales, tequileras, panaderías y compañías extractoras de metales preciosos. Por lo general, las empresas “mayorcitas” guardan una tradición milenaria, pasan exitosamente la batuta después de cuatro o cinco generaciones y son familias de empresarios que lideran industrias.

Me detuve a analizar qué han hecho bien y qué podrían seguir haciendo estas compañías para dar el salto y cumplir 40, y llegué a las siguientes conclusiones:

1. Mantienen en alto sus creencias, apreciando y fomentando la honestidad, credibilidad, calidad y capacidad de cada colaborador.

2. Se fortalecen día con día, por medio de la innovación (nuevas tecnologías), eficacia de las operaciones y las renovaciones estratégicas en cada punto de inflexión de la empresa.

3. Buscan el equilibrio entre lo personal, lo familiar y el negocio. No generan conflictos con los miembros de la empresa (menos si son familiares). 4. Crean acuerdos escritos en donde se especifica el motivo de entrada y salida del colaborador, más aún si se trata de un familiar. Esto quiere decir que si un pariente quiere entrar a la empresa, tiene que demostrar que posee el talento para ocupar el puesto.

5. Mantienen un equilibrio entre la empresa y el apoyo a las comunidades y buscan mejorar el entorno. El trabajo en equipo, aunado a la búsqueda de nuevas oportunidades de crecimiento, es lo que ayuda en gran parte a que se logren estos cinco objetivos.

Si eres de esos afortunados que cumplen más de 20 años con su empresa, ¡felicidades! Estás en el lugar y momento correcto para permanecer, al menos, otros 20 años en el mercado. Thomas Carlyle lo resume de manera magistral al afirmar que “la permanencia, perseverancia y persistencia a pesar de todos los obstáculos, desalientos, e imposibilidades es lo que distingue a las almas fuertes de las débiles”. Por ello, seamos fuertes y afrontemos nuestra realidad con retos y aprendizaje para lograr una sana permanencia.

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