Millennials

Infografía: 9 ideas (equivocadas) que tienes sobre los millennials

¿Perezosos? ¿Desleales? ¿Incapaces de sobresalir excepto en las empresas digitales? Mentira. Mentira. Mentira.
Infografía: 9 ideas (equivocadas) que tienes sobre los millennials
Crédito: Entrepreneur en Español
Contributor
Founder of Verma Media
6 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Hoy en día se hacen grandes generalizaciones sobre el grupo de edad llamado “Millennial”. Yo soy uno de ellos, así que quiero poner estos rumores para descansar.

Después de todo, nos hemos acostumbrado a escuchar cómo los millennials estamos destruyendo múltiples industrias, dependemos demasiado de la tecnología o somos flojos o poco prácticos. Por suerte, la mayoría de estos mitos son fáciles de ignorar, ya que sólo se trata de un caso más de generaciones mayores malentendido y desconfiando de los más jóvenes.

Sin embargo, el estigma en contra de los millennials puede afectar nuestro trabajo. Somos la generación más grande trabajando en el mundo, pero hay muchos mitos sobre nuestra ética laboral.  Si eres un empleador que quiere evitar caer en estas suposiciones y limitar el potencial de los miembros más jóvenes de su equipo, sigue leyendo para entender que es hecho y que es ficción.

Aquí hay nueve suposiciones erróneas comúnmente hechas sobre empleados millennials:

1. Todos los millennials son iguales

Aunque es bastante fácil identificar valores y comportamientos comunes entre los millennials, no podemos olvidar que hay decenas de millones de personas en esta generación (y no todos son iguales). De hecho, el 79 por ciento de los principales vendedores identifican sub-segmentos entre el mercado millennial que son dramáticamente diferentes entre sí, que van desde "bebedores  de cerveza hispters" a "jóvenes profesionistas avanzados".

Esto significa que necesitas tratar a los millennials como individuos en el trabajo y no asumir que lo que funciona para una persona funcionará para todos ellos.

2. Millennials quieren trofeos "solo por participar"

A esta generación le daban trofeos por participar en los juegos infantiles, no necesariamente por ser los mejores. Lo cierto es que aunque crecimos así, entendemos las exigencias de ser un adulto. En una encuesta reciente demostró que esta generación valora más la ética y transparencia de su jefes que ser reconocidos por cuestiones vacías.  De hecho, los empleados de Generación X son más propensos que los millennials a pensar que todos en un equipo deben ser recompensados, sin importar cuánto hayan participado.

3. Solo funcionan bien en trabajos digitales

A pesar de que el 98% de los millennials de entre 18 y 24 años poseen teléfonos inteligentes y se les llama "nativos digitales", el potencial de esta generación no se limita al ámbito tecnológico. Cuando se trata de aprender nuevas habilidades en el trabajo, los millennials priorizan el contacto cara a cara sobre las opciones digitales. Además, son significativamente menos propensos que los baby boomers a preferir reuniones virtuales para colaborar.

4. No son leales

Otro concepto erróneo común es que los millennials no son leales a las compañías que los contratan y que saltan de trabajo en trabajo. En verdad, los millennials permanecen con sus patrones más tiempo de lo que los empleados de la Generación X lo hacían a su edad, en gran parte debido al hecho de que el mercado de trabajo es menos fluido de lo que era en los años 80 y 90. Esto significa que mientras trates bien a tus empleados millennilas, se quedarán contigo el mismo tiempo que tus colaboradores mayores.

5. Son flojos

Una suposición errónea común hecha sobre trabajadores millennials es que desean aumentos y promociones antes de haberlos ganado, y que no están dispuestos a hacer el trabajo necesario para obtener el éxito. Sin embargo, los datos sugieren lo contrario: 87% de los millennials encuestados han dicho que las oportunidades de aprender y crecer son extremadamente importantes para ellos cuando solicitan un trabajo - lo que sugiere que tienen hambre de ponerse a trabajar.

6. Son complacientes

Se habla mucho de la complacencia del millennial promedio. No obstante, esto no es la realidad dada la situación económica en la que se encuentran muchos jóvenes: tienen niveles más altos de deuda de préstamos estudiantiles, así como menores niveles de riqueza e ingresos, que las personas de la Genración X y los Baby Boomers tuivieron a su edad. Esto significa que los millennials tienen hambre para trabajar para derrocar su inseguridad económica. Y si eso no es convincente, considera que el 59% de los trabajadores millennials dijo en una encuesta reciente que la competencia es algo que los motiva para ir a trabajar, al contrario del 50% de los baby boomers encuestados.

7. No siguen instrucciones

Aunque otras generaciones pueden pensar que a los millennials no les gusta seguir las instrucciones, la realidad es que el 41 por ciento de los encuestados estuvo de acuerdo en que "los empleados deben hacer lo que su manager les diga, incluso cuando no pueden ver la razón de ello”. En contraste solo el 30%de los Baby Boomers y el 30% de los participantes de la Generación X están de acuerdo con esa opinión.

8. Sólo se preocupan por sí mismos

A pesar de lo que yo llamaría un mito dice que los millennials son egoístas, la verdad es que como grupo son extremadamente conscientes socialmente y se preocupan profundamente por el mundo. Esta es la razón por la cual el 61% de los jóvenes en una encuesta dijeron sentirse personalmente responsables de hacer una diferencia en el planeta.

9. Confían demasiado en la colaboración

Otra suposición errónea hecha sobre empleados millennials es que confían demasiado en otras personas en el lugar de trabajo. Sin embargo, aunque aman en gran medida el trabajo en equipo, el 78% dijo que serían más productivos en el trabajo si tuvieran más espacio privado para el trabajo individual y la reflexión.

En general, ciertamente es real que ciertos estereotipos pueden tener sus raíces en la verdad. Sin embargo, en el caso de los trabajadores millennials parece haber más mitos que hechos. Y eso no es bueno, porque es imperativo que las empresas entiendan la verdad sobre los empleados jóvenes para construir mejores equipos en el lugar de trabajo.

Cifras que describen a los millennials

Infografía: Sofía Ugalde. 

Keep Reading

Mexico Desconocido

Homenaje a Toledo: volarán papalotes en la CDMX el 15 de septiembre

toledo-papalotes

A principios de este mes recibimos una de las noticias más tristes del año: Francisco Toledo había muerto.

Víctima de cáncer, el artista plástico oaxaqueño, falleció a los 79 años el 5 de septiembre de 2019. Para homenajear su vida y legado, la Secretaría de Cultura de la Ciudad de México organizará un homenaje postúmo.

Papalotes para Toledo

Para recordar a Toledo, el domingo 15 de septiembre, en punto de las 12 del día se volarán papalotes frente al Hemiciclo a Juárez, los cuales serán elaborados en las Fábricas de Artes y Oficios.

Este evento rememora el día que el artista oaxaqueño protestó por la desaparición de los normalistas de Ayotzinapa. Cabe recordar que en diciembre de 2014, Toledo elaboró 43 papalotes que fueron volados en Oaxaca para protestar por la desaparición de los estudiantes de la Normal Rural de Ayotzinapa.

¿Por qué papalotes? En entrevista para El país, el oaxaqueño explicó: “cuando llega el Día de los Muertos se vuelan papalotes porque se cree que las almas bajan por el hilo y llegan a tierra para comer las ofrendas; luego, al terminar la fiesta, vuelven a volar (…) Enviamos los papalotes a buscarlos al cielo”.

Si te encuentras en la Ciudad de México, entra a este link y disfruta al máximo de todos los atractivos y eventos que tiene para ofrecer.

Te recomendamos:

https://www.mexicodesconocido.com.mx/entrevista-con-francisco-toledo.html
https://www.mexicodesconocido.com.mx/conoce-los-mosaicos-de-toledo.html
https://www.mexicodesconocido.com.mx/muere-francisco-toledo.html
Nupcias Magazine

Montajes de boda 100 por ciento mexicanos

Al pensar en cómo queremos que sea nuestro enlace, nos inclinamos por los tableros de Pinterest, los blogs de bodas más reconocidos e Instagram. Sin embargo, casi todas las imágenes que encontramos son de nupcias y diseñadores extranjeros. Por ello, te presentamos montajes de boda 100 por ciento mexicanos.

En nuestro país contamos con un gran número de expertos que harán de tu día especial un momento mágico. Estas ideas están pensadas para cualquier tipo de novia. Así que, dependiendo de tu personalidad te agradará uno o varios de estos diseños. Hay para las más románticas, las divertidas e incluso, para las más darks.

La recepción es para disfrutarla. así que diviértete con el proceso. Además, hay tantas opciones de montajes de boda que escoger el tuyo no será una tarea tan complicada. ¡A tus invitados les encantará!

Amor a la mexicana

Tendencias Bodas 2020.
Sebastian Anaya
Las rosas y orquídeas siempre son una buena opción.
Valentina Corro
Montaje de boda estilo cena romana.
Celebremos
Una fiesta de color es lo que nos distingue como mexicanos.
David Romero
Montaje bohemio 100 por ciento mexicano.
Ángel Arbeu
Boda bohemia mexicana.
Ángel Arbeu
Montaje de boda con cactus.
The Wedding Makers
El centro de mesa será el el punto focal del montaje.
Cameroni Mora
Copas como eje principal.
Celebremos
Naturaleza en tu boda.
Cameroni Mora
Montaje de boda con orquídeas y rosas.
The Wedding Makers
No temas al negro en tu boda.
The Wedding Makers
Romance de época.
Ana Martín
Blanco y dorado, perfecto para tu enlace.
Ana Martín
Sencillo e íntimo.
Julio César Maldonado
Montaje de boda con dorado.
Celebremos
Montaje colorido para boda.
Deborah Kosberg
Frutas en la decoración.
Cameroni Mora
Flores y plantas para una boda natural.
Le Petit Jardín
Romántica y bohemia, una boda muy íntima.
Katy Palma
Sepia, rosa y azul en armonía.
Aurora Calderón
El color morado aún no deja de estar en tendencia.
Celebremos
Montaje muy cítrico.
Tania Jimenez
Con una vibra muy alegre tu boda será espectacular.
Tania Jimenez
Mesa d emadera y elementos naturales para crear armonía en el enlace.
Le Petit Jardín
Flores por doquier.
Ana Dez

Con fotografías de Celebremos y Tendencias en Bodas 2020.

Relacionado:

https://www.nupciasmagazine.com/boda/decoracion/4-tendencias-de-color-para-la-decoracion-de-tu-boda/
Cine Premiere

Taquilla México: El capítulo histórico de It dentro el género de terror

It: Capítulo 2 se ha convertido en el mejor estreno no-Disney en la taquilla de México y ha entrado en el top 40 histórico de películas más taquilleras.
Altonivel

Thomas Cook, el gigante turístico británico, se declara en quiebra

Thomas Cook

Thomas Cook, uno de los mayores operadores de viajes del Reino Unido, entró este lunes en proceso de liquidación tras fracasar las negociaciones de un plan de rescate.

La empresa busca ahora cómo repatriar a los 600,000 viajeros repartidos por todo el mundo y pendientes de una operación de envergadura sin precedentes.

La Autoridad de Aviación Civil (CAA) del Reino Unido dijo que el operador turístico" con 178 años de antiguedad ha dejado de comerciar con efecto inmediato".

Thomas Cook

Lee: Forever 21 y la posible declaración de quiebra

Peter Fankhauser, director ejecutivo de Thomas Cook, dijo que el colapso de la empresa fue "una cuestión de profundo pesar", destacó la británica BBC.

Fankhauser también se disculpó con los millones de clientes y los 22,000 empleados en todo el mundo, incluidos 9,000 en el Reino Unido, de los cuales la mayoría se sumarán este mismo lunes a las listas del desempleo.

El secretario de transporte Grant Shapps dijo que el colapso de la compañía fue "una noticia triste para el personal y los turistas".

Lee: Turismo y Desarrollo Regional

Instó a los viajeros a ser "comprensivos con el personal" en medio de la "enorme" tarea de llevar a las personas a casa.

Thomas Cook

Shapps anunció que el gobierno y la CAA contrataron "más de 40" aviones chárter para que los clientes vuelvan a casa sin cargo.

La operación de emergencia, cuyo nombre en código es Operation Matterhorn, tiene como objetivo traer a casa a unos 150,000 británicos que están de vacaciones con la empresa.

Lee: Mi México Libre, el programa que quiere cambiar la cara del turismo

La desaparición de Thomas Cook marca el final de una de las compañías más antiguas de Reino Unido que comenzó su vida en 1841, sobrevivió las 2 guerras mundiales para ser pionera de los paquetes turísticos primero en Europa y luego en todo el mundo.

More from Entrepreneur

Jon Horowitz is dedicated to helping brands with grow their social footprint by aligning with influencers and creating innovative content.
Jumpstart Your Business. Entrepreneur Insider is your all-access pass to the skills, experts, and network you need to get your business off the ground—or take it to the next level.
Are you paying too much for business insurance? Do you have critical gaps in your coverage? Trust Entrepreneur to help you find out.

Latest on Entrepreneur