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Fin de año

Evita las prisas, ¡prepara tus aguinaldos!

Como dueño de una Pyme debes saber que, dentro de la Ley Federal del Trabajo, artículo 87, se establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual.
Evita las prisas, ¡prepara tus aguinaldos!
Crédito: Depositphotos.com
4 min read
This story originally appeared on Premo

Una de las prestaciones laborales que con más ansías esperan los trabajadores es el aguinaldo, pues representa un ingreso importante para su economía personal. Este es un derecho que tienen y el monto que el patrón debe otorgarles está estipulado en la ley.

Como dueño de una Pyme debes saber que, dentro de la Ley Federal del Trabajo, artículo 87, se establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual, mismo que debe pagarse antes del veinte de diciembre y ser equivalente a quince días de sueldo base, al menos.

Este derecho lo tendrán todos los trabajadores de base, confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventual, comisionistas, entre otros.

Los únicos que quedan fuera son aquellos que tengan una relación laboral por honorarios, excepto en los casos siguientes:

Otro aspecto a considerar para hacer el cálculo es el tiempo que estuvo laborando contigo. Si el trabajador no cumplió el año de servicios, ya sea que esté o no laborando aún, tiene derecho a la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que estuvo prestando servicio.

Bajo estos supuestos, puede haber dos casos, aquél que cumplió una relación laboral de un año y aquél que estuvo un período menor.

Calculo del aguinaldo, revisa cada caso, según corresponda.

  • Sueldo diario X 15 días = aguinaldo por haber trabajado un año
  • (Sueldo diario X 15 días / 365) X días trabajados = aguinaldo proporcional

Por ejemplo:

  • Saúl tiene un sueldo diario de $450 y ha laborado durante todo el año: (450 X 15) = $6,750
  • Juan tiene el mismo sueldo, pero ha laborado 120 días:  ($450 X15/365) X 120 = $2,219.17

Recuerda que la Ley te obliga a dar al menos 15 días de aguinaldo, pero si tienes la política de “aguinaldo superior a la Ley” el cálculo deberá cambiar por los días que has ofrecido en el contrato laboral.

Otro punto es que el aguinaldo está sujeto a retención de impuestos, en este caso ISR, por lo que al cálculo que realices debes aplicarle la reducción del mismo. Lo cuál no aplicará en los siguientes casos:

Si tienes trabajadores con salarios variables o comisionistas, se toma como base el promedio de los salarios percibidos en el año. Cuando se trata de trabajo a destajo se toma en cuenta el promedio de las percepciones en los últimos 30 días laborados.

Incurrir en el pago esta prestación o no hacerlo a tiempo puede tener severas consecuencias para ti, ya que tus trabajadores podrían demandar su pago ante las autoridades competentes como son la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Las multas van de 500 a 5,000 salarios mínimos, así que ¡Aguas!

Así que ya lo sabes, bajo ningún argumento puedes dejar de pagar a tus trabajadores el aguinaldo, aun cuando tuvieras dificultades económicas. Tampoco es permitido otorgarles a tus empleados aguinaldos en especie, mercancía, tiempo aire o vales de despensa, sólo se permite en efectivo y moneda de curso legal.

En caso de tener dificultades para realizar los cálculos, te recomendamos solicitar asesoría a un contador, para determinar la prestación que corresponde a cada trabajador.

Escrito originalmente en Premo, con quien Entrepreneur en Español tiene un acuerdo de intercambio de contenido.

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