Millennials

¿Necesitas contratar millennials? Esto es lo que debes ofrecerles

Según Great Place to Work encontró que los jóvenes entre los 24 y 33 años buscan trabajar en empresas que los inspiren.
¿Necesitas contratar millennials? Esto es lo que debes ofrecerles
Crédito: Depositphotos.com
Entrepreneur Staff
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El Millennial Fest, evento organizado por Great Place to Work diseñado especialmente para los jóvenes nacidos entre 1980 y el 2000, se celebró por segundo año consecutivo en el Foro Corona en la Ciudad de México.

En esta ocasión acudieron más de mil asistentes que tuvieron la oportunidad de disfrutar de diversas conferencias y compartir experiencias entre los jóvenes, así como para ser escuchados sobre qué es lo que buscan en un lugar para trabajar para que satisfaga sus necesidades y expectativas.

Como cierre del Millennial Fest se llevó a cabo una premiación donde se dieron cita más de 80 empresas catalogadas en 3 distintos grupos según la cantidad de personas que trabajan en las mismas segmentándolas en, micro empresas o de alto potencial de 50 a 500 personas, medianas de 500 a 5mil y globales con más de 5mil colaboradores.

En este contexto, Great Place to Work realizó un análisis para encontrar los elementos con los que cuentan las compañías en las que se sienten más satisfechos los millennials, es decir quienes cumplen con sus expectativas y sienten el potencial para desarrollarse dentro de las mismas.

Algunos puntos bien valorados por los millennials que tienen en común las empresas ganadoras son:

  • Compañerismo, visto como la calidez y hospitalidad e intención de integrarlos
  • Sentido de pertenencia es elevado
  • Credibilidad, capacidad e integridad de los líderes
  • Respeto
  • Valorar a las personas
  • Colaboración
  • Trato justo
  • Trabajo en equipo e involucramiento

Lo cual hace sentido ya que los principales motivadores que hacen que los millennials permanezcan en su lugar de trabajo son:

  • Inspiración: que el propósito de la empresa esté conectado con su proyecto de vida
  • Trabajo en equipo
  • Desarrollo profesional y personal
  • Valores
  • Libertad, viajar y sociabilizar
  • Evaluación justa
  • Remuneración justa

¿Qué necesitas tener en el trabajo para permanecer en él?

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