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Guía básica para trabajar en Europa

¡Para trabajar en el extranjero, no debes improvisar! Te decimos cómo generar una metodología para tu proyecto de vivir en el extranjero.
Guía básica para trabajar en Europa
Crédito: Depositphotos.com
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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

En todas las conferencias que doy sobre estudiar y trabajar en Europa, retomo la famosa frase de Paolo Coelho “Everything will be okay in the end. If it's not okay, it's not the end” (“Al final, todo acabará bien. Si las cosas no van bien, es porque todavía no has llegado al final”).

Me gusta muchísimo esta cita porque resume perfectamente la actitud que debe tener todo profesionista y estudiante de América Latina que desee ir a Europa.

¡Para trabajar en el extranjero, no debes improvisar! ¡Si no consigues resultados es porque no estás lo suficientemente preparado! Si buscas ser contratado por una empresa europea, crear tu propia empresa o trabajar como Freelance, deberás definir tu estrategia.

En este nuevo artículo, plasmaré algunos puntos con el fin de que desarrolles una metodología para tu proyecto de vivir en el extranjero.

1. Elegir tu destino con criterios racionales   

Cada vez que le pregunto a una persona que se acerca a nosotros “¿En qué país de Europa desearías vivir?”, las respuestas que obtengo les salen del corazón: “¡Quiero ir a Francia porque me encanta la comida!” o “Me gustaría vivir en España porque hablan el mismo idioma que yo”, etc.

Obviamente, parte de la decisión de vivir en el extranjero está relacionada con los gustos de cada uno. Sin embargo, deberás tomar en cuenta otros criterios para elegir tomar la mejor decisión.

Antes de todo, el primer criterio sobre el que tienes que reflexionar es si el país donde quieres trabajar es abierto a los extranjeros en lo que se refiere a las formas migratorias.

Desafortunadamente, este tema no depende de ti. Una empresa puede quererte, sin embargo, si el contexto político es complicado, ante los obstáculos administrativos, los departamentos de RRHH pueden pensarlo dos veces antes de escoger tu candidatura. Es lo que está ocurriendo actualmente, por ejemplo, en Estados Unidos.

2. Cuida tu plan de carrera personal 

Hace algunos días, acudí a una feria de Recursos Humanos en México. En uno de los workshops, hubo un debate sobre los planes de carrera de los empleados.

En América Latina, tal y como coincidí con uno de los participantes, pocas empresas tienen políticas de recursos humanos a nivel de plan de carrera. Esto resulta en que los profesionistas y estudiantes de América Latina deben ser responsables de su propio desarrollo profesional porque, si no lo haces, tarde o temprano te quedarás sin trabajo.

Estoy convencido que tener una experiencia en el extranjero y, especialmente en Europa, es la forma más eficiente para evitar el desempleo. Sin embargo, debes tener un proyecto profesional definido. ¿Qué vas a hacer dentro de 10 años? Es una cuestión  que  pregunto frecuentemente.

¡No dejes pasar tanto tiempo! ¡No te quedes parado ahora que tienes trabajo y estás en tu zona de confort!

¡Si deseas tener éxito, deberás tener una visión a largo plazo, no a corto plazo! Si no la tienes, se verá reflejado durante las entrevistas de trabajo.

Por proyecto profesional, no me refiero a hacer un diplomado. Esto es una actualización de conocimiento y no es exactamente lo mismo. Si eres analista financiero y aspiras a un puesto de dirección, necesitarás pasar por un puesto de gerencia o adquirir una experiencia internacional al mismo nivel que, a tu regreso, te permitirá acceder a dicha posición.

3. Definir una estrategia de búsqueda de trabajo

Muchos de los latinoamericanos que conozco que viven en Europa tienen bastante experiencia y me comentan que quieren empezar desde abajo y de ahí ir creciendo.

En mi opinión, esto no es una estrategia de trabajo. A nivel de búsqueda de empleo, si estás sobre calificado, deberás competir para conseguir un empleo.

La desventaja que tendrás es que, para tu contratación, las empresas europeas necesitarán tramitar mucha documentación para que consigas una visa de trabajo. Te pregunto, ¿piensas que una empresa hará estos esfuerzos para un puesto operativo?

Deberás competir por lo más alto y ofrecer un plus. Por eso necesitarás trabajar muy bien tu CV con el fin de destacar en los procesos de selección. Además, recuerda que llevas el hándicap de la visa de trabajo, en comparación de los ciudadanos europeos, quienes no la necesitan.

4. Trabaja tu networking

Este último consejo tiene mucha importancia, principalmente porque la gran mayoría de las vacantes en Europa no se publican.

La forma más eficiente para saber si hay vacantes abiertas es con la red de contactos que vas a construir con el tiempo.

Otra ventaja que te aportará tu Networking internacional  es un mejor conocimiento de las diferencias culturales que existen en el país que elijas. Recuerda que un empleo no se busca de la misma forma en Alemania que en México o Argentina.

Estoy más que convencido que los profesionistas y estudiantes de América Latina pueden tener éxito en Europa. Sin embargo, esto solo puede ocurrir si tienes una buena metodología para buscar trabajo.

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Las inmobiliarias quieren seducir a los millennials para que compren casa

millennials

De acuerdo con el portal inmobiliario Propiedades.com, 55.37% de los millennials (jóvenes de entre 18 y 34 años que acceden al sitio) buscan comprar casa y 8.48% están buscando comprar departamento.

“En el caso de HIR Casa –dice Penélope Vernis, su directora de Mercadotecnia–, nosotros atendemos al mercado de entre 25 y 55 años de edad, pero estamos viendo un crecimiento importante de jóvenes de entre 33 y 35 años que están comprando inmuebles. Siguen viviendo con sus papás, pero compran inmuebles como inversión o para compartir. Algunos los ofrecen en plataformas como Airbnb”.

Vernis explica que, en Monterrey, un joven de 28 años de edad adquirió un crédito con HIR Casa para comprar un edificio de coliving, un espacio en el que los residentes, generalmente profesionales afines, comparten un lugar de trabajo y una casa donde pueden intercambiar experiencias laborales y de vida. Un piso del edificio sirve para vivienda, otro piso para actividades de esparcimiento (ludoteca, sala de TV), otro como cocina y comedor y otro como lavandería. El estacionamiento básicamente es para motos y bicicletas.

Lee: El horror de trabajar con un Millennial… y con un Generación X

crédito
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El coliving es un concepto que se está desarrollando sobre todo en Monterrey, CDMX y Guadalajara. “El joven renta los espacios y con ese dinero paga el crédito del edificio”, explica Vernis.

Tradicionalmente, los financiamientos que ofrecía HIR Casa eran para la compra de casas y departamentos nuevos o usados, terrenos o locales comerciales. Pero, en mayo, lanzó un nuevo producto para comprar inmuebles en preventa. El cliente solo da el apartado y puede ir ahorrando con HIR Casa durante el tiempo en el cual el inmueble permanece en construcción. A la entrega del inmueble, HIR Casa liquida al desarrollador y el comprador sigue pagando el crédito con HIR Casa.

“Ofrecemos la facilidad de que puedan unirse varios ingresos: de parejas, de padres, hijos o hermanos, etc. Así se puede terminar de pagar el crédito más rápido”.

Con este nuevo producto, HIR Casa quiere incrementar su participación de mercado, en un momento en el que la situación económica de las familias no es la mejor.

Lee: ¿Qué tanto cambiaron los millennials la forma de buscar vivienda?

Comprar casa

Vernis señala que tanto ellos como la banca comercial han experimentado una baja en los créditos hipotecarios que ofrecen. “Hoy, la gente está más cauta en adquirir un compromiso de largo plazo, pero invertir en inmuebles es más rentable que guardar el dinero en el banco, por la plusvalía, la cual puede ir desde cinco hasta 30%, según la zona”.

Sin embargo, la ejecutiva espera que los créditos repunten a partir de este mes. “Septiembre, octubre y noviembre son buenos meses para el mercado. Claro que no veremos crecimientos como los que tuvimos en años anteriores [el año pasado la compañía creció 32%]. Este año esperamos crecer entre 5 y 8%, por la situación de incertidumbre que se está viviendo en México y a nivel global”.

Desde 1995, cuando nació la empresa, HIR Casa se ha hecho de más de 36,000 clientes, a los que ha entregado más de 23,000 millones de pesos. Su target son inversionistas y profesionistas independientes, no asalariados y de nivel socioeconómico C+, A y B, que buscan viviendas de entre 1.8 y 2.5 millones de pesos.

Lee: Millennial, el Infonavit te busca y quiere darte una vivienda

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