La gente quiere ayudar al mundo (pero quieren ser reconocida por ello)

Un estudio reciente descubrió que los emprendedores millennials no solo están pensando en cómo pueden ayudar, sino si los destinatarios valorarán su contribución.
La gente quiere ayudar al mundo (pero quieren ser reconocida por ello)
Crédito: Depositphotos.com
Entrepreneur Staff
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Como dice el dicho, nunca es bueno ‘hacer de un solo gorrión primavera’, especialmente de los punching bags que parecen ser los millennials a los que se les acusa de todo. Pero según un estudio reciente, los miembros de esta generación quieren lo mismo que todos los demás: reconocimiento por su trabajo, incluso cuando se trata de salvar el mundo.

Investigadores de la Universidad Anglia Ruskin en Inglaterra trataron de averiguar qué factores obligarían a 300 estudiantes de cursos de emprendimiento social a querer seguir una carrera en el sector. Resulta que no solo seguirían en esta rama por empatía hacia las problemáticas sociales o por querer hacer el bien en el mundo.

Los participantes fueron entrevistados dos veces con varias semanas de diferencia sobre sus preocupaciones y objetivos. Los científicos descubrieron que no todos los estudiantes que expresaban empatía y deseaban mejorar el mundo querían convertirse en emprendedores sociales. Pero los miembros del grupo que pretendían seguir esa carrera tenían la confianza de que marcarían la diferencia y el fuerte deseo de ser valorados por las personas a las que ayudan.

"Nuestro estudio con estos estudiantes nos ofreció una perspectiva interesante sobre una generación que a menudo es paradójica", dijo la autora del estudio, la Dra. Elisa Alt, en un comunicado sobre los hallazgos. "Los millennials son la generación del ‘yo, yo, yo’ y al mismo tiempo, es la que busca significado a través de un sentido más fuerte de responsabilidad social. Nuestro estudio presenta una imagen más matizada de cómo se forman las intenciones de carrera”.

Claramente, la generación del milenio no está impulsada por el narcisismo o el altruismo exclusivamente. Y a pesar de que los hallazgos puedan parecerte un poco extraños a primera vista - ¿No deberías quiere ayudar a la gente solo por la bondad de tu corazón? - tiene sentido cuando se observa cómo lo que no solo los millennials, sino los trabajadores de todas las edades piensan sobre la importancia del reconocimiento en el trabajo.

En 2015 IBM elaboró un estudio llamado "Mitos, exageraciones y verdades incómodas: la historia real detrás de los millennials en el trabajo". La firma descubrió que la generación del milenio, la generación X y los baby boomers compartían objetivos de carrera bastante similares. Una cuarta parte de los millennials, el 21% de los genXers y el 23% de los baby boomers informaron que una de sus metas a largo plazo era tener un impacto positivo en su organización.

También está la cuestión de cómo ese "valor" puede manifestarse. Datos de 2016 de Gallup sobre el reconocimiento de los empleados descubrieron que hay una serie de formas para hacer que los trabajadores se sientan apreciados y el dinero ni siquiera es la más importante. Puede ser un reconocimiento público o privado, una revisión positiva, dar más responsabilidad o simplemente hacerles sentir satisfacción general y orgullo por su trabajo.

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