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Rompe estas 7 reglas para hacerlo excelente en tu próxima entrevista de trabajo

Cuanto más honesto seas, menos probable es que obtengas un trabajo que realmente no deseas.
Rompe estas 7 reglas para hacerlo excelente en tu próxima entrevista de trabajo
Crédito: Depositphotos.com
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Journalist, Digital Media Consultant and Investor
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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Las entrevistas de trabajo pueden ser divertidas. La gente que va a muchas entrevistas sabe que no tienen que ser experiencias difíciles o estresantes. El estigma que existe alrededor es que pensamos que siempre debemos proyectar la mejor versión de nosotros mismos, pero cuando vas a muchas entrevistas sabes que lo más importante es ser auténtico.

Sé objetivo sobre tu experiencia, conocimiento y habilidades. Muéstrale tu verdadero yo a tu posible jefe. La honestidad siempre es bien recibida, y hacer las preguntas correctas te puede servir muchísimo.

Mantén la regla de que debes hacer preguntas, pero aquí hay otras siete reglas que deberías romper para que te vaya excelente en la entrevista y consigas el trabajo. Ahora, debes estar consciente de lo siguiente: Romper algunas reglas convencionales no será apropiado en algunos casos e incluso puede que vaya en contra de las probabilidades y de las creencias populares en general. En otras palabras, seguir estas acciones no te garantiza el éxito. Sin embargo, si romper algunas reglas te ayuda a ser auténtico, puede que sea exactamente lo que tu futuro jefe esté buscando.

1. Preguntar sobre el sueldo

La primera regla de entrevistas que me gustaría que consideraras romper es la idea retrógrada de que nunca debes preguntar cuánto pagan. Por el contrario, preguntar sobre el dinero es, probablemente, lo mejor que puedes hacer por ti mismo. Actualmente, la mayoría de las compañías son muy transparentes en el tema de los salarios, incluso desde la primer entrevista. Sin embargo, aún si la empresa no quiere ser transparente, ésta sigue siendo información que necesitas saber. Al hacer esta pregunta les estarás demostrando que te valoras a ti mismo y que estás genuinamente interesado en hacer un buen trabajo. Es más, si la empresa no quiere hablarte sobre el salario, puede ser un indicador de que no eres la persona que necesitan en su compañía.

2. Hablar sobre cómo resolviste problemas laborales en el pasado

Hay una corriente de pensamiento que cree que es de mala suerte hablar sobre los problemas que tuviste en tu trabajo anterior. Sin embargo, desde hace algunos años varios profesionistas se han mostrado en contra. Si hablas honestamente sobre el tipo de problemas que tuviste en tu puesto anterior y cómo los resolviste puedes ganar puntos a los ojos de muchos entrevistadores. Después de todo, necesitan conocer lo que has vivido y saber lo que podrías hacer por su empresa. El valor que puedas aportar será considerado e incluso crucial a la hora de tomar una decisión.

3. Hablar sobre tus expectativas

No cualquiera que esté buscando trabajo se muestra entusiasta a la hora de confesar sus necesidades y expectativas a un posible jefe. La realidad es que necesitan saber lo que te motiva y los valores que tienes. Al mismo tiempo necesitas decirles, de manera realista, lo que esperas del ambiente laboral, del salario, de los bonos, y sí, incluso de las políticas laborales. Si tus expectativas no coinciden con lo que están ofreciendo, puede que te ofrezcan más cosas si te consideran de valor para la empresa. Manténte fiel a ti mismo.

4. Preguntar sobre los recursos que hay para el puesto

No querrás demandar el apoyo que necesitarás para un puesto que aún no te ofrecen, pero es más que razonable preguntar por los recursos que tendrás disponibles para cubrir las necesidades de ese puesto. Esto le demuestra a tu futuro jefe que ya empezaste a trabajar, que ya estás haciendo todo lo posible por tener éxito y por tener tu cabeza bien enfocada en el juego. Suelta cualquier duda que tengas y pregunta lo que tendrás disponible y cómo puedes usarlo para mejorar tu trabajo y tu futuro puesto.

5. Explicar por qué dejaste tu trabajo anterior

Ésta es otra que va en contra de consejos que he recibido en el pasado. Sé honesto a la hora de explicar por qué estás dejando tu trabajo actual. La razón suele no ser una historia feliz, pero considera decir la verdad. Esto significa que quieres que tus nuevos jefes estén al tanto de las cosas que no estás dispuesto a tolerar en el ambiente laboral. Todas las respuestas que das en una entrevista hablan de tu personalidad y del tipo de trabajador que eres. No tienes que entrar en detalles, sobre todo si son negativos, pero sí debes hablar sobre la raíz del problema que experimentaste y la razón por la que decidiste irte.

6. Describir un proyecto en el que trabajaste y que haya fracasado

Cada vez es más popular hablar sobre fracasos como parte del camino hacia el éxito, y esto es una parte de eso. Hablar sobre un fracaso anterior muestra que tienes confianza, que sabes cómo manejar situaciones difíciles y que tienes experiencia. No escondas tus errores porque te ayudan a definirte como persona y como profesional. Y en ocasiones te ayudan a conseguir un trabajo. Atrévete a decir quién eres como empleado, lo van a apreciar.

7. Describe tu personalidad

No hay razón para esconderla. Muéstrales lo que van a obtener de ti. Habla sobre tus hábitos, tus hobbies e incluso sobre tus defectos. Muéstrales que puedes usar esta mezcla única de rasgos a tu favor. Déjales saber cómo podrás manejar con éxito diferentes situaciones con todo lo que estás poniendo sobre la mesa. Igual aprenderán todo de ti en poco tiempo, así que deja que tu personalidad brille desde el principio.

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