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Rompe estas 7 reglas para hacerlo excelente en tu próxima entrevista de trabajo

Cuanto más honesto seas, menos probable es que obtengas un trabajo que realmente no deseas.
Rompe estas 7 reglas para hacerlo excelente en tu próxima entrevista de trabajo
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Journalist, Digital Media Consultant and Investor
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Las entrevistas de trabajo pueden ser divertidas. La gente que va a muchas entrevistas sabe que no tienen que ser experiencias difíciles o estresantes. El estigma que existe alrededor es que pensamos que siempre debemos proyectar la mejor versión de nosotros mismos, pero cuando vas a muchas entrevistas sabes que lo más importante es ser auténtico.

Sé objetivo sobre tu experiencia, conocimiento y habilidades. Muéstrale tu verdadero yo a tu posible jefe. La honestidad siempre es bien recibida, y hacer las preguntas correctas te puede servir muchísimo.

Mantén la regla de que debes hacer preguntas, pero aquí hay otras siete reglas que deberías romper para que te vaya excelente en la entrevista y consigas el trabajo. Ahora, debes estar consciente de lo siguiente: Romper algunas reglas convencionales no será apropiado en algunos casos e incluso puede que vaya en contra de las probabilidades y de las creencias populares en general. En otras palabras, seguir estas acciones no te garantiza el éxito. Sin embargo, si romper algunas reglas te ayuda a ser auténtico, puede que sea exactamente lo que tu futuro jefe esté buscando.

1. Preguntar sobre el sueldo

La primera regla de entrevistas que me gustaría que consideraras romper es la idea retrógrada de que nunca debes preguntar cuánto pagan. Por el contrario, preguntar sobre el dinero es, probablemente, lo mejor que puedes hacer por ti mismo. Actualmente, la mayoría de las compañías son muy transparentes en el tema de los salarios, incluso desde la primer entrevista. Sin embargo, aún si la empresa no quiere ser transparente, ésta sigue siendo información que necesitas saber. Al hacer esta pregunta les estarás demostrando que te valoras a ti mismo y que estás genuinamente interesado en hacer un buen trabajo. Es más, si la empresa no quiere hablarte sobre el salario, puede ser un indicador de que no eres la persona que necesitan en su compañía.

2. Hablar sobre cómo resolviste problemas laborales en el pasado

Hay una corriente de pensamiento que cree que es de mala suerte hablar sobre los problemas que tuviste en tu trabajo anterior. Sin embargo, desde hace algunos años varios profesionistas se han mostrado en contra. Si hablas honestamente sobre el tipo de problemas que tuviste en tu puesto anterior y cómo los resolviste puedes ganar puntos a los ojos de muchos entrevistadores. Después de todo, necesitan conocer lo que has vivido y saber lo que podrías hacer por su empresa. El valor que puedas aportar será considerado e incluso crucial a la hora de tomar una decisión.

3. Hablar sobre tus expectativas

No cualquiera que esté buscando trabajo se muestra entusiasta a la hora de confesar sus necesidades y expectativas a un posible jefe. La realidad es que necesitan saber lo que te motiva y los valores que tienes. Al mismo tiempo necesitas decirles, de manera realista, lo que esperas del ambiente laboral, del salario, de los bonos, y sí, incluso de las políticas laborales. Si tus expectativas no coinciden con lo que están ofreciendo, puede que te ofrezcan más cosas si te consideran de valor para la empresa. Manténte fiel a ti mismo.

4. Preguntar sobre los recursos que hay para el puesto

No querrás demandar el apoyo que necesitarás para un puesto que aún no te ofrecen, pero es más que razonable preguntar por los recursos que tendrás disponibles para cubrir las necesidades de ese puesto. Esto le demuestra a tu futuro jefe que ya empezaste a trabajar, que ya estás haciendo todo lo posible por tener éxito y por tener tu cabeza bien enfocada en el juego. Suelta cualquier duda que tengas y pregunta lo que tendrás disponible y cómo puedes usarlo para mejorar tu trabajo y tu futuro puesto.

5. Explicar por qué dejaste tu trabajo anterior

Ésta es otra que va en contra de consejos que he recibido en el pasado. Sé honesto a la hora de explicar por qué estás dejando tu trabajo actual. La razón suele no ser una historia feliz, pero considera decir la verdad. Esto significa que quieres que tus nuevos jefes estén al tanto de las cosas que no estás dispuesto a tolerar en el ambiente laboral. Todas las respuestas que das en una entrevista hablan de tu personalidad y del tipo de trabajador que eres. No tienes que entrar en detalles, sobre todo si son negativos, pero sí debes hablar sobre la raíz del problema que experimentaste y la razón por la que decidiste irte.

6. Describir un proyecto en el que trabajaste y que haya fracasado

Cada vez es más popular hablar sobre fracasos como parte del camino hacia el éxito, y esto es una parte de eso. Hablar sobre un fracaso anterior muestra que tienes confianza, que sabes cómo manejar situaciones difíciles y que tienes experiencia. No escondas tus errores porque te ayudan a definirte como persona y como profesional. Y en ocasiones te ayudan a conseguir un trabajo. Atrévete a decir quién eres como empleado, lo van a apreciar.

7. Describe tu personalidad

No hay razón para esconderla. Muéstrales lo que van a obtener de ti. Habla sobre tus hábitos, tus hobbies e incluso sobre tus defectos. Muéstrales que puedes usar esta mezcla única de rasgos a tu favor. Déjales saber cómo podrás manejar con éxito diferentes situaciones con todo lo que estás poniendo sobre la mesa. Igual aprenderán todo de ti en poco tiempo, así que deja que tu personalidad brille desde el principio.

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La startup chilena que lleva los idiomas a las cafeterías llegó a México

Poliglota

Hace 10 años, en 2009, José Sánchez y Carlos Aravena, en ese entonces alumnos de la Universidad Católica de Chile, decidieron crear un nuevo modelo educativo para la enseñanza y aprendizaje de idiomas, proyecto al que más tarde se sumaría Nicolás Fuenzalida. Y es que, durante años, intentaron aprender inglés a través del método tradicional: en una escuela de idiomas, con el clásico método de memorización, materiales que no se actualizan constantemente y los típicos exámenes en papel, pero nunca fueron capaces de lograr una conversación fluida.

Tras 5 años de desarrollo y perfeccionamiento, estos 3 emprendedores finalmente lograron su cometido: crear un método innovador de enseñanza de idiomas y levantar recursos por un monto de 300,000 dólares de un Fondo de Inversión suizo para lanzar al mercado chileno su startup, a la que llamaron Poliglota.

Fue tal el éxito de Poliglota en Chile que al poco tiempo vino la internacionalización. En 2018, la compañía arribó a México, uno de los mercados más importantes en Latinoamérica, debido a su vecindad con Estados Unidos, que es su principal socio comercial; y más tarde llegaron a Perú. El próximo año, Aravena y sus socios tienen pensado abrir operaciones en Brasil, el gigante de la región; así como consolidar su presencia en México, país donde solo el 5% de su población habla fluidamente el idioma inglés, aunque dicho porcentaje es más alto que el de Latinoamérica, que es de solo 2%.

Poliglota

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Para ello, la startup chilena pretende levantar, en el segundo semestre del año, entre 3 y 5 millones de dólares (mdd) de Fondos de Inversión de México, Chile y Miami. 

“Esta segunda ronda para levantar recursos se abrió en agosto pasado y se cierra en enero de 2020. Hemos decidido abrir las puertas de Poliglota a inversionistas de Fondos de Inversión que quieran sumarse para continuar con nuestra expansión en Chile y México, donde nuestra metodología ha tenido una alta demanda; queremos ser más agresivos en estos mercados y también abrir operaciones en Brasil, que igualmente es un gran mercado, al que queremos llegar. Vamos con todo”, subrayó Sánchez, en entrevista con Alto Nivel.

Hoy, Poliglota cuenta con 500 profesores y 12,000 estudiantes, de los cuales 4,000 alumnos se encuentran en México y el 90% de estos estudia el idioma inglés. “Este año vamos a cerrar con 8,000 alumnos en Ciudad de México y en 2020, año en que abriremos operaciones en Monterrey y Guadalajara, el objetivo es alcanzar la cifra de 20,000 estudiantes; queremos convertir a México en un país bilingüe”, indicó el fundador de Poliglota.

Poliglota

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Del aula a la cafetería

Pero ¿qué hace a Poliglota tan diferente del resto de las escuelas de idiomas? Primero, ofrece clases de inglés, francés, italiano, alemán y portugués en grupos pequeños, de 3 a 8 estudiantes por grupo, que garantizan un feedback personalizado del profesor; segundo, los profesores son expertos en el idioma y están preparados para enseñar, corregir y alentar el avance del alumno; tercero, los grupos son nivelados, es decir, están conformados con personas que tienen el mismo nivel, lo que facilita la conversación, sin miedo a equivocarse; cuarto, el método se centra en la práctica real de capacitar para la comunicación; quinto, las clases se imparten en cafeterías cercanas a la casa u oficina de los estudiantes, que son ambientes sociales que invitan a la conversación; y, por último, las clases (2 por semana de 90 minutos) se toman en horarios pensados para que no interfieran con las actividades de las personas. 

“Algo muy importante es que contamos con profesores de diferentes nacionalidades: Gran Bretaña, India, Lituania, Italia, Alemania, Francia, Portugal, México, Estados Unidos, entre muchos otros. Estamos en un mundo global y te puede tocar hablar inglés u otro idioma con alguien de otro país que tiene una pronunciación diferente y no entender nada, no lograr comunicarte. Pero no solo eso, nuestros profesores son gente interesante, con distintas profesiones, que nosotros preparamos y que pueden aportar otro tipo de conocimientos y experiencias a nuestros alumnos. En los niveles básicos, nuestros profesores hablan muy bien el español, pues muchos de ellos son mexicanos y latinoamericanos, pero a medida que se avanza los maestros son de otros países, que no hablan nada de español”, explicó Sánchez.

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Todo parece indicar que esta startup chilena tiene un futuro promisorio dentro de la industria de la enseñanza de idiomas, cuyo valor de mercado a nivel global se estima en más de 20,000 mdd. Y México será clave de ese futuro.

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