Startup de la semana

Esta es la plataforma que necesitas para tu próximo evento

Kiu llega como una alternativa de contratación de talento emergente.
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Crédito: Depositphotos.com
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El músico que sube al metro en hora pico, los cantantes de restaurantes que amenizan pláticas privadas, el show de la boda de tu mejor amiga o el barman que tiene el trago perfecto para ese viernes de fiesta; en cualquier lado puede estar el talento.

Así lo cree María Albarrán, CEO de Kiu, la plataforma que trata de congregar a esos anónimos brillantes.

“Se nos ocurrió pensar cómo tener acceso a una base de datos que conjuntara a los talentos que están afuera. Porque realmente hay una desconexión entre talento musical, de show o de bar para la gente que está interesada en contratarlos”, cuenta Albarrán.

Kiu surgió hace un par de años como una startup que encuentra y ofrece perfiles específicos de estos tres rubros: musical, show y bar.

Pero antes, se requería el ojo clínico del cazador de talentos. Así, Albarrán integró un equipo de expertos y profesionales en diferentes áreas, personas que reconocen el medio artístico y de entretenimiento.

Las primeras invitaciones surtieron efecto, aunque las fotografías y videos con las que mostraban su trabajo dejaban mucho que desear, por lo que Kiu invirtió en la mejora del material gráfico para dar a conocer los servicios de sus talentos.

“Después de eso, ya con una buena base, los mismos talentos nos iban recomendando con su propio mundo. También buscamos un refuerzo a través de marketing digital, para atraer a otras personas”, cuenta la emprendedora.

En campo fértil

México ocupa el lugar 14 a nivel global en cuanto a consumo de entretenimiento, y en el último estudio del INEGI, el lugar que ocupa el arte y la cultura tuvo un crecimiento importante con respecto a años anteriores (3.3% del PIB, es decir 317 mil 397 millones de pesos).

Las cifras revelan que el país mantiene números positivos en cuanto a expresiones artísticas y opciones de diversión; de ahí que Kiu parece haber apostado por un mercado saludable.

“Los parámetros para formar parte del catálogo de Kiu están muy bien diferenciados: desempeño, actitud, puntualidad e imagen”, explica Albarrán sobre los filtros que se requieren para integrarse a esta plataforma.

En sus primeros meses en el mercado, la startup ya suma más de 500 talentos en el portafolio y unas 600 contrataciones.

“Al menos 300 han sido contratados y los otros 200 han recibido el impulso de nuestra plataforma, pues también creamos videos, buscamos un marketing adecuado para todos, con contenidos de valor”, explica la fundadora de Kiu.

En la página de Facebook de la firma se puede conocer la historia de algunos de los talentos: la forma en la que se relacionaron con su especialidad y cómo fue que han llegado a donde están.

Las opciones para quienes busquen contratar van desde DJ’s, músicos de todo tipo de géneros, standuperos, imitadores, mimos, payasos, magos, mixólogos, bartenders, someliers, entre otros.

“Tenemos un show de performance en donde los artistas crean un espectáculo con tuberías dentro de los bares; expertos en body paint que animan el escenario con pintura negra fluorescente y otros espectáculos que a veces nos sorprenden hasta a nosotros mismos”, dice Albarrán.

El avance de las plataformas digitales pone a pensar en el nuevo espectro que se abre para la contratación de talento: hace poco tiempo, llegó a México la aplicación Vibuk, la cual también se encarga de reclutamiento artístico, pero más enfocada a temas de publicidad, televisión y teatro.

“Las herramientas digitales permiten comunicar mejora las ideas. Antes, para poder ofrecer un talento era necesario mandar una foto y tratar de detallar de qué se trataba. Cerrabas los ojos y rezabas porque tocaran bien o hicieran un show agradable”, evoca la especialista.

Con apenas un par de años en el mercado, Kiu, que recuerda el acrónimo de Keep it up (sigue adelante), podría no sólo estar mandando un mensaje de aliento a los talentos emergentes, sino también un recordatorio a la industria de los reclutadores de talento. Un mensaje que les recuerde la importancia de evolucionar y democratizar el mercado.

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