Estilo emprendedor

Adiós al 'Business Casual'; llegó el 'Startup Casual'

A los emprendedores con empresas nacientes les gusta vestirse muy casualmente. ¿Deberías seguir su ejemplo?
Adiós al 'Business Casual'; llegó el 'Startup Casual'
Crédito: Bloomberg | Getty Images
Guest Writer
Founder and CEO, AudienceBloom
5 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Piensa en Mark Zuckerberg. ¿Qué está usando? Seguramente una camiseta gris y unos jeans. 

De hecho, la camiseta gris distintiva de “El Zuck” se ha convertido en un accesorio imprescindible de su marca personal. Si no lo imaginaste usando esa prenda de vestir, probablemente pensaste en él usando unos pantalones deslavados y una sudadera con capucha, o alguna combinación informal similar. Esas elecciones de prendas representan una desviación significativa de los trajes típicos de los CEOs del pasado, y Zuckerberg ciertamente no está solo en esta tendencia.

Si te fijas en la imagen de fundadores y empleados de diferentes startups, verás un amplio espectro de opciones de vestuario, desde emprendedores bien arreglados y vestidos con trajes ajustados, hasta profesionales que se ven como estudiantes de primer año de universidad, con la mayoría situándose en algún punto medio del espectro de lo “verdaderamente casual” y el “business casual”. 

Esta tendencia se ha vuelto tan popular, tanto entre los fundadores como entre los empleados, que ya tiene un nombre: startup casual. Pero incluso si está adoptando la cultura de inicio prototípica, ¿deberías vestirte de esa manera? ¿Deberías permitir que tus empleados hagan lo mismo?

Hay algunas posibles motivaciones basadas en el razonamiento psicológico para optar por este estilo de vestimenta.

Por ejemplo:

1. Fatiga de la toma de decisiones 

Mark Zuckerberg afirma que usa los mismos jeans y la camiseta gris todos los días para no gastar energía mental innecesaria en una decisión que realmente no importa. Según su razonamiento, usar lo que quieras (o usar el mismo atuendo todos los días) es una forma de evitar la angustia y la fatiga de decisión (que es un verdadero fenómeno psicológico).

Dado que la fatiga de decisión puede interferir con tus habilidades de liderazgo y agregar estrés a tu vida, este es un buen razonamiento. Pero lo cierto es que la fatiga es una acumulación de estrés en muchas decisiones, optar por eliminar opciones en la mañana puede no ser suficiente para contrarrestarla.

2. El mensaje subyacente

El código de vestimenta informal en Silicon Valley se originó en parte como un mensaje sobre la naturaleza del trabajo. De acuerdo con una nota de Deirdre Clemente en The Atlantic, "La vida es menos formal; el concepto de ‘ir a la oficina’ ha cambiado fundamentalmente. Las compañías estadounidenses ahora están más orientadas a los resultados que a los procesos".

Los emprendedores principiantes preferirían que sus empleados se enfocaran en ser productivos, pensar creativamente y obtener resultados que en adherirse a una fórmula estricta; esta filosofía también puede ser parcialmente responsable del aumento de horas flexibles y oportunidades de trabajo desde casa.

Vestirse casualmente, por lo tanto, podría enviar un mensaje a tu equipo de que lo que hace alguien es más importante que lo que usa.

3. Pensamiento independiente

Los uniformes se han usado durante mucho tiempo como una herramienta para alentar la conformidad del comportamiento, tanto en cárceles y escuelas como en lugares de trabajo. Por ejemplo, un estudio de 2011 descubrió que "compartir la misma ropa puede promover el proceso de identificación grupal y eventualmente inducir una mayor conformidad".

Para las instituciones con asistencia obligatoria y grandes grupos de personas esto puede ser algo bueno. Pero para las startups, que dependen en gran medida de la creatividad y el pensamiento independiente, ese tipo de pensamiento grupal puede ser contraproducente.

Vestirse informalmente, según su propio estilo, puede alentar a los empleados a elegir su propio atuendo, posiblemente influyendo en ellos para romper con las normas establecidas, para idear conceptos más creativos y expresar opiniones más opuestas.

4. Accesibilidad

Vestirse casualmente también puede beneficiarte al hacerte parecer más accesible. Es más probable que los empleados que ven a su jefe con ropa informal expresen inquietudes, ideas y sugerencias, lo que es beneficioso para mantener su organización actualizada y la moral en alto.

Sin embargo, hay evidencia que sugiere que la forma en que te vistes puede cambiar la forma en que te perciben en muchas dimensiones diferentes, incluida tu inteligencia, confianza, confiabilidad, responsabilidad, autoridad y organización.

Y, como era de esperar, cuanto más profesionalmente te vistas, muestras mejor estas categorías.

Comprende tus prioridades

Las motivaciones son claras, pero la pregunta sigue siendo: ¿es una buena idea para ti emprendedor / fundador / CEO de tu organización vestirse casualmente?

Eso todo depende de tus prioridades. Hay algunos beneficios objetivos en vestirse casualmente y hacer que tus empleados hagan lo mismo, como establecer un tono para favorecer los resultados sobre los procesos y desalentar la conformidad y el pensamiento grupal.

Pero, por otro lado, vestirse formalmente puede ayudarlo a establecer y reforzar tu reputación.

En cualquier caso, a menos que ya hayas demostrado tu valía, vestirse formalmente debe ser predeterminado para las reuniones con clientes, inversores y otros públicos VIP. Cómo manejas las cosas internamente es una cuestión de preferencia y filosofía.

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