Despedir empleados

¿Es legal despedir un empleado por lo que hace fuera del trabajo?

Despedir a un empleado nunca será agradable y puede ser difícil si no se sabe manejar. Para hacerlo deben existir causas justificadas y atenuantes que deriven en esa decisión.
¿Es legal despedir un empleado por lo que hace fuera del trabajo?
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En días pasados, un empleado de Avianca fue despedido por mostrar un comportamiento poco adecuado en un partido de la Selección de Colombia durante el Mundial de Rusia 2018. ¿Puedes una empresa despedir a algún colaborador por alguna acción ocurrida fuera de su ámbito laboral? 

Despedir a un empleado nunca será agradable y puede ser difícil si no se sabe manejar. Para hacerlo deben existir causas justificadas y atenuantes que deriven en esa decisión.

En el caso de Avianca, el trabajador era el gerente regional Europa-Asia Luis Felipe Gómez y la causa fue el haber ingresado alcohol a un estadio ruso. Como causa de despido la empresa argumentó que el trabajador mostró un comportamiento que violó la ley y normatividad vigente en el marco del evento mundialista.

En México, la Ley Federal del Trabajo determina que existen dos tipos de despido: el justificado en el cual no existe obligación del patrón por pagar una indemnización y el injustificado, en donde sin ninguna causa que lo justifica se da el término de la relación por parte de uno de ellos.

Entre las causas que justifican el despedir a un elemento, están aquellas en donde el empleado incurre en un comportamiento inadecuado, así que sí, si un trabajador incurre en un acto que afecta y va en contra de los valores y principios de tu empresa, se puede rescindir su contrato, siempre y cuando esté reglamentado.

Otras de las causas que se mencionan en la ley están:

  • Engañar con certificados y referencias falsas
  • Ocasionar perjuicios de forma intencional en equipo, maquinaria, inmuebles, obras, instrumentos, materias primas y otros que estén relacionados con el trabajo
  • Por descuido comprometer la seguridad del establecimiento o las personas en su interior
  • Revelar secretos industriales o de carácter reservado con perjuicio para la empresa
  • Tener más de tres faltas injustificadas en un período de 30 días
  • Acudir a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante
  • Por actos de violencia en contra del patrón, su familia o del personal administrativo, de los clientes o proveedores
  • Por falta de probidad y honradez
  • Negarse a tomar medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes

Es necesario que cuando das por terminada una relación laboral le entregues por escrito un aviso que contenga las causas que llevaron a la decisión, con las fechas o fechas en las que se cometieron las faltas.

Además de ello, pueden existir otras causas de despido contenidas en el manual de procedimientos o reglamentación interna de la empresa. Es importante que cuando decidas despedir a un trabajador lo hagas con todos los argumentos en la mano, a fin de que el término de la relación laboral sea lo menos conflictiva posible.

Así que ya lo sabes, además de las causas que determina la propia legislación mexicana, contar con reglamentos y políticas internas claras te pueden ayudar a delimitar las causales para despedir a un mal elemento. En cualquiera de los casos cuantas más pruebas tengas para justificar el despido será mejor.

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