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Carrera

Las políticas migratorias y la búsqueda de empleo

Una búsqueda de trabajo en el extranjero debe estar fuertemente vinculada con las cuestiones migratorias del país donde te gustaría establecerte.
Las políticas migratorias y la búsqueda de empleo
Crédito: Depositphotos.com
5 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Antes de mandar tu CV para postularte a una vacante en el extranjero, debes investigar si puedes trabajar en ese país, ya que las leyes migratorias varían según la nacionalidad de la gente. Por ejemplo, un francés y un español que deseen emigrar a Australia no van a tener el mismo tratamiento. En uno de los casos, la administración australiana actuará con mucha benevolencia y, en el otro, pondrá bastantes trabas para la obtención de la visa de trabajo. Esto puede resultar extraño ya que las dos nacionalidades son europeas.

En este nuevo artículo sobre trabajar en Europa, veremos algunos puntos que deberás tomar en cuenta si deseas encontrar un trabajo.    

Estrategia de visa  

¡Para buscar trabajo en Europa o en cualquier parte del mundo se requiere una estrategia! Uno de los errores que cometen gran parte de los profesionales de América Latina es que intentan buscar trabajo como lo harían en sus respectivos países.

Para empezar, toda estrategia de búsqueda de empleo se debe incluir la parte migratoria. Hay algunos países que dan puntos a aquellos que tienen menos de 35 años cuando tramitan un permiso de residencia, otros toman en cuenta el género, y hay casos de países, como China, que no aceptan extranjeros que no tengan un mínimo de dos años de experiencia profesional.

Tienes sueños, tienes países en mente, así que debes plantearte la pregunta del permiso de residencia. Si no, vas a tener muchas dificultades.

El ejemplo de Suiza

Si bien es cierto que los países de la Unión Europea comparten la misma moneda y el mismo sistema educativo, sin embargo, no existe una homogeneidad a nivel migratorio. Cada uno es dueño de sus políticas migratorias.

Alemania tiene, de momento, requisitos a nivel de visa de trabajo bastante abiertos. Es uno de los únicos países de Europa que otorgan una visa de 6 meses para buscar un empleo. En teoría, si deseas buscar un trabajo en Europa, necesitas hacerlo desde América Latina.

Por otro lado, existen países como el Reino Unido o Suiza (aunque no sea un país miembro de la Unión Europea) que aplican unas políticas migratorias bastante restringidas.

Hace poco, en Suiza, el gobierno helvético promulgó una directiva que incita a las empresas a reclutar de preferencia a suizos. Este tipo de directiva existe en todos los países del mundo, sin embargo, en la confederación helvética su aplicación se sigue al pie de la letra.

En varias ocasiones, he reclutado extranjeros que no eran ciudadanos de la Unión Europea. Por mi experiencia puedo asegurarles lo siguiente: las leyes son una cosa, la realidad económica es lo que los estados generalmente toman en cuenta. Si uno motiva de forma correcta la contratación de un extranjero, usualmente no hay problema.

En el caso de Suiza, los obstáculos administrativos son bastante importantes. Las empresas enfrentan muchas dificultades para contratar extranjeros a pesar de que en varios sectores exista penuria de mano de obra.

Los países más abiertos  

Por suerte, no todos los países en Europa siguen el ejemplo de Suiza. Dependiendo del sector y del perfil del candidato, la obtención de la visa de trabajo puede ser facilitada.

En lo que se refiere a las políticas migratorias, encontramos en la gran mayoría de los países europeos el mismo punto común: ningún gobierno quiere que asuntos migratorios signifiquen costos importantes en su economía nacional. Por lo tanto, si tienes por lo menos una licenciatura y algunos años de experiencia laboral, conseguir la visa de trabajo en el caso de que quieras trabajar en una empresa ubicada en Europa no tendrás mucha dificultad.

La mayor parte de la economía europea está basada en la economía de la solidaridad. Es decir, que la población activa financia las jubilaciones de la población inactiva. Sin embargo, esto se debe a que estos países sufren de un desequilibrio en sus pirámides de edades. El hecho de que la cantidad de personas jubiladas llegará a ser mayor que la población activa es un gran reto para los gobiernos actuales.

Y, ¿cuál sería una de las formas más eficientes para salvar los sistemas de jubilación europeos? ¡Abriendo las fronteras a personas extranjeras!

Algunos sectores, como son los de las nuevas tecnologías, por ejemplo, se verán beneficiados por esta estrategia de inmigración elegida. 

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