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5 técnicas súper sencillas para buscar y conseguir el trabajo de tus sueños

Aquí te dejamos técnicas que parecen muy simples pero son altamente efectivas para que tu búsqueda de trabajo te lleve al puesto de tus sueños.
5 técnicas súper sencillas para buscar y conseguir el trabajo de tus sueños
Crédito: Depositphotos.com
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Investigaciones recientes han mostrado que más de la mitad de la gente que está trabajando actualmente, considera buscar un nuevo trabajo. Y más de la mitad de la gente que está trabajando piensa que lo que tiene es sólo un trabajo, no una carrera.

No importa si acabas de salir de la universidad y estás buscando tu primer trabajo o si estás cansado de tu trabajo actual y estás buscando un nuevo reto, hay técnicas de búsqueda que te pueden ayudar a sobresalir. Las que te presentamos a continuación parecen muy simples, pero son técnicas altamente efectivas que te acercarán a conseguir el trabajo de tus sueños.

1. Invierte tiempo en tu CV

Tu CV es lo que inclinará la balanza hacia que te contraten o no, mucho más que cualquier otra cosa. Las investigaciones muestran que el reclutador promedio pasa 3.14 minutos leyendo tu CV y eso le basta para hacerse una idea de si te debe contratar o no. Esa idea ya está en su cabeza desde el primer minuto. Por consecuencia, 1 de cada 5 reclutadores rechazará a un candidato aún sin terminar de leer su CV.

En esencia, tu CV puede darte o quitarte un puesto, lo que significa que debes invertirle más tiempo a la hora de hacerlo. Aquí algunos tips rápidos:

-Edita y revisa cuidadosamente tu CV:

Las investigaciones muestran que 59 por ciento de los reclutadores rechazará a un candidato por mala ortografía o gramática, ya que eso suele indicar pereza o falta de atención.

-Hazlo simple y bien enfocado:

Evita parecer interesante, sólo ve directo al grano y hazlo simple. Las investigaciones muestran que más de la mitad de los reclutadores rechazan candidatos porque exageran en los clichés o porque tratan de parecer interesantes. Lo mismo aplica para el diseño: más del 40 por ciento de los reclutadores rechazan candidatos por tener CVs demasiado vistosos, o porque usan fuentes inapropiadas, imágenes o emojis. Hazlo simple.

2. Usa diferentes CVs

Muchos candidatos creen que tienen que arreglar su CV según el puesto al que vayan a aplicar. Esto no tiene que ser así. Si aún no lo haces, lo ideal sería tener varios CVs que te puedan hacer sobresalir a la hora de enviarlo al puesto de tus sueños.

Tener varios CVs puede serte útil en diferentes escenarios. Por ejemplo, puede que estés aplicando a diferentes puestos en la misma industria, o que estés aplicando al mismo puesto en diferentes industrias. También valdría la pena considerar una opción que te permita trabajar de forma remota. Tu Cv tiene que incluir información relevante que indique el hecho de que estás calificado para el puesto o para la naturaleza del trabajo que te interesa. En lugar de tener que modificar tu CV para cada nueva aplicación (lo que puede derivar en errores) puedes usar varios CVs según necesites.

3. Consigue una recomendación de alguien que ya trabaje ahí

Otra forma muy efectiva (aunque simple en apariencia) de conseguir el trabajo de tus sueños es conseguir que alguien que ya trabaja ahí te recomiende. Con una recomendación interna es más probable que consigas ese puesto que tanto quieres.

Sólo pon atención a las siguientes estadísticas:

-Aproximadamente un tercio de las contrataciones externas que hacen las empresas las hacen a referidos de gente interna.

-80 por ciento de las vacantes no se publican en línea.

En esencia, no sólo tendrás más oportunidades de enterarte de vacantes en la empresa de tus sueños, sino que la decisión de contratarte se moverá a tu favor si te refiere alguien que ya trabaja ahí.

Si estás interesado en trabajar en una empresa y tienes un contacto ahí, no esperes a que las vacantes salgan a la luz. Pídele a ese contacto que te recomiende y envié tu CV a Recursos Humanos y a la gente que puede contratarte.

4. Trabaja en tus correos

Suele ser difícil ver la conexión entre tus habilidades para escribir correos y la posibilidad de que te contraten, pero mi experiencia y las investigaciones demuestran que la forma en la que te conduces por correo importa, y mucho. Según una investigación realizada por CareerBuilder, más de 20 por ciento de los reclutadores pueden rechazar a un candidato por no enviar un correo de agradecimiento después de una oferta laboral.

En otras palabras, aunque el proceso de contratación no se haya iniciado en línea, encontrar el correo del reclutador y enviarle una nota de agradecimiento después de la entrevista te puede acercar al trabajo de tus sueños.

Y si tu proceso de reclutamiento involucra el uso del correo, aquí te dejamos algunos tips:

-Asegúrate de que tu correo sea personalizado y que se envíe a la persona correcta: eso muestra que has investigado y te hará sobresalir. Las investigaciones muestran que los correos personalizados se abren más y obtienen más respuestas.

-Usa el principio de KISS: Que tanto el asunto como el cuerpo del mensaje sean cortos y simples. Un estudio que se hizo con 1,000 ejecutivos para Fortune 500 encontró que los asuntos claros, simples y que incentivan la curiosidad resultan ser más atractivos que los que tienen un asunto larguísimo.

-Dale seguimiento a los correos: Si no te han escrito en 48 horas, escríbeles. Un estudio de la Escuela de Ingeniería USC Viterbi analizó 16 mil millones de correos y encontró que 90 por ciento de las personas que no responden a un correo en las primeras 48 horas, probablemente nunca lo hagan. En otras palabras, si ya han pasado dos días y no te han escrito, es muy probable que nunca lo vayan a hacer, así que ¡escríbeles nuevamente!

5. Haz una página web que demuestre tus habilidades para destacar en el puesto que quieres

La mayoría de los expertos en reclutamiento te van a aconsejar pulir tu perfil de LinkedIn, tener una buena experiencia laboral y construir conexiones sólidas para aumentar tus opciones. Muy pocos te van a aconsejar crear un sitio web, sin embargo, esto puede aumentar seriamente tus posibilidades para un trabajo. Dedícale un momento a estos casos de estudio:

-Matthew Epstein quería desesperadamente trabajar en Google, pero no lograba entrar. Decidió hacer un sitio web y enfocarlo a la gente de Google. El sitio web se izo viral lo que resultó en que Google lo contactara, así como muchas otras compañías, para que trabajara con ellos. Aunque Epstein no consiguió el trabajo en Google, tuvo muchas otras oportunidades y decidió irse con la que le pareció más atractiva.

-Leslie Samuel pudo conseguir el trabajo de sus sueños como académico gracias al sitio web de biología que creó.

Después de crear el sitio The Book Wheel, Allison Hitz consiguió el trabajo de sus sueños. A pesar de tener una maestría, Hitz descubrió que a los reclutadores les llamaba más la atención su sitio web que su título de maestra.

(Escrito por John Stevens, CEO de HostingFacts.com)

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