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Cómo crecer en cualquier industria cuando eres nuevo

Si eres nuevo en tu empresa o quieres dejar una buena impresión de manera inmediata, aquí te dejamos 5 cosas que puedes hacer para sobresalir.
Cómo crecer en cualquier industria cuando eres nuevo
Crédito: Depositphotos.com
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CEO and Founder of Gil Media Co.
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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

No necesitas pedir permiso para ser increíble… Tal como dice el slogan de Nike: “Just do it”. (Sólo hazlo).

Un reto al que se enfrentan muchos profesionistas en su vida, y en sus carreras ,es que hay oportunidades que les pasarán de largo porque no tienen las credenciales que los respalden. Sin embargo, independientemente de si no tienes la experiencia o el conocimiento, la falta de credenciales puede resolverse.

La mayoría de nosotros pasaremos periodos de evolución profesional en nuestras carreras en los que estaremos menos calificados o tendremos menos experiencia que nuestros compañeros, sin embargo, esto no debería hacernos sentir inadecuados sino al contrario, debería motivarnos.

Para mi, la renovación en mi carrera llegó cuando decidí empezar mi primera compañía durante la recesión con cero conocimiento sobre cómo manejar un negocio, y mucho menos de marketing. Y luego cuando me fui a manejar las redes sociales de corporativos sin tener educación formal en papel de una universidad que me acreditara para ser un orador internacional o para manejar mi propia agencia, teniendo únicamente experiencia en el mundo real a mi favor.

A principios de este año en la conferencia Gary Vaynerchuck’s Agent 2021 en Miami, tuve el placer de conocer a Joseph Gaines, un agente de bienes raíces de Indiana.

Tal como aparece en el video que vieron arriba, en nuestro breve encuentro Gaines me compartió la pasión que siente por traer innovación a su compañía y me dijo sentirse detenido hasta cierto punto por el hecho de ser nuevo en la industria de bienes raíces, temiendo no ser tomado en serio.

Si eres nuevo en tu empresa o quieres causar una impresión positiva de manera inmediata, aquí hay 5 cosas que puedes hacer para destacar:

1. Pon grandes ideas sobre la mesa

En cualquier compañía las ideas, así sean grandes o pequeñas, son el combustible que hace que la organización siga avanzando. Cuando conocí a Gaines me dijo que su compañía podría estar haciendo más cosas en redes sociales, lo que me hizo animarlo a compartir esa retroalimentación con sus jefes. Hoy en día hay información en línea en cualquier lado (basta con hacer una búsqueda en Google), sin embargo, suelen ser los “activos” o los empleados de medio nivel los que se toman el tiempo de investigar las últimas tendencias, de escuchar podcasts de camino al trabajo o de ver videos en YouTube saliendo de la oficina. Usa este tipo de “experiencia” como palanca para brincar la brecha entre tú y tus jefes que no tienen ese conocimiento.

2. Sé diferente

Las empresas no necesitan otro empleado en serie que quepa en el molde de cualquier otro empleado en la oficina. Por el contrario, las empresas están buscando el talento que los lleve a obtener resultados y que se distinga de sus compañeros. Ir contra la corriente y empezar un podcast, escribir para las publicaciones que se hacen en tu industria y construir tu propia marca es lo que te ayudará a sobresalir, con el tiempo, del resto de tus compañeros y lo que hará que la gente te note internamente, para bien o para mal. Si quieres subir de puesto en los próximos 12 o 18 meses, ¿cuál es el valor agregado que le das a tu compañía y que tienes sobre la competencia?

3. Abraza tu juventud… o tu inexperiencia

No importa si eres un profesionista de la generación Z que apenas está entrando al mercado laboral, o un millennial que está cambiando de giro, o alguien de la generación X que se está reinventando a sí mismo, abraza el hecho de ser “nuevo” y pregunta de frente lo que se espera de ti y lo que puedes hacer de manera personal para agregar valor inmediato a tu empresa. A los 19 yo empecé mi carrera sin tener un título universitario y durante los primeros cuatro o cinco años fui la persona más joven en cualquier lugar en el que me paré. Aprendí a usar eso a mi favor juntándome con mentores más grandes que yo, pidiéndoles que me guiaran. Si eres más “grande” y tienes más experiencia en tu carrera, haz lo contrario y toma a alguien bajo tu ala para que puedas entrenarlo en esta carrera hacia el éxito.

4. Crea eventos que sean parteaguas y te sirvan como puntos de referencia

Así sea en bienes raíces o haciendo campañas de marketing corporativo, ponte objetivos pequeños e intermedios para medir tu crecimiento personal y profesional. Si eres como Gaines, que está luchando por sobresalir entre sus compañeros más experimentadnos y está iniciando un podcast para construir su marca, establece metas realistas como “para tal fecha voy a tener tantos suscriptores y estaré haciendo estas tácticas para llegar a ese target.” Por lo general tu jefe te podrá objetivos, que siguen siendo importantes, pero la auto motivación y la responsabilidad es clave si quieres distinguirte más allá de tu status actual.

5. No pidas permiso

Considerando que no vas a filtrar información sensible de la empresa ni a tergiversarla, no pidas permiso para ser disruptivo o innovador. Durante el corto tiempo que trabajé para LinkedIn, uno de los valores centrales de la compañía que se me quedó grabado era “toma riesgos inteligentes”. Regresando al objetivo de Gaine de tratar de ganar la aprobación de su jefe, tal como compartí en el video arriba, no necesitas esperar a que tu supervisor o tu jefe te noten y te permitan sobresalir.

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